Jefe – Página 2 – Blog de Empléate
fade
512
archive,paged,tag,tag-jefe,tag-512,paged-2,tag-paged-2,eltd-core-1.1.1,flow child-child-ver-1.0.0,flow-ver-1.3.7,,eltd-smooth-page-transitions,ajax,eltd-grid-1480,eltd-blog-installed,page-template-blog-standard,eltd-header-vertical,eltd-sticky-header-on-scroll-up,eltd-default-mobile-header,eltd-sticky-up-mobile-header,eltd-dropdown-default,wpb-js-composer js-comp-ver-5.2.1,vc_responsive
  • All
  • #climaorganizacional
  • Acerca de Nosotros
  • Adulto Mayor
  • Arte
  • Búsqueda de empleo
  • Coaching
  • Cultura
  • Deportes
  • Ecología
  • Economía
  • Educación
  • Efemérides
  • Familia
  • jovenes
  • Liderazgo
  • Mercado laboral
  • Nuevos talentos
  • Productividad
  • Recreación
  • Salud
  • Voluntariado Social

A mi jefe le molesta que le diga…

A mi jefe le molesta que diga....¿La relación con tu jefe es complicada? ¿Sientes que le molesta todo lo que dices?

A veces, de forma inconsciente, repetimos discursos que generan malestar en la oficina y modifican negativamente el clima organizacional.

Es importante entender que tenemos que enviar las señales adecuadas para que la comunicación con nuestros supervisores y entorno sea fluida, pero también para proyectar las cualidades que nos pueden hacer ascender.

Revisemos algunos casos:

Cómo priorizar tareas

Mejorar la productividad en el trabajo requiere aprender a priorizar tareas en la gestión de tu equipo de trabajo. Hay situaciones donde los jefes tienden a confundir la asignación de dichas prioridades a cada uno de sus empleados, ocasionando retraso en el cumplimiento de los...

Mejorar la productividad en el...

Leer Más

La clave de un buen líder es la humildad

lideres-e1355764419105Un buen ambiente laboral fomenta la productividad y el éxito empresarial; de ahí el interés por incrementar la sensación de bienestar y sentido de pertenencia.

Uno de los factores que los empleados valoran más a la hora de evaluar el clima organizacional es tener un buen jefe.

¿Cuándo se considera bueno a un jefe? Cuando sus cualidades de liderazgo impulsan la creatividad y productividad del equipo, pero sin actitudes soberbias y autoritarias. Los empleados valoran un jefe que muestre humildad, más allá de sus aspectos profesionales y experiencia laboral.

Estudios recientes en el área empresarial demuestran que el jefe humilde induce resultados más productivos. Por eso, conviene evitar la prepotencia si su objetivo primordial se centra en aumentar la productividad y fomentar un clima laboral estable.

Es importante recordar que el jefe es el pilar que encamina la organización, el líder principal que da el ejemplo a su equipo de trabajo, toma las decisiones finales e influye directamente en la productividad de esa organización.

A su vez, la humildad es la capacidad que tienen las personas para reconocer sus errores y las oportunidades para rectificarlos; también, reconocen sus virtudes y las de los demás. Una persona humilde genera más confianza. Ahora, ¿cómo reconocer a un jefe humilde?

Un auténtico líder se considera humilde cuando…