employer branding – Blog de Empléate
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¿Cómo retener a mi equipo en 2014?

Google ha entendido la importancia de generar un ambiente de trabajo divertido y retador

La clave fundamental de una empresa es su talento humano. Por eso, es necesario cuidarmantenerdesarrollar el potencial de sus empleados, para cumplir con los objetivos y generar fidelidad.

Si tu equipo se siente cansado y desanimado por la presión de trabajo o por el ambiente laboral en general, lo más probable es que disminuya su interés por lo que hace y esto baje su rendimiento, o que tome la decisión de renunciar, resultando desfavorable para la organización pues afectaría su producción y su gestión.

Tomando en cuenta estos factores, ¿ya pensaste cómo retener a tu equipo en 2014?

¡Me están robando el equipo!: Claves para retener al talento de tu empresa

retener_talentosEl talento humano es el recurso más importante de una empresa y, por ende, el más difícil de mantener.  Los colaboradores con más potencial son quienes ofrecen a tu empresa mayores ventajas competitivas para ser rentable, así que no debes permitir perderlos.

Lo realmente complicado es que se trata de personas: no hay fórmula mágica para aumentar, maximizar, optimizar… si esas personas no se encuentran contentas con su entorno, con sus labores y en general con los objetivos de la empresa.

Cuando un empleado renuncia, no debes verlo como una crisis: un cambio personal, reorientación de carrera o quizá una oportunidad económicamente más atractiva lo han hecho tomar la decisión. Pero cuando en menos de tres meses vez a tu plantilla mermar por constantes renuncias, debes tomarlo como una señal de alerta.

Una alta tasa de rotación significa que tu personal no está motivado ni tampoco alineado con los objetivos del negocio, y cualquier otra empresa podría «robártelo».

Son muchos los factores que inciden en esta situación, la buena noticia es que puedes formarte para gerenciar efectivamente el talento humano, atrayendo y reteniendo al personal clave.

Si estás en esa situación, lee estas claves para lograr que el personal más valioso no te abandone: