¿Cómo debería ser el empleado ideal? – Blog de Empléate
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¿Cómo debería ser el empleado ideal?

A la hora de buscar un puesto de trabajo el resumen curricular marca de forma significativa la oportunidad para lograrlo. Pero luego están aquellos intangibles que no se pueden medir, que no aparecen en esa descripción que hacemos de nuestro conocimientos y experiencia. Pero cuenta, y mucho a la hora de quedarse con el cargo. Por tal motivo describiremos cómo debería ser el empleado ideal para las empresas.

Seguro que ya muchos tienen la respuesta, que trabaje todas las horas que se le pidan, que cobre lo mínimo y que cumpla muchas funciones, este último un error muy común, no es lo mismo tener que hacer de todo a poder colaborar en lo que sea posible. Pero lo cierto es que no todas las empresas siguen la política de “explotar” sus recursos humanos. Algunas cuidan a sus empleados para que sean felices en su trabajo ya que esto irá en beneficio de la empresa.

¿Cómo reflejar los valores como trabajadores?

Tal vez en el currículo no se reflejen de forma adecuada estos valores que las empresas buscan, pero el candidato siempre puede expresarlos en su carta de presentación. Para ello es fundamental personalizarla para cada una de las vacantes a las que se quiere acceder.

No es el único modo. Las redes sociales laborales, como Linkedin, dejan espacio para este tipo de valores, donde responsables que han trabajado con nosotros, compañeros o gente con la que hemos colaborado pueden incluir reseñas sobre nosotros, recomendaciones y valoraciones donde dejan constancia de nuestra actitud en el trabajo.

Los valores del empleado ideal. Algunos de estos valores que buscan las empresas en los empleados son los siguientes:

Compromiso, quizás el más importante. La empresa busca que el empleado con el que firma un contrato se comprometa con el éxito del proyecto. A medida que la empresa es más pequeña se le da mayor importancia. Para mantenerlo a largo plazo tiene que ser recíproco, ya que el empleado también valora que la empresa se comprometa con él, mejorando sus condiciones laborales, etc.

Superación y esfuerzo, un empleado que mejora a lo largo del tiempo y que no se queda en su zona de confort, no solo es capaz de superar sus capacidades, sino que contribuye a que la empresa sea más productiva. Es fundamental en este sentido ofrecer planes de formación que sean interesantes para ambas partes.

Los valores de la empresa también cuentan. Para exigir también hay que dar y el primer paso es cuidar al empleado.

Responsabilidad, un valor clave para muchas empresas, ya que parte de su prestigio y de su reputación dependerá de la responsabilidad de sus empleados, donde no solo se trata solo de asumir plazos y cumplirlos, sino también en el uso correcto de las herramientas que la empresa proporciona.

Iniciativa, es un valor controvertido. Hay empresas que lo valoran mucho y otras que prefieren que el trabajador no aporte. Porque tomar la iniciativa, no es solo proponer, sino que muchas veces implica decidir. Y no todas están dispuestas a ello. También porque proponer soluciones que luego no sean tenidas en cuenta puede generar frustración.

Empatía, algo muy importante para ponerse en el lugar del otro. Para hacerlo en lugar de un compañero, pero también de un responsable directo cuando una decisión no nos gusta. Esta empatía contribuye de forma notable a crear un buen ambiente de trabajo.

No son los únicos valores que un candidato puede destacar. Y seguro que dependiendo del sector en el que opere la empresa hay otros valores que se podrían incluir como la ética o la honestidad, los cuales siempre deben estar presentes. La realidad es que no es fácil reflejar todos estos elementos en la presentación del currículo, pero sin embargo si deberíamos exponerlos en la entrevista.

Por: Reiter

Fuente: VocaciónDeEmpresa

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