Mitos y realidades del Freelance

En la última década el trabajo en modalidad “Freelance” ha tomado importancia dentro del mercado laboral. Cada vez son más las personas que se lanzan a la aventura de ser su propio jefe, y huyen de los espacios cerrados de una oficina y de

Ser Freelancer es poder elegir los proyectos que te interesan acorde a tu disciplina, organización y tiempo.

toda la estructura y formalidad que esto supone; sin embargo, no todo lo que brilla es oro, el trabajo freelance puede jugarte en contra si no sabes, por ejemplo, organizar tu tiempo y espacio.
A continuación te traemos 5 mitos y realidades del trabajo freelance, por si estás pensando en tomarlo como una opción los tengas en cuenta:

 

 

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Contraseñas, ¿cómo no ser hackeado?

En la sociedad actual, el Internet representa un recurso indispensable para el desenvolvimiento diario de cada persona. El mismo, es vasto y tiene infinidad de beneficios que continúan evolucionando día a día. Sin embargo, así como existen cosas excelentes en la red, esta también tiene bastantes riesgos y peligros, como el ser hackeado.

Es importante que como usuarios de cualquier red social o plataforma en donde nuestra información esté al alcance de un gran número de personas, tomemos precauciones al momento de establecer una contraseña, que permitan proteger nuestra identidad en línea. 

Muchos son los casos de personas que han sido víctimas de los hackers, variando los peligros según el caso.

Para evitar dichos peligros te damos una lista de tips que deberías tener en cuenta al momento establecer una contraseña, para así proteger la información que publicas en tus redes:

*En primer lugar, evita poner nombres propios, fechas de nacimiento o números de documento de identidad como contraseña, porque son muy obvios. De hacerlo, evita proporcionarlos en el perfil de tu red social.

*Utiliza contraseñas alfanuméricas (letras y números), que contengan mayúsculas, minúsculas y caracteres especiales; esto debido a que existen programas que obtienen las contraseñas débiles.

*En cuanto a la longitud de la contraseña, se recomiendan al menos doce caracteres. Es importante que crees frases fáciles de recordar.

*Evita contraseñas de una sola palabra, por ejemplo si colocas “manual” es algo que puede descifrarse rápidamente.

*Procura no tener las mismas contraseñas para varias cuentas, ya que en caso de que el hacker la descifre, podría tener acceso a todas tus redes.

*En caso de olvidar tu contraseña, establece preguntas de seguridad que no sean tan evidentes, procura que sean cosas que solo tú puedas llegar a saber. De ser algo demasiado obvio, cualquiera que te conozca así sea un poco, podría violar tu privacidad.

*Al momento que te toque actualizarla (si la red lo requiere) no recicles contraseñas, es decir, no uses contraseñas que hayas utilizado con anterioridad (al menos para esa red social).

*Por último, te sugerimos no que escribas números de tarjetas ni contraseñas por correo, chat o redes sociales, pues le facilitas a terceros el que puedan obtenerlas.

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Fuentes consultadas:

¿Por qué el talento se fuga?

No importa en que parte del planeta te encuentres ahora pero, en algún momento de tu vida, estas preguntas han tenido que llegar a tu cabeza: ¿Eres feliz en donde estás trabajando?, ¿te sientes a gusto en donde estás viviendo?.

Dependiendo de los factores externos que pueden estar sacudiendo tu vida hace que te plantees la posibilidad de irte de tu país de origen para lograr cambios los positivos que quieres en tu vida. Cuando ocurre esta situación siendo un profesional con una excelente preparación y con muchos deseos innovar, eres un talento que se está fugando de tu país.

