23 de enero: el inicio del restablecimiento de la democracia en Venezuela

El 23 de enero de 1958, un movimiento cívico-militar derrocó al gobierno de Marcos Pérez Jiménez, quien, pese a contar con el apoyo de un importante sector de las Fuerzas Armadas, abandonaría el país con rumbo a República Dominicana a bordo del avión presidencial conocido como “La Vaca Sagrada”. El antecedente más cercano de este acontecimiento ocurrió el primero de enero del mismo año, cuando aviones de guerra surcaron los cielos despertando a toda Caracas. El asombro fue mayúsculo, incluso para los propios partidarios del gobierno, ya que hace un mes se había
efectuado un plebiscito para prolongar el mandato de Pérez Jiménez, darle cierta solidez a su régimen y legitimidad ante las Fuerzas Armadas.

Sin embargo, a pesar de que el alzamiento fue develado, a medida que se fueron revelando los nombres de los implicados, se pudo apreciar cuán extendido y profundo era el malestar entre los oficiales de las tres fuerzas. Por tal motivo, aunque el golpe fracasó tampoco fortaleció al gobierno, y además aceleró el proceso de deterioro que terminaría 23 días más tarde con su caída. Esto último fue producto de una acumulación de oposiciones que, al final convirtieron el derrocamiento de la
dictadura en una causa nacional.

Al conocerse la noticia del derrocamiento, el pueblo se lanzó a la calle y en pocas horas Miraflores pasó a ser el punto de reunión de los sublevados e innumerables dirigentes políticos y personalidades, quienes nombraron una Junta de Gobierno Provisional para reemplazar al régimen derrocado. Asimismo, para facilitar el trabajo de la Junta de Gobierno, se designó un gabinete provisional compuesto por juristas, empresarios y ejecutivos, reservándose a un militar, el coronel María Castro León, el ministerio de la Defensa. Posteriormente, para diciembre de ese mismo año,
la Junta de Gobierno convocó a elecciones; se amplió la Junta Patriótica con representantes de sectores independientes y se ratificó en la presidencia de la misma al periodista Fabricio Ojeda. En esos días se dio inicio de manera definitiva, una nueva etapa en la historia de la Venezuela contemporánea.

Fuente: http://www.venezuelatuya.com

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¿Qué es y qué hace un Community Manager?

El Community Manager, también llamado Gestor de Comunidades y Community Management, es una persona que tiene como responsabilidad administrar y moderar las comunidades digitales de una empresa. Para ello, debe contar con una serie de habilidades y destrezas que le ayuden a alcanzar de manera óptima los objetivos que plantea la empresa para gestionar esa presencia en las redes.

La importancia del Community Manager se debe principalmente a que:

Crea conversaciones: es el enlace entre la empresa y la comunidad, a través de canales digitales. Es responsable de utilizar Internet y las redes sociales para acercar la marca a la comunidad, creando conversaciones y enlaces emocionales.

Genera confianza: permite crear una relación de confianza entre la empresa y su comunidad, lo cual es muy importante y definitivamente necesario para lograr una relación comercial duradera.

Aumenta conocimiento de clientes actuales y potenciales: lo que permite a las organizaciones aumentar el número de clientes y fidelizar los existentes.

Gestiona la reputación de la marca: es el responsable de custodiar la reputación de la marca en canales digitales, convirtiéndolo en alguien estratégico para la empresa, ya que la marca vale más que todos los demás activos de la empresa.

Se convierte en los oídos de la empresa: esto lo hace en el mundo digital, lo que le permite recoger el feedback y utilizarlo para proponer mejoras internas en la organización.

El Community Manager debe tener habilidades que van desde lo social hasta lo técnico y administrativo. En el ámbito social: debe saber escuchar, ser cordial, ser paciente, creativo y asertivo. Todas estas cualidades le permiten actuar según lo que observa, responder sin ofuscarse en caso de comunicaciones hostiles, crear impacto es las estrategias de comunicación y ser asertivo en las mismas (sin ser pasivo o agresivo).

En las habilidades técnicas: debe tener buena ortografía y redacción, conocer y actualizarse en las redes que maneja, conocer las analíticas y herramientas de cada una, saber formular e implementar una estrategia de social media marketing, también tiene que conocer la audiencia según las redes y muy importante, debe conocer la empresa y el sector en que la marca se desempeña.

