Consejos para afrontar el nuevo año laboral

¡Listo! Le dimos la bienvenida al 2018 y los días de vacaciones han culminado. Es el momento de volver a nuestros empleos y la mejor manera de hacerlo es cultivando una actitud positiva. Comenzar un nuevo año nos da la oportunidad de replantearnos metas y objetivos; además, el calendario nos permite contar con 365 días para seguir creciendo en el ámbito personal y profesional. Aprender y crecer en el entorno laboral siempre debe estar en nuestra lista de planes, por eso te dejamos a continuación una serie de consejos para ayudarte a hacer tus días más dinámicos.

Plantéate nuevos objetivos y practica la conciliación familiar: enfócate en lo que deseas lograr. Establecer nuevas metas te permitirá mantenerte motivado; y al tomar cada nueva tarea como una forma de mejorar y alcanzar nuevos logros, hará que sepas dónde estás y a dónde quieres llegar. Asimismo, debes aprender que, si bien la empresa recibe tu esfuerzo, tu familia y amistades también merecen ser tomados en cuenta. Por eso: fomenta el trabajo en equipo, así como la colaboración y la ayuda; aprende a decir que no para no alargar la jornada laboral cuando no corresponde; trata de practicar alguna disciplina deportiva que te desconecte del trabajo, te conecte contigo y te mantenga saludable.

Deja atrás el 2017 y mejora la relación laboral: trata de decirle adiós a los prejuicios, errores y malentendidos que se presentaron en el pasado y, en su lugar, diseña un plan que te permita generar soluciones ante posibles situaciones similares en el futuro. Mantén una buena comunicación, así como un trato de cordialidad y educación con las
personas de tu trabajo. No temas relacionarte con tus superiores y acepta ayuda cuando sepas que la necesitas.

Reconoce tus logros: es necesario que reconozcas tus éxitos y cualidades que lograste durante el año que recién culminó, de esta manera no solo conocerás tus carencias, sino que también podrás afianzar tus fortalezas para crear un entorno más positivo.

Fórmate, siempre que puedas: siempre es bueno que tengas dentro de tus objetivos, conseguir nuevas habilidades y adquirir conocimientos que te permitan desarrollar de una mejor manera tus labores dentro de la empresa. Fórmate siempre que puedas y comienza a transformar tus tareas diarias. No temas embarcarte en nuevos proyectos donde explotes esas nuevas aptitudes.

El futuro está allí: es importante que en el terreno laboral podamos adaptarnos a los cambios y avanzar con ellos, y si bien vivimos en el presente, estancarse en él y no ser capaz de mirar al futuro, puede hacer que quedemos relegados a un puesto poco gratificante y que, más allá de motivarnos al logro de nuevos objetivos, nos haga sentir que no hay nada más. Ten claras tus expectativas y confía que, si deseas algo más, debes visualizarlo y hacer que pase.

Fuentes: https://es.workmeter.com – https://www.altonivel.com.mx – www.cuidateplus.com

¿Te gusta lo que lees?

Comenta y comparte a través de las redes

Encuestas de clima organizacional: ¿qué son, para qué sirven?

AAEAAQAAAAAAAAeZAAAAJDhmZmY5YjY4LTc3ZWUtNDE1NS1iYWRmLTkwOTJkYzkxMmU5NASabemos que el motor de toda empresa es su capital humano, esos hombres y mujeres que día a día trabajan por el logro de los objetivos de la empresa.

Algo fundamental para el éxito de toda organización es gozar de un óptimo clima organizacional.
Cada vez son más las organizaciones que buscan conocer la percepción de sus empleados hacia ellos, y esto lo puede hacer a través del uso de encuestas de clima organizacional.
Estas son herramientas prácticas que permiten conocer la opinión del talento humano acerca de temas de la organización, por ejemplo, remuneración, beneficios, condiciones de trabajo, inclusive que tanto sabe el empleado de su empleador. Se llevan a cabo a través de cuestionarios simples enfocados en diversas áreas de la empresa.

Estas mediciones se hacen con la intención de implementar estrategias de mejora que contribuyan a la obtención de mejores resultados, si algo ha quedado claro en el tiempo es que la satisfacción del talento humano se materializa en alcances para la organización.

Nadie saber mejor lo que sucede que tus empleados, por eso una encuesta bien diseñada y con la aplicación correcta te facilitará datos que ningún auditor ajeno a la empresa te proporcionará.
Los beneficios de estudiar el clima de tu organización se reflejan en:

• Diseño de estrategias basada en argumentos
• Permite mejorar fallas en la organización
• Conocerás las proyecciones profesionales de tus empleados
• Podrás conocer las problemáticas en la oficina (acoso, mobbing, o cualquier otro particular) que puedan afectar legalmente a la organización
• Identificarás quienes son los líderes

Para obtener mejores resultados de esta herramienta debemos desarrollar un instrumento ideal que asegure resultados óptimos. Por ejemplo, es importante garantizar la confidencialidad y anonimato muchos empleados se abstienen de dar respuestas reales por temor a resentimiento por parte de sus superiores.

Tras la expectativa que genera esta toma de opiniones es importante que siempre presentemos los resultados a nuestra población intervenida, ya que esto establece compromiso por parte de la empresa en sus empleados. El reservarnos esta información, así como las medidas derivadas de estos resultados genera un clima organizacional tenso.