La definición de la fuga del talento es “la emigración de profesionales y científicos formados universitariamente en su país de origen a otras naciones, impulsados principalmente por la falta de oportunidades de desarrollo de sus áreas de investigación, por motivos económicos o por conflictos políticos en su país natal, generalmente sin regreso

La fuga de talento puede deberse a diferentes causas, en esta publicación vamos a organizarlas en varias categorías:

Profesional

  • Jefes incompetentes que generan frustración.
  • Jefes tóxicos que crean un ambiente laboral hostil.
  • Ausencia de liderazgo.
  • Acoso laboral.
  • Estrés laboral.
  • Oportunidad de desarrollo/crecimiento profesional.

Económico

  • Sueldo
  • Carencia de ahorro.
  • Inflación.

País

  • Inseguridad.
  • Guerras.
  • Crisis políticas.
  • Deterioro de la sociedad y la cultura.

Los que se benefician con la fuga de talento sin duda son los países que fueron elegidos para emigrar, por ejemplo países en desarrollo como Estados Unidos acoge a muchos inmigrantes. En el 2010 se hizo un estudio en el que recibieron 11,4 millones de profesionales calificados.

A continuación, te anexamos una infografía que elaboró el portal www.dinero.com sobre la fuga de talento:

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Fuentes consultadas:

¿Conoces el Phising?

¿Qué es?

Se trata de un método utilizado para sustraer todos los datos personales posibles (identidad, contraseñas, cuentas bancarias, números de tarjetas de crédito, etc.), a través de una “imagen empresarial o entidad bancaria”; generando confianza en el usuario, el cual resulta engañado y completa la información necesaria hasta llegar al estafador, quien tiene como finalidad utilizarla para realizar un fraude.

¿Cómo lo realizan?

Existen varias formas para generar el phising; la más conocida es a través de un correo electrónico que se envía masivamente con la misma metodología que el spam, el cual le arroja al usuario una opción que lo ubica directamente hacia un enlace (que en realidad no es de alguna empresa existente o de identidad verdadera) en donde le solicita su información confidencial por supuestas “medidas de seguridad, reactivación de cuenta, ingresos inesperados ó falsas ofertas de empleo”.

Estas solicitudes también se producen mediante mensajes de texto, mensajes directos en redes sociales, llamadas, ventanas web emergentes o sitios web que parecen ser alguna entidad real.

La estrategia del delincuente es principalmente engañar al usuario para adquirir sus datos y una vez que esto ocurre, esta información queda automáticamente almacenada en una base de datos y es usada posteriormente para cometer delitos.

¿Cómo identifico un mensaje de phising?

No es tarea sencilla para el usuario detectar la presencia de esta técnica fraudulenta, sobre todo cuando realmente es cliente de la supuesta “entidad financiera” de donde viene el mensaje.

Generalmente, el usuario debe estar alerta ante las siguientes características para identificarlo:

  • La dirección de origen, para el farsante es fácil modificar ese campo de manera engañosa.
  • Presencia de imágenes o logotipos de la página existente que parecen ser “originales”, pero en realidad han sido sustraídos del sitio web referido con su información o imagen corporativa.
  • El enlace que no direcciona a un resultado verdadero, sino que lo conduce a la solicitud de sus datos.
  • Generalmente, presentan errores de escritura y palabras no empleadas por la empresa original.

¿Qué hago para protegerme?

  • No responda mensajes o solicitudes de fuentes inseguras por cualquier canal.
  • Al momento de ingresar a cualquier sitio web, escriba la dirección URL.
  • No acceda desde ningún otro link proveniente de correos, mensajes, etc.
  • Chequee constantemente sus cuentas bancarias para verificar sus operaciones regulares.
  • Las entidades bancarias a las que usted pertenece ya tienen sus datos, no los suministre ante estos mensajes. Verifique antes de ello (llame o visite al banco, utilice banca online).

Fuentes consultadas:

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¿Cómo usar la app de Empléate?

En la actualidad los portales de empleo se han convertido en una de las herramientas más importantes al momento de buscar vacantes laborales. Los mismos, son sitios web especializados integrados por ofertas y demandas laborales existentes en el mercado. Su objetivo principal, es ofrecer a sus usuarios un servicio de búsqueda de trabajo en línea, de manera rápida y simple.