En cuanto a las destrezas administrativas: debe estar en constante aprendizaje en un mundo cambiante como lo es el mundo digital, ser organizado para evitar abrumarse, ser una persona resolutiva, ya que debe generar respuestas rápidas cuando se requiera, procurar ser líder y ser apasionado de la tecnología y también es necesario que sea capaz de trabajar en equipo y fomentar enlaces con áreas complementarias.

Fuente: http://www.juancmejia.com – www.iebschool.com

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Año nuevo, empleo nuevo

Siempre es un reto comenzar un nuevo empleo, sobre todo si la oportunidad se presenta a inicio de año. Dependiendo de cómo lo afrontemos, podemos hacer que nuestros objetivos se materialicen. Una de las cosas más importantes es tener un buen aterrizaje dentro de la nueva empresa, para esto te recomendamos prestar mucha atención a las sugerencias que te daremos a continuación.

Es importante conocer para quién trabajarás, investigar acerca de la empresa para saber cómo fueron sus inicios, su proceso evolutivo hasta ahora y su trato hacia el personal. Además, pregunta e indaga lo que se espera de ti en cuanto a desempeño laboral. Saber el mayor número de detalles, jamás estará de más.

Una vez en la oficina, es normal que las personas suelan alinearse en determinados grupos que ya estén conformados, sin embargo, trata en lo posible de cultivar relaciones con las personas más positivas de la empresa, de esta manera evitarás involucrarte en comentarios habituales de desánimo o quejas que pueden traerte consecuencias un tanto negativas.

Mantén una comunicación fluida con tus colegas y superiores, además procura estar dispuesto a ofrecer soluciones a los problemas que se presenten tanto en tu área de trabajo como en la de tus compañeros. Siéntete libre de pedir ayuda cuando realmente la necesites, recuerda que somos humanos y eso demostrará humildad de tu parte.

Cumple al máximo con los horarios establecidos por la empresa, es mejor llegar 10 minutos antes e irte 10 minutos después, que lo contrario. Además, si presentas algún inconveniente de salud, siempre es importante que lo sustentes con soportes médicos y, por el contrario, si por algún factor externo no logras llegar a la oficina, trata de salir de las tareas pendientes desde tu casa.

Diseña un plan profesional donde contemples metas y objetivos claros de lo que aprenderás, tus habilidades y hasta dónde quieres progresar. Participa en acciones de capacitación y establece relación con profesionales del sector, incluso fuera de tu ámbito laboral. Sé participativo.

Utiliza las redes sociales con prudencia. Asegúrate que la información personal visible refleje una imagen profesional de ti. Trata de establecer vínculos fuertes y ayuda o recomienda a personas que estén en otros puestos o desempleados a quienes conozcas y con quién tengas confianza.

Fuentes: www.ef.co.ve – http://www.bolsamania.com

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Consejos para afrontar el nuevo año laboral

¡Listo! Le dimos la bienvenida al 2018 y los días de vacaciones han culminado. Es el momento de volver a nuestros empleos y la mejor manera de hacerlo es cultivando una actitud positiva. Comenzar un nuevo año nos da la oportunidad de replantearnos metas y objetivos; además, el calendario nos permite contar con 365 días para seguir creciendo en el ámbito personal y profesional. Aprender y crecer en el entorno laboral siempre debe estar en nuestra lista de planes, por eso te dejamos a continuación una serie de consejos para ayudarte a hacer tus días más dinámicos.

Plantéate nuevos objetivos y practica la conciliación familiar: enfócate en lo que deseas lograr. Establecer nuevas metas te permitirá mantenerte motivado; y al tomar cada nueva tarea como una forma de mejorar y alcanzar nuevos logros, hará que sepas dónde estás y a dónde quieres llegar. Asimismo, debes aprender que, si bien la empresa recibe tu esfuerzo, tu familia y amistades también merecen ser tomados en cuenta. Por eso: fomenta el trabajo en equipo, así como la colaboración y la ayuda; aprende a decir que no para no alargar la jornada laboral cuando no corresponde; trata de practicar alguna disciplina deportiva que te desconecte del trabajo, te conecte contigo y te mantenga saludable.

