Entrevistas de Selección por Competencias – Blog de Empléate
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Entrevistas de Selección por Competencias

Este tipo de entrevista es una herramienta indispensable que permite evaluar las competencias, con la finalidad de obtener información útil acerca del candidato, para así poder determinar si está apto para el cargo.

Además, se evaluarán las competencias visibles (conocimientos y habilidades) y las ocultas (valores, autoimagen, rasgos y motivos) con la finalidad de medir aptitudes, rasgos de la personalidad, al igual que conocimientos que permitirán obtener un perfil del entrevistado.

Otro aspecto es que, para tener una entrevista exitosa, se debe determinar objetivos, seleccionar escenarios, establecer tiempo de duración, preguntar, observar e investigar las áreas donde se desenvuelve el individuo: área familiar, laboral, personal, pasatiempos y proyectos.

Por último, para lograr un resultado satisfactorio es necesario vincular las competencias del individuo con el cargo y la empresa, para así lograr un excelente servicio de reclutamiento de talento humano dentro de la organización.

¡Te invitamos a participar en nuestro próximo taller Entrevista de Selección por competencias este 18 y 19 de agosto!

Escríbenos a: seminarios@empleate.com

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