Selección – Blog de Empléate
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¿Eres de Recursos Humanos? Las empresas querrán que tengas estas habilidades

Con todo el tema del trabajo híbrido que se tuvo que ir adoptando casi de un día para otro, los profesionales de Recursos Humanos también han tenido que ingeniárselas para transformar la manera como venían realizando sus procesos, por ejemplo, de selección y entrevistas laborales, por lo que este...

Con todo el tema del trabajo ...

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Acorta los tiempos en el proceso de selección

Es probable que en algún momento de nuestras vidas hayamos pasado por un proceso de selección demasiado largo. Al final el resultado no es el que esperamos y sin darnos cuenta pasamos semanas yendo y viniendo entre entrevistas presenciales, pruebas, videoconferencias y llamadas telefónicas con el fin de obtener...

Es probable que en algún mom...

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Selección de personal 2.0

El proceso de reclutamientoselección de personal involucra cada vez más a las redes sociales para verificar la  información de los candidatos que se están evaluando para los cargos solicitados.

Una infografía realizada por Reppler, empresa que monitoriza las redes, indica que el 91% de los reclutadores encuestados respondieron que utilizan las redes sociales para contemplar candidatos en la selección de personal  de sus empresas. Asimismo, el 68% afirmó haber contratado en algún momento a un candidato por la información que revisó en sus redes sociales, mientras que el 69% ha rechazado candidatos.

Los principales argumentos para la selección de personal en función a las redes sociales que señala el estudio, establecen el respaldo del perfil con los títulos del candidato, la impresión positiva acerca de su imagen y aptitud y, la destreza comunicándose. A su vez, los contenidos y las fotos inadecuadas, comentarios negativos sobre su antiguo jefe y discriminatorios hacia otras personas, perjudican a varios candidatos en su proceso de reclutamiento.

Facebook, Twitter y LinkedIn como herramientas de reclutamiento