Deja atrás el 2017 y mejora la relación laboral: trata de decirle adiós a los prejuicios, errores y malentendidos que se presentaron en el pasado y, en su lugar, diseña un plan que te permita generar soluciones ante posibles situaciones similares en el futuro. Mantén una buena comunicación, así como un trato de cordialidad y educación con las
personas de tu trabajo. No temas relacionarte con tus superiores y acepta ayuda cuando sepas que la necesitas.

Reconoce tus logros: es necesario que reconozcas tus éxitos y cualidades que lograste durante el año que recién culminó, de esta manera no solo conocerás tus carencias, sino que también podrás afianzar tus fortalezas para crear un entorno más positivo.

Fórmate, siempre que puedas: siempre es bueno que tengas dentro de tus objetivos, conseguir nuevas habilidades y adquirir conocimientos que te permitan desarrollar de una mejor manera tus labores dentro de la empresa. Fórmate siempre que puedas y comienza a transformar tus tareas diarias. No temas embarcarte en nuevos proyectos donde explotes esas nuevas aptitudes.

El futuro está allí: es importante que en el terreno laboral podamos adaptarnos a los cambios y avanzar con ellos, y si bien vivimos en el presente, estancarse en él y no ser capaz de mirar al futuro, puede hacer que quedemos relegados a un puesto poco gratificante y que, más allá de motivarnos al logro de nuevos objetivos, nos haga sentir que no hay nada más. Ten claras tus expectativas y confía que, si deseas algo más, debes visualizarlo y hacer que pase.

Fuentes: https://es.workmeter.com – https://www.altonivel.com.mx – www.cuidateplus.com

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¿Quieres que tu currículo tenga éxito? Evita estos detalles

El currículum vitae es nuestra principal forma de presentarnos y lo que nos hará destacar entre los demás candidatos. Este término latino, que significa carrera de la vida, resulta ser a grandes rasgos un concepto que engloba el conjunto de experiencias educacionales, laborales e incluso vivenciales de una persona.

Es por eso que al momento de redactarlo es muy importante tener en cuenta algunos errores que muchas veces cometemos, sin darnos cuenta, y que pueden llegar a costarnos una oportunidad laboral. A continuación, te damos una serie de tips para evitar colocar en tu hoja de vida ciertos detalles de más que te impidan alcanzar el principal objetivo que es ser contactado para una entrevista de trabajo.

No escribas “Currículum Vitae” como titular en la parte superior porque es obvio que se trata de tu hoja de vida, en su lugar coloca tu nombre completo con un puntaje más grande para que destaque de lo demás y tu información personal: edad, dirección de habitación, números de contacto, etc.

Trata en lo posible no tener mala ortografía, no importa cuál sea la vacante por la que te postules, los errores ortográficos son como una gran mancha en la hoja de vida. Aunque parece un consejo muy obvio, algunos candidatos continúan sin darle la importancia que se merece, incluso sabiendo el actual contexto competitivo.

Coloca una descripción de ti mismo de una manera clara, organizada y precisa, no des tantas vueltas porque mucha explicación y mucha información puede tornarse aburrido y hacer que el entrevistador pierda el interés.

Evita hablar de remuneraciones, objetivos económicos o sueldos en el currículum, ya habrá tiempo de eso una vez te contacten para la entrevista laboral. Asimismo, evita dar explicaciones y detalles de las razones por las que estás desempleado o de cómo concluyó tu más reciente relación laboral; si la empresa está interesada te lo preguntará.

Trata de dejar de lado militancia política, sindical o creencias religiosas. Usa un vocabulario estándar, sin tantos tecnicismos, pero sin caer en lo coloquial; las palabras pedantes o rebuscadas pueden hacer que te descarten de una vez.

No indiques todos los seminarios o cursos a los que has asistido ni todos los trabajos que has tenido. El espacio del currículum es muy limitado y es mejor si haces una selección indicando sólo los más significativos. Por otro lado, evita dejar espacios innecesarios en blanco que hagan creer al entrevistador que es para alargar el currículum, al contrario, mientras más condensada esté la información y sea de calidad, mejor.

NO MIENTAS, véndete lo mejor posible sin recurrir al engaño porque tarde o temprano podrían darse cuenta restándote puntos y credibilidad. Además, no incluyas tus aficiones salvo que éstas tengan una relación muy directa con el puesto de trabajo al que aspiras.

Fuentes: www.primerempleo.com – www.modelocurriculum.net – www.occ.com.mx

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Conoce cuáles son los mejores meses para buscar empleo

¿Te ha pasado que luego de poner al día tu currículo, de activar tus energías en la búsqueda de empleo y de postularte en las ofertas acordes a tu profesión y  expectativas, no consigues que te convoquen para una entrevista o te devuelvan la llamada?

Quizás se deba a que muchas veces nos enfocamos en enviar el currículo a todas y cada una de las ofertas que llegan a través de los portales de empleo sin tomar en cuenta cuáles son los meses propicios para postularse. En muchas ocasiones las contrataciones van a depender del proceso de selección que maneje cada empresa y de los requerimientos que tengan en un determinado momento. A continuación, te dejamos unas pequeñas pistas.

Enero, febrero, agosto y septiembre suelen considerarse los mejores meses para optar por un cargo en alguna empresa, puesto que de cierta manera es cuando se abren nuevas etapas, nuevos objetivos y nuevas metas en al ámbito empresarial.

Durante los meses de agosto y septiembre, también suelen abrirse nuevas plazas que quizás hasta ese momento no estaban contempladas dentro del programa. Es importante estar atentos ante las ofertas que surjan en estas semanas.

Es fundamental tener en cuenta que, si estás interesado en una contratación temporal para tener un extra de liquidez monetaria en tu cuenta, los meses adecuados para lograrlo son mayo y junio, debido a que muchas veces los reclutadores buscan candidatos que puedan cubrir una labor específica en un tiempo determinado.

Sin embargo, aunque dicen que abril, julio y diciembre son los meses menos recomendados a la hora de buscar empleo, debido a algunas temporadas y vacaciones escolares, hay empresas que de acuerdo con sus necesidades generan ofertas que pueden ser aprovechadas por quienes estén en la búsqueda de una nueva oportunidad laboral. Lo importante es que concentres tus esfuerzos de acuerdo a tus necesidades y aspiraciones.

Fuentes: www.modelocurriculum.net – www.universia.es

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¿Buscas empleo? Ten claras tus expectativas

En ocasiones cuando estamos en la búsqueda de empleo solemos enfocar nuestra atención en cumplir con las expectativas de los empleadores, sin embargo, esto a veces puede hacernos perder un poco la perspectiva de lo que realmente queremos encontrar en un trabajo.                                                            
Si bien es cierto que el factor económico es una de las motivaciones fundamentales al momento de postularnos para una entrevista laboral, la expectativa que tenga cada trabajador influirá de manera diferente y significativa. Entre los requisitos más buscados a nivel mundial se encuentran: conciliación laboral, estabilidad, oportunidades profesionales y ubicación geográfica del sitio de trabajo.                                                                                                                   
Para ello es importante tener en cuenta la realidad que nos rodea y de la que  formamos parte, de esta manera podemos crear expectativas que podamos alcanzar a corto, mediano o largo plazo en el ámbito profesional, es decir, debemos tener muy claros los objetivos que queremos lograr dentro de una determinada empresa o institución, evitando darles vida a expectativas idealizadas que pueden terminar jugando en nuestra contra.                                    
Tener pleno conocimiento de nuestros valores, aptitudes y fortalezas pueden ayudarnos a tener una mejor disposición al momento de enfrentarnos con las ofertas laborales con las que nos topamos diariamente y así saber en qué medida estamos dispuestos a hacer cambios en nuestras rutinas, cuánto tiempo queremos estar en ese lugar y si realmente hay oportunidades de crecimiento profesional que nos hagan avanzar cada vez más.                                
Recuerda que si te olvidas de tus propios deseos y aspiraciones, será muy difícil que finalmente te encuentres a gusto en un nuevo empleo. El equilibrio entre la vida personal y laboral es fundamental para estar motivados y felices.

fuentes: buscountrabajo.es – adeccorientaempleo.com

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El Marketing y La Navidad

Con la llegada de las fiestas decembrinas, la Navidad se convierte en la época del año donde se produce un incremento significativo de ventas en todos los sectores. Por tal motivo, las empresas diseñan estrategias y campañas, “marketing de temporada”, para captar mayor número de clientes e incrementar sus ingresos y el posicionamiento de su marca.

Es así como la Navidad ha fortalecido su influencia sobre el sector online y, evidentemente, sobre las campañas de marketing. Por tal motivo, los consumidores y comercios, a través de la internet, se entrelazan para generar la mayor transacción comercial vista en cualquier época del año.

