¿Existe igualdad de género en tu empresa? – Blog de Empléate
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¿Existe igualdad de género en tu empresa?

Todo este cambio repentino por el que está atravesando el planeta, como consecuencia de la emergencia sanitaria, ha generado transformaciones que no se tenían previstas en el mercado laboral. En la actualidad el foco está centrado en el gran porcentaje de mujeres que de un día para otro se quedaron paralizadas, teniendo que ingeniárselas para mantenerse a flote.

Si bien hay sectores comerciales donde la mujer juega un papel relevante como la hostelería y el turismo, los cuales se han visto severamente afectados, hay otros sectores como el tecnológico, el delivery y la logística, entre otros, donde la participación de la mujer es menor, que han experimentado un incremento de posiciones.

Los analistas de este fenómeno han realizado investigaciones y advierten sobre el riesgo que corren las mujeres con esta crisis laboral mundial, incluso han adoptado el término de shecession o recesión femenina. Según estudios de Manpower Group, empresa multinacional líder mundial en estrategia de talento, hombres y mujeres coinciden en sus demandas de cara al futuro empleo, con demandas en torno a un empleo flexible, híbrido e inclusivo.

Es por eso que muchas empresas, al aceptar que existe una nueva realidad, están rediseñando sus estrategias y haciendo las transformaciones necesarias que les permitan ofrecer oportunidades de progreso para que la paridad de género sea cada vez más tangible.       

¿Cómo impulsar la igualdad de género?

  • Permitiendo que cada vez más mujeres puedan optar por posiciones ejecutivas. Las empresas que lo han hecho, han obtenido mejores resultados en sus objetivos.
  • Poner atención a cuáles son los obstáculos que deben afrontar las mujeres en la sociedad actual. Algunos de los que se han identificado tienen que ver con la falta de conexiones con otras personas y la falta de acceso a networking.
  • Apostar por la conciliación y la flexibilidad, sobre todo cuando se trata del trabajo a distancia.
  • Creer que las mujeres son tan capaces de hacer cualquier actividad como los hombres. Esto dejando de lado los prejuicios o ideas preconcebidas y adoptadas por la sociedad. El hecho de que tengan hijos no quiere decir que sean descartables.
  • Los hombres que ocupan cargos gerenciales deben ser garantes de dar el ejemplo, dándole la oportunidad a mujeres preparadas de asumir posiciones más relevantes.
  • Definir los objetivos que permitirán hacer realidad la paridad de género en la empresa y trabajar por que se cumplan.
  • Tratar de hacer las evaluaciones de los equipos de trabajo basándose en los resultados y no en su género.
  • Ofrecer más oportunidades internas para preparar a los equipos ante nuevos retos. El aprendizaje debe ser continuo y prioritario. Actualizar los conocimientos es fundamental para que los empleados puedan dar lo mejor de sí, aumentando los niveles de productividad y satisfacción. 
  • Darle mayor importancia a que el personal pueda desarrollar y reforzar sus soft skills, por ejemplo, la comunicación, la creatividad y la colaboración, cualidades que de hecho hoy son muy demandadas en el mundo laboral.

Por GGBA

Fuente: https://www.actualidadlaboral.com.ve/seccion/detalles/10-basicos-para-impulsar-la-igualdad-de-genero-en-tu-empresa

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1 Comment
  • Rafael Cequea

    No se si es porque vivo en Venezuela pero ¿Por el hecho de que sea mujer merece una oportunidad sin tomar en cuenta méritos, experiencia y capacidad? ¿Si yo le reclamo a una mujer por pésimo desempeño entonces sería un abusador? ¿O las ofertas de empleo en donde solo piden mujeres yo podría reclamar «igualdad de género»?

    No estoy de acuerdo con los que predican la idea de igualdad de género, me parece una excusa para justificar la incompetencia. Con la única cosa que si no puedo justifcar en otros paises es que no se les pague igual a las mujeres teniendo la misma posición en una compañia sin tomar en cuenta otras cosas.

    17 mayo, 2021 at 8:18 pm Responder

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