11 años desde el primer Tweet

twitter_word_birdA propósito de los 11 años de la creación de una de las redes sociales más usadas en el mundo te traemos el siguiente artículo.

En una consulta en la web te comentamos los aspecto más relevantes de la famosa red del pajarito azul; también te damos diez razones del porqué Twitter es la herramienta ideal para el desarrollo corporativo.

Múltiples son los servicios de redes sociales que hoy en día permiten una expansión más amplia de las empresas en el ámbito corporativo. Estas son usadas como herramientas que permiten el crecimiento de cada una de ellas. Tal es el caso de Twitter, el cual es un servicio de microblogging, con sede en San Francisco, California y filiales en San Antonio (Texas) y Boston (Massachusetts) en Estados Unidos.

Desde que Jack Dorsey lo creó en marzo de 2006 y lo lanzó en julio del mismo año la red ha ganado popularidad mundial. Se estima que tiene más de 500 millones de usuarios, generando 65 millones de tweets al día y manejando así 800 000 peticiones de búsqueda diarias aproximadamente. Ha sido denominado como el “SMS de Internet“.

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Cómo la capacitación beneficia el crecimiento profesional

Capacitacion-1200x440La capacitación se denomina como la acción y efecto de capacitar a una persona. Capacitar, como tal, es proporcionarle a una persona nuevos conocimientos y herramientas para que desarrolle al máximo sus habilidades y destrezas en el desempeño de una labor (significado completo aquí).

De este concepto podemos decir que la capacitación nos permite crecer de manera profesional, con conocimientos teóricos y prácticos que nos ayudan a desempeñar actividades dentro una organización.

¿Por qué capacitar al personal?

  1. Contribuye con el crecimiento de la empresa
  2. Genera la autosupervisión
  3. Mejora la calidad del trabajo y aumenta la productividad
  4. Favorece la resolución de conflictos
  5. Permite que la organización incremente su rentabilidad, mejore su estabilidad y flexibilidad
  6. Los empleados desarrollan una integridad sólida
  7. Favorece el sentido de pertenencia del personal con la empresa

No es necesario tener un alto cargo jerárquico para seguir preparándose, superándose y aprendiendo cada día sobre distintos temas de interés profesional. La capacitación da seguridad propia, permite una mejor confiabilidad consigo mismo y proporciona una satisfacción gratificante.

El crecimiento profesional y personal se traduce en eliminar los miedos y enfrentarse a las responsabilidades de una manera más eficiente y eficaz.

“Capacitarse es estar constantemente vigentes y competitivos para superar los enormes desafíos del mundo actual”. Anónimo

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http://blog.empleate.com/cuanto-cuesta-una-hora-de-capacitacion/2817

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¿Invertir en cursos e-Learning, por qué?

e-learningEl aprendizaje online o conocido también como e-Learning, ofrece una serie de beneficios para las personas y las empresas que desean potenciar su desarrollo profesional:

  • Simplificación de la logística: además del alquiler del salón para llevar a cabo las sesiones de aprendizaje, el tiempo representa una importante limitación para alcanzar un aprendizaje efectivo. El e-Learning permite que cada persona pueda aprender de acuerdo a su propia disponibilidad de horario, además de hacerlo desde la ubicación que más le convenga.
  • Esta modalidad puede demostrar que las experiencias de aprendizaje son mucho más efectivas que los métodos y canales tradicionales.
  • Contenidos actualizados a un costo muy bajo: la actualización de contenidos puede hacerse de manera casi inmediata si la empresa requiere incorporar nuevos temas en su proceso de formación.
  • El e-Learning puede ayudar a los colaboradores para enfrentarse a los retos derivados de la virtualización de los espacios de trabajo.

El aprendizaje online es una industria relativamente joven pero con futuro prometedor. Están emergiendo nuevos modelos de enseñanza que tienen el potencial para elevar los resultados generados por el e-Learning. ¡Empléate ofrece esta modalidad!

Para consultar nuestro catálogo de cursos online, puedes visitar el siguiente enlace: http://www.empleate.com/venezuela/catalogo

Fuente consultada: mindflash.com

“Invertir en conocimientos produce siempre los mejores beneficios” Benjamín Franklin

De los Baby Boomers a la Generación Z

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El lugar, las personas, las herramientas todo aquello que está a nuestro alcance, y en nuestro entorno suele tener una faceta evolutiva.

El cambio generacional ha sido clasificado con etiquetas que los ubican y destacan en el período calendario en el que han nacido sus protagonistas. Estas categorías vienen dadas por sucesos o cambios específicos. Por ejemplo, los Baby Boomers deben su nombre al incremento de la natalidad en el período de 1946 y 1964 denominado Baby Boom, y así cada generación antes o después de esta, guarda relación con hechos particulares a su identificativo.

Los grupos más recientes han sido denominados como Generación X, Generación Y o Millenials, y Generación Z, siendo la X el punto medio de la transición tecnológica del mundo, ellos en particular han experimentado el uso y cambio de diferentes herramientas; conocieron el casete, el disquete, el cd, y hoy manejan uno de los dispositivos de almacenamiento más común como lo es el pen drive; esto por solo dar un ejemplo.

Generaciones de relevo

El capital humano que mueve la industria actual está conformado por los Baby Boomers, la Generación X, y en crecimiento los Millenials.

En algún tipo de orden, los Baby Boomers son esa fuerza gerencial proyectada por la experiencia y el crecimiento dentro de una misma industria, hoy se mantienen vigentes, pero poco a poco han ido pasando el testigo a los nuevos talentos. Una particularidad de este período de la humanidad es la inclusión femenina al ámbito laboral.

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Oficina Vintage vs. Oficina Moderna

nemo_bar_izzyLos tiempos cambian al igual que las modas, las personas y hasta los espacios. Con el paso de los años, gran parte de las oficinas han dado un vuelco significativo, ya no son el típico sitio oscuro con alfombra que daba estática, ahora los jefes y el personal se esfuerzan cada vez más por mantener una oficina moderna y cálida, que invite a sus trabajadores a dar lo mejor de sí.

Hay empresas que se han tomado muy en serio el tema de modernizar sus espacios y hacerlos cada vez más dinámicos, tenemos el caso de Google, Snapchat, Facebook, entre otros, que son mundialmente reconocidos por sus hermosas, innovadoras y divertidas instalaciones. Está demostrado que mientras más a gusto se sientan tus empleados, más productivos serán, por eso, a continuación te traemos 5 tips para hacer de tu oficina un sitio más moderno y agradable:

  • Las oficinas modernas se crean en torno a las actividades específicas que desarrolla la compañía, a diferencia de las clásicas oficinas que se pensaban de acuerdo a la cantidad de empleados. ¡Incentiva a tus empleados, atrévete a probar dinámicas nuevas!
  • Internet, un arma de doble filo en ambientes laborales, es innegable la gran influencia que tiene en todo el mundo pero, ¿deberían las empresas tener Internet libre en sus oficinas? La respuesta es sí, estamos en una era en la que mientras más confianza y empoderamiento se le otorgue al empleado, se sentirá más a gusto. Es tema de profesionalismo y utilidad, recuerda que es el siglo XXI, no hay que cerrarse a las nuevas tecnologías.

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Redes Sociales para empresas: ¿cómo funciona?

redes-sociales-y-la-vital-importancia-para-empresasPara nadie es un secreto el auge que han tenido las redes sociales.

En el día a día son las cómplices a través de las cuales documentamos y compartimos con el resto del
mundo nuestras vivencias.

De una u otra manera las redes nos posicionan dentro y fuera de nuestro círculo social, y ágilmente nos encargamos de impulsar nuestros comentarios, fotos, algún artículo de interés o cualquier elemento que queramos hacer de dominio público a través de estas herramientas, que progresivamente siguen sumando usuarios.

Así como logramos estructurar una marca personal, de la misma manera las empresas y grandes corporaciones aprovechan de los muchos beneficios de poseer perfiles en estas redes.

Es notable el crecimiento a nivel corporativo que han tenido las organizaciones que utilizan redes sociales para mantenerse presentes en su mercado objetivo.

Para el uso organizacional la red social te permite mantener un contacto directo con los usuarios de tu marca, permite hacer publicidad de tus productos o servicios, a través de ellas puedes hacer difusión de cualquier información que sea de interés para todos tus usuarios; puedes monitorear los niveles de satisfacción o rechazo, e incluso puedes conocer a tu competencia.

Para lograr el éxito de nuestra marca en las redes sociales debemos conocer a nuestro público objetivo, desarrollar información de interés para este  e interactuar activamente con ellos; por ejemplo, no ser solo una empresa que haga publicaciones por hacerlas, sino una empresa que haga publicaciones con propósito sustentadas principalmente en el crecimiento de la organización y que resulte atractiva para nuestro público.

De igual forma, es importante en nuestro plan de estrategia comunicacional a través de redes identificar quienes serán nuestro público objetivo, y cuáles serán las redes sociales ideales para llegar a ellos.

Las principales herramientas en las redes sociales para impulsar una empresa es la dedicación y el tiempo. No es solo crear el perfil y pensar que ganaremos seguidores y fans sin esfuerzo y trabajo constante.

No hay que desperdiciar las bondades que han surgido en el tiempo, definamos una estrategia y seamos agentes activos en las social media.