El día de hoy te enseñaremos como descargar y usar la app de nuestro portal en tu dispositivo móvil. Es muy sencillo y rápido.

Paso 1: Instala tu app en tu Android

Desde tu dispositivo, ingresa en Google Store.

En el buscador coloca la palabra “Empléate”, al hacer la búsqueda te darás cuenta que nuestra app es la primera que aparece en la búsqueda, identifícala por una letra E en color azul.

 

Selecciónala e instálala en tu Android como harías con cualquier otra app.

 

Luego de la que app esté instalada en tu dispositivo, procede a ingresar a la misma, para iniciar sesión despliega el menú que aparece en la parte superior izquierda, al final encontraras la casilla de inicio de sesión. Coloca tus datos y da click en el botón de “Ingresar”.

Paso 2: Edita tu CV

Para editar tu CV solo debes desplegar el menú y dar click en “Editar tu CV”.Luego de esto te aparecerán cada uno de los campos a completar, para editarlos sitúate sobre el ícono del lápiz que está en cada uno de los campos. Realiza los cambios pertinentes y no olvides dar click en “Guardar” al finalizar.

Paso 3: Búsqueda de ofertas laborales.

En la búsqueda de ofertas laborales puedes hacerlos de dos maneras, por el buscador central que aparece en la parte superior derecha, hacer la búsqueda personalizada o por la parte de áreas profesionales.

Para la búsqueda personalizada, despliega el menú que está en la parte superior izquierda y sitúate en la casilla que dice “Buscador” (la cual tiene una lupa al lado).

En la parte de “Palabra clave” coloca el tipo de cargo al que quieres optar.

Más abajo encontrarás la pestaña de “Áreas profesionales”, selecciona el área en la cual quieres optar por una oferta.

Luego de esto tienes las pestañas de “País” y “Estado”. Estas harán la búsqueda mucho más personalizada y te permitirán optar por las ofertas que se encuentren cerca de tu zona de residencia.

Cuando tengas completos todos los filtros, da click en buscar. Al encontrar la oferta que se de tu interés presiona “Postularme”, de esta manera tu CV se enviará automáticamente a la empresa que publicó la oferta.

Para la búsqueda solo por áreas profesionales, despliega el menú, da click en la pestaña con ese nombre, coloca el área de tu preferencia y presiona “Buscar”.

  

Como dato adicional nuestro Empleate.com web móvil te permitirá importar tus datos curriculares desde LinkedIn, a fin de que estés listo(a) para postularte a todas las ofertas que tenemos para ti.

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¿Cómo derroto la procrastinación?

En algún momento de nuestras vidas hemos sentido una necesidad inconsciente de aplazar alguna actividad, cómo limpiar nuestra habitación, hacer la asignación pendiente de la oficina o escribir algún trabajo de la universidad. Cuando aplazamos esa actividad en particular, después llega el tiempo inclemente a recordarte que debiste hacer lo que tenías pendiente y sientes una desesperación horrible combinada con pánico de no poder hacerlo bien.

¿Te sientes identificado? No te preocupes, todos hemos pasado por allí hasta el empleado estrella, el jefe, el profesor y ese estudiante extremadamente aplicado, pero ¿Qué los diferencia de los demás y pueden lograr sus asignaciones?

Procrastinar es el hábito de retrasar actividades que deben atenderse pero que son sustituidas por otras situaciones irrelevantes o agradables”

Para nuestra suerte, es posible cambiar este mal hábito. Lo primero que debes hacer para cambiar está costumbre es reconocer que has estado procrastinando.

Seguro te debes estar preguntando, ¿Cómo surgió este mal hábito? Tania Sanz la fundadora del portal habitualmente.com explicó que pueden ser por diversas razones sin embargo ella lo sintetizó en tres razones:

  1. Queremos tener una recompensa instantánea.
  2. Sobreestimamos nuestra productividad futura.
  3. Tenemos miedo.

La tercera razón aplica con el dicho “el miedo paraliza”, haciéndonos procrastinar y sustituir la tarea por algo más agradable en su lugar.

Sí deseas ahondar más sobre el artículo de Tania Sanz sobre cómo reconocer la procrastinación como un mal hábito haz click aquí .

Ahora que tenemos una noción básica de qué te pudo llevar a procrastinar, y reconocer que es un mal hábito, es hora de tomar cartas en el asunto.

  • Elabora una lista

Elabora una lista que sea corta y concisa, ya que si haces una larga te vas a sentir abrumada/o que te podría generar puede mucho estrés. Cuanto más corta sea tu lista será más fácil enfocarte para lo lograr que tienes planeado.

  • Crea rutinas

Por más cliché que suene, es importante que vayas a creando rutinas. Tania Sanz recomienda que comiences creando una por una, ya que se si comienzas a crear nuevas rutinas al mismo tiempo no vas a lograr ninguna. Lo importante es la calidad y no la cantidad.

  • Cuídate

Para poder ser eficiente, debes estar bien. Es importante que trabajes cuando te encuentres perfecto, ya que si estas agotado o de mal humor dalo por seguro que comenzarás a procrastinar. Para sentirte bien, descansa, ten una alimentación balanceada y procura hacer ejercicio.

Estas son unas estrategias sencillas con las que puedes comenzar para vencer la procrastinación, si quieres algo más detallado visita Facilethings o Habitualmente.

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 Fuentes consultadas:

¿Cómo elaborar un pitch?

 A todos nos ha tocado en algún momento de nuestras vidas hablar en público para exponer nuestras ideas, desde una propuesta laboral hasta una evaluación asignada por un profesor. El factor que marca la diferencia para salir bien es en cómo elaborar la presentación.

El Pitch es la presentación que se le hace al inversor para exponer tu propuesta. Esta debe ser lo más atractiva y sencilla posible, ya que el objetivo es captar su atención desde el momento que comienzas a hablar.

Antes de mencionarte los tips que te ayudarán a elaborar un pitch exitoso debes tomar en cuenta lo siguiente:

Orador

  • El pitch tiene una duración máxima de 20 de minutos. Si lo puedes hacer en menor tiempo será beneficioso para ti, ya que esto hará que tus inversores te estén prestando atención y no se aburran.
  • El diseño del pitch debe ser único y coherente. Es recomendable que elabores máximo 10 diapositivas. Evita colocar mucho texto en las láminas, eso va a generar que disipe la atención de tus inversores. Utiliza imágenes y palabras claves para la presentación. Recuerda que es un material de apoyo, tú sabes de qué va tu proyecto.
  • Cuando hayas elaborado la presentación de tu pitch en el programa de tu preferencia, es recomendable guardarla luego en formato PDF para evitar plagio.
  • Practica todas las veces que sea necesario para que el pitch se haga fluido. Recuerda que debes modular, hablar despacio y un tener tono de voz adecuado para que tus inversores te escuchen desde cualquier parte donde se encuentren.
  • Prepara las posibles preguntas que te puedan hacer. Así estarás atento y podrás responder sin ningún inconveniente.

Cómo elaborar unPich1) Conoce a tu audiencia

 Debes saber a quién/quienes te vas a dirigir, investiga y analiza los proyectos anteriores que han tenido para poder marcar la diferencia.

2)Dale un nombre atractivo/interesante a tu proyecto

Para captar la atención de tus inversores debes darle un nombre interesante. Este nombre debe ser original, creativo y fácil de recordar.

¿Crees que el Iphone hubiera sido igual de exitoso si no hubiera cumplido con esos requisitos?

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3) Elabora una introducción explosiva para captar la atención

Antes de hablar de tu proyecto debes buscar un gancho que conecte