¿Es posible conseguir empleo después de los 50? – Parte I – Blog de Empléate
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¿Es posible conseguir empleo después de los 50? – Parte I

Siempre que se toca el tema laboral, específicamente sobre la búsqueda de empleo, el foco mayormente suele ponerse en personas jóvenes, recién graduadas o que tienen poca experiencia en un área determinada, sin embargo, al hacer esto se deja de lado a esas personas que tienen una vasta experiencia en un campo determinado, pero que no logran conseguir una oferta laboral debido a su edad.

Al no ser tan jóvenes las ofertas laborales disminuyen y esto es algo que ocurre con mucha frecuencia, sobre todo en países latinoamericanos, donde se considera que una persona, en este caso, de 50 años “ya no tiene mucho para aportar”, profesionalmente hablando. Entonces el proceso de búsqueda se hace muy complejo y cada vez más cuesta arriba, ya que estas personas deben enfrentar aspectos estresantes como la renovación de su currículo, tener perfiles en redes sociales o hacer entrevistas vía online, solo por poner unos ejemplos.

Romper las cadenas

Aunque la realidad pueda parecer poco alentadora, hay estrategias que estas personas de 50 años de edad o más, pueden emplear para obtener una ventaja y así conseguir empleo, sin que ello se convierta en una labor agobiante. Pero, antes de hablar al respecto, es importante que las personas mayores de 50 años sean capaces de romper con las barreras mentales que les hacen pensar que “ya no pueden” o que “es mejor no postularse a una vacante, ya que seguramente los demás candidatos serán más jóvenes”.

Este tipo de pensamientos sin duda son muy limitantes y hacen que prácticamente la idea de poder conseguir un empleo se desvanezca en un abrir y cerrar de ojos. Para esto lo primero es olvidarse de su edad, después de todo, es solo un número. En su lugar, piense en la experiencia que tiene, la sabiduría y las habilidades que ha aprendido a lo largo del camino, aspectos de los que carecen los candidatos más jóvenes. Esto sin duda lo hará más valioso para su futuro empleador. Tener una mentalidad abierta y más positiva de sí mismo facilitará la búsqueda y la obtención del trabajo que desea.

Ahora bien, ¿Cuáles son esas esas estrategias que se pueden poner en práctica para obtener ventaja en el campo laboral? En esta primera parte mencionamos algunas:

Ponga el currículo al día. Esta es una recomendación para todas las personas que andan en búsqueda de empleo, sin importar la edad. Tener el currículo actualizado y con los datos más recientes de lo que se ha hecho, es la mejor alternativa para que otras empresas sepan que está allí. Si solía no enviarlo a portales de empleo, es el momento, recuerde que hoy casi todo está en el mundo digital y los CV no son la excepción.

Asegúrese de estar al día con las últimas mejores prácticas de currículum, es decir, si es necesario rediséñelo para que luzca más moderno, incluya palabras claves para que el sistema lo encuentre con mayor facilidad dentro de su campo de experticia y siempre trate de que la información más relevante esté contenida en una sola página, aunque su experiencia en el área sea extensa. Además, muy importante, trate de que, si su cuenta de correo está obsoleta, por ejemplo, con una dirección Hotmail, Yahoo o Cantv, cámbiela por una cuenta nueva de Gmail.  

Trabaje en su marca personal. Esto es algo muy importante, ya que frecuentemente vemos que personas mayores de 50 años suelen obviar esto por considerarlo innecesario, nada más alejado de la realidad. La marca personal es la práctica de marketing y promoción de uno mismo como lo haría con una marca. Una marca personal es más que su nombre y puesto de trabajo: encarna su personalidad, valores y experiencia, por lo que sin duda podría ser uno de los aspectos clave para poder aspirar a una vacante laboral.

Antes que todo es fundamental que tenga presencia digital, ya sea creando un sitio web, unirse a grupos en redes sociales como Facebook o ingresando su CV en plataformas como LinkedIn, donde pueda desarrollar su marca y mostrar sus habilidades y experiencia. También puede intentar mostrar parte de sus habilidades al realizar publicaciones en blogs o escribiendo artículos para otras plataformas si así lo prefiere.   

Si no lo tiene, cree un perfil en LinkedIn. Aunque no lo crea es una excelente alternativa para encontrar empleo, no solo en la región donde usted viva, sino también en otros países donde requieran de su experiencia y habilidades. LinkedIn es una fuente inagotable para cualquier profesional mayor. Solo en esa plataforma hay más de 50 millones de empresas inscritas, alrededor de 14 millones de puestos de trabajo que se publican en un momento dado y una gran cantidad de reclutadores que usan el sitio con regularidad para buscar a sus posibles candidatos.

Una vez que cree su perfil o si ya lo tiene, ingrese la información de su experiencia laboral para que otros tengan acceso a ella. De ser necesario actualice su perfil con la información y las habilidades más recientes que haya adquirido para que así esté en un mejor estatus cuando realicen la búsqueda. Aproveche la oportunidad para conectar con otros en la red e interactuar con otros profesionales de su área.

En la próxima parte les mencionaremos otras estrategias. Nos vemos pronto.

Por GGBA

Greasy BolanosGreasy Bolanos
Greasy Bolanos
3 Comments
  • Esther Garcia

    Que buen punto esta publicación. Tengo amigas con 50 años que se emplearon recientemente. Y yo estoy activa para hacerlo también!

    23 agosto, 2021 at 9:14 pm Responder
  • Wilfredo

    Claro que sí se puede conseguir empleo , solo que los empresarios no ven lo que se puede fortalecer la gestión donde puedan tener fallas, con una persona con experiencia y poder dar alternativas para enfocarse en el porvenir de la empresa.

    23 agosto, 2021 at 9:58 pm Responder

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