Sin embargo, la Navidad se ha convertido en una evaluación sin consentimiento, debido a que los servicios ofrecidos por los negocios online serán puestos a prueba, ocasionando que aquellos que no cumplan con las exigencias en un sector tan competitivo, lo van a tener complicado a partir del mes de enero.

Dentro de la influencia que ejerce la Navidad sobre las campañas de marketing online, los descuentos se convierten en las estrategias estrellas para muchas empresas, debido a que las ventas se prevén sean mayores y que, por tanto, es posible renunciar a una parte del margen de beneficios con el objetivo de fidelizar clientes. Con respecto a este punto, hay que decir que en muchas de estas estrategias se llevan a cabo programas de fidelización que terminan siendo muy efectivos.

Para quienes desconocen del tema, cada vez son más los profesionales que se especializan en el diseño de estrategias y campañas de marketing, específicamente para esta época del año, convirtiendo a la Navidad en un sinónimo de oportunidad, ventas y fidelidad.

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El Voluntariado desde las Empresas

Conocemos el voluntariado como una actividad de carácter no obligatorio, que no busca retribución económica y que se realiza en pro de la sociedad, algún colectivo de la misma o en beneficio del medio ambiente.

Cuando esta actividad voluntaria es apoyada o incentivada por la empresa, estaríamos hablando del voluntariado de la empresa o el voluntariado corporativo. Si bienen algunos casos puede sonar como algo novedoso, se estima que, en la actualidad, más del 55 % de las empresas a nivel mundial, específicamente en Europa y Norteamérica, practican algún tipo de voluntariado corporativo y el 60% de las empresas que no cuentan con dicha experiencia, tienen interés en incorporarlo en los próximos años.

Diversos estudios que definen y analizan el voluntariado y su impacto, así como el voluntariado corporativo, indican que los motivos para realizar actividades de voluntariado son en gran medida altruistas, pero también son la respuesta de los voluntarios a lo que ellos reconocen como una obligación hacia la sociedad y, en otros casos, se deben a un deseo de mejorar sus habilidades o su autopercepción.

El voluntariado, sea corporativo o no, conlleva consecuencias positivas. Es una actividad que promueve una mayor cohesión social, expande y desarrolla habilidades en quienes lo emprenden y, en el caso del corporativo, genera una mayor fidelización de los empleados. Es importante destacar que, para obtener beneficios de esta actividad, hay que dedicar esfuerzo y medios. El voluntariado corporativo requiere más que la simple disposición de las partes implicadas, hace falta organización y recursos, de lo contrario, se corre el riesgo de que la experiencia no sea satisfactoria. Por este motivo, se hace énfasis en la importancia de una correcta gestión del voluntariado por parte de todas las partes involucradas (ONG, empresas e intermediarios).

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La Economía Cultural

Hablar de Economía Cultural, deriva del estudio del “comportamiento económico entre los factores de intercambio, producción, distribución y consumo de bienes y servicios directamente relacionados con la producción cultural”. Dicho término, comprende todos los cambios y movimientos culturales dentro de los distintos escenarios del ámbito económico.

La Economía Cultural, se ha convertido en una política de estado en países desarrollados y en vías de desarrollo, brindando espacios de protagonismo, potencialmente lucrativos, al individuo como a los sectores públicos y privados.

 A pesar que el término “cultura”, en primera instancia no está relacionado con la economía, estos guardan una estrecha relación que sustenta un campo altamente productivo, generando una dependencia económica ya que, como cualquier producto, se maneja con la oferta y la demanda, y que a su vez influye positivamente en el ámbito laboral.

El impacto económico de las políticas culturales puede constituirse en una herramienta muy útil para evaluar los resultados de una inversión en una determinada actividad. Es así como desde la oferta culinaria, turística, folclórica y sus derivados, diversos países del mundo han desarrollado una categoría económica basada en la cultura, posicionándola como el primer factor de ingreso y de exportación.

De esta manera, la Economía Cultural se ha convertido en una herramienta de desarrollo social y económico en diversos países del mundo, los cuales encuentran en su historia y costumbres, su mayor reserva económica.

Fuentes consultadas:

http://campus-oei.org/tres_espacios/icoloquio10.htm

http://www.agetec.org/ageteca/economia.htm

http://www.lanacion.com.ar/363070-la-relacion-entre-cultura-y-desarrollo-economico

http://www.wikipedia.com

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