Liderazgo – Página 3 – Blog de Empléate
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Las 5 prácticas de una comunicación proactiva

Public speakersLos líderes deben comunicarse de manera proactiva con su equipo, para ganarse su confianza y así inspirarlos e impulsarlos a ser mejores cada día, es la esencia del liderazgo.

La comunicación proactiva abarca también al cliente externo. Es muy importante prepararse bien antes de interactuar con el cliente para comprender el contexto.

En Empléate, nos comunicamos con proactividad, y compartimos contigo la mejor forma de hacerlo.

Para lograr que la comunicación sea proactiva, debes tener disposición y tomar en cuenta los factores que permiten una buena práctica: 

¿Eres un líder organizacional?

ciencias socialesEn la actualidad existen temas de gran interés en el área empresarial, entre ellos está el ambiente laboral. Sin embargo, son muchos los factores que entran en juego, pero inicialmente para poder establecer y mantener un ambiente laboral equilibrado es necesario manejarse en un contexto comunicacional elevado. La comunicación fluida, frontal y sincera permite evitar situaciones de confusión, y en entornos tensos te permiten establecer y ejecutar estrategias para el manejo de conflictos.

La clave de un buen líder es la humildad

lideres-e1355764419105Un buen ambiente laboral fomenta la productividad y el éxito empresarial; de ahí el interés por incrementar la sensación de bienestar y sentido de pertenencia.

Uno de los factores que los empleados valoran más a la hora de evaluar el clima organizacional es tener un buen jefe.

¿Cuándo se considera bueno a un jefe? Cuando sus cualidades de liderazgo impulsan la creatividad y productividad del equipo, pero sin actitudes soberbias y autoritarias. Los empleados valoran un jefe que muestre humildad, más allá de sus aspectos profesionales y experiencia laboral.

Estudios recientes en el área empresarial demuestran que el jefe humilde induce resultados más productivos. Por eso, conviene evitar la prepotencia si su objetivo primordial se centra en aumentar la productividad y fomentar un clima laboral estable.

Es importante recordar que el jefe es el pilar que encamina la organización, el líder principal que da el ejemplo a su equipo de trabajo, toma las decisiones finales e influye directamente en la productividad de esa organización.

A su vez, la humildad es la capacidad que tienen las personas para reconocer sus errores y las oportunidades para rectificarlos; también, reconocen sus virtudes y las de los demás. Una persona humilde genera más confianza. Ahora, ¿cómo reconocer a un jefe humilde?

Un auténtico líder se considera humilde cuando…