Si deseas conocer el alcance de las redes sociales como canales relevantes dentro de las estrategias de comunicación y mercadeo de la empresa, te invitamos a asistir a nuestro Taller “Manejo estratégico de Redes Sociales para empresas” que se llevará a cabo el 29 de noviembre de 2016.

 

Redes Sociales en la empresa: ¿permitir o no permitir?

potencial-redes-sociales2La discusión sobre permitir o no permitir el acceso a redes sociales en las empresas todavía se mantiene. El argumento que muchos esgrimen en contra de su uso es que afecta la productividad laboral. ¿Acaso hemos evaluado si la baja productividad se debe a otros factores?

Conocemos muchos casos de empresas en las que los objetivos no están claramente definidos ni bien explícito a cada uno de los colaboradores (cuando las personas no saben bien cuáles son sus funciones y responsabilidades, siempre tendrán la inclinación a hacer un mal uso de su tiempo).

En el blog de Humannova señalan algunas claves que nos ayudan a responder la pregunta que da título a este artículo:

  • Debe hacerse un uso responsable de las redes sociales en el trabajo: no nos podemos pasar todo el día conectados a Twitter, Facebook, LinkedIn, Instagram, etc.
  • Tener trabajadores conectados al mundo en tiempo real significa contar con personas que saben lo que está pasando, que están informados, al día, que se sienten con herramientas necesarias para el desarrollo de su trabajo; unas herramientas que les permitirán, sin duda alguna, ser más creativos e innovadores.
  • Las redes sociales lo facilitan todo; permiten la colaboración interna y externa, pudiendo contar con el entorno de una forma muy rápida.
  • No solo hay que abrir las redes sociales sino invitar a estar presentes en ellas. Ayudarles digitalizando a los equipos, invitarles a que se sumen a todo lo que nos pueden aportar.
  • En un futuro no muy lejano (de hecho, muchas ya lo están haciendo), serán las empresas quienes busquen a empleados con una buena reputación digital y acabarán premiando, en las selecciones de personal, a quienes sean activos en la Red por considerar que dan un plus añadido a la empresa.

Si deseas conocer el alcance de las redes sociales como canales relevantes dentro de las estrategias de comunicación y mercadeo de la empresa, te invitamos a asistir a nuestro Taller “Manejo estratégico de Redes Sociales para empresas” que se llevará a cabo el 29 de noviembre de 2016.

¿Sabías que existe el Día Mundial de la Sonrisa?

imagenes-con-frases-3Desde 1999, el primer viernes de octubre de cada año, el mundo conmemora un día para la sonrisa, siendo una iniciativa de Harvey Ball el creador de la muy famosa cara amarilla sonriente, o Smiley Face como también es conocida.

Durante este día se promueven actividades en pro de recaudar fondos para diferentes obras de caridad, así como el pensamiento de amabilidad entre todos los seres (al menos por un día).

Una sonrisa lo hace todo más fácil

El ícono de este día particular (Smiley Face), nace de la necesidad de mejorar el clima organizacional en dos compañías aseguradoras recién fusionadas en 1963. Tras la integración de ambas empresas, el capital humano se hizo expectativas negativas con respecto a su integridad laboral, asumiendo que esta unión generaría despidos. Para esta situación se diseñó una campaña interna de la cual Smiley sería su logo.

La estrategia de marketing interno llevó por nombre La Campaña de la Amistad; la estrategia invitaba a los empleados a sonreír durante toda su jornada laboral. Estas acciones ayudaron a que el cambio fuese un poco más amigable.

Lo bueno y lo interesante de sonreír

Parece increíble pero esta simple mueca, que no es más que una ligera curva en nuestro rostro y que en un lenguaje universal traduce amabilidad y felicidad, tiene muchos beneficios:

  • Al ser un gesto mundial de amabilidad, facilitará la convivencia en tu entorno
  • Una persona que sonríe siempre será más atractiva
  • Te ayuda a verte más joven
  • Al sonreír, nuestro organismo libera endorfinas que disminuyen la segregación de la hormona que produce el estrés.
  • Una persona que sonríe genera confianza en los que están a su alrededor
  • Ayuda a disminuir la presión sanguínea
  • Mejora nuestro sistema inmunológico

No necesitamos de un día en específico para sonreír, ni mucho menos para tener buenas acciones con los que se encuentran a nuestro alrededor. De ahora en adelante recibamos al mundo con una sonrisa, tal vez no será la solución del problema, pero nos ayudará a afrontarlo con mejor actitud.

“Nunca te olvides de sonreír, porque el día que no sonrías será un día perdido” (Charles Chaplin).

¿Qué tanto debo saber del Phishing?

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El Phishing, también conocido como suplantación de identidad, es una modalidad de estafa que practican usurpadores mediante la ingeniería social, con la finalidad de conseguir datos personales para utilizarlos de forma fraudulenta.

Esta modalidad se caracteriza por usar teléfonos o las bases de correos plagiadas y hacer llegar mensajes malintencionados; y para engañar a los usuarios, utilizan el nombre de empresas con reputación con el objetivo de darle credibilidad a sus mensajes.

Existen varios tipos de phishing, entre ellos: el clásico (a través del correo electrónico), por redes sociales, llamadas telefónicas, y el Smishing SMS (mensajes de texto).

Caso Empléate

Algunos de nuestros usuarios han estado recibiendo mensajes indicándoles que han sido seleccionados en nuestro portal de empleo para ganar dinero con ellos haciendo un trabajo simple.

Ninguno de nuestros clientes activos tiene el nombre o los datos de contacto que indican en estos mensajes, por lo tanto, están usando el prestigio de nuestra marca para buscar credibilidad, y nuestra empresa no tiene nada que ver con esto.

El modo de estafa que cometen los suplantadores de identidad se realiza por medio de SMS y correos electrónicos enviados a bases de datos que usurparon o compraron, donde indican que la persona fue seleccionada para una oferta laboral por medio de algún portal de empleo o página de clasificados con prestigio, y la invita a ingresar en su página para estafarla.

Los datos de contacto de los que han sido objeto de estos mensajes se obtuvieron de otras fuentes, no de Empléate. Nuestros sistemas son revisados y auditados continuamente, y no hemos detectado ninguna vulnerabilidad técnica no atendida, con lo que se haya podido infringir la privacidad de nuestros usuarios.

La venta de bases de datos con emails y teléfonos de personas se consiguen libremente en la calle, inclusive, se han sustraído de las principales empresas de telecomunicaciones venezolanas y de organismos públicos.

Nosotros no hacemos uso de mensajes de texto para las ofertas laborales, los procesos de selección de las empresas dependen de sus reclutadores, ellos se comunicarán con el usuario por los medios que él mismo indicó en su currículo, o por mensaje privado en su perfil creado en la página.

Recuerda que en Empléate nos comunicamos principalmente por correo electrónico con el dominio empleate.com (por ejemplo, info@empleate.com) para enviar alertas de empleo (en caso de que el usuario decida recibirlas) y notificaciones de la cuenta del usuario enviadas automáticamente por el sistema.

También ocurren casos de empresas que se aprovechan de nuestros sistemas para enviar spam a nuestra base de datos, y que gracias a nuestros usuarios que se comunican con nosotros para advertirnos, las detectamos y procedemos a inactivarlas y bloquearlas permanentemente.

Es muy importante para nosotros que nos informen si se les presenta este tipo de situaciones. Su aporte nos ayuda a mantener una plataforma dedicada al mercado laboral digno y confiable para todos. 

 

Recomendación

Generalmente, las ofertas que insinúan ganar dinero fácil, son estafas. Si recibes mensajes y ofertas de este estilo, no te dejes engañar, evita hacer clic en los enlaces que puedan aparecer en su contenido y no proporciones información confidencial.

¡Cuídate del phishing!

Cómo armonizar un ambiente de trabajo

¿Qué hace a un ambiente de trabajo un lugar agradable? La respuesta siempre será la armonía.

No hay nada mejor para la productividad y bienestar laboral que un ambiente armónico, donde los conflictos se manejen positivamente, donde no se perciban energías negativas, ni comentarios fuera de lugar, y los ruidos no interfieran en el horario de trabajo.

Cuando el ambiente se concibe tenso y estresante, afecta tu armonía, e incluso, podría generarte alguna enfermedad. Para conciliar un agradable ambiente en tu lugar de trabajo, toma en cuenta los siguientes tips:

Sé cordial, saluda a tus compañeros y pon en práctica tus valores y los valores de la empresa. La cordialidad es el primer paso para generar empatía entre el equipo de trabajo

Respeta las opiniones de otros, recuerda que cada uno piensa diferente. Considerar otros puntos de vista puede originar nuevas ideas

Cuenta con tu mejor disposición de ayudar, si te piden ayuda no dudes en prestar tus conocimientos y disposición. De esta manera, cultivarás buenas relaciones laborales

Evita los rumores de pasillo, si te enfocas realmente en tu trabajo, no necesitarás de este tipo de comentarios que, en vez de sumar, te restarán, y podrían causarte conflictos

Trabaja en equipo, escucha las propuestas de tus compañeros, conversa con ellos tus proyectos y distribúyanse el trabajo, verás resultados productivos Sigue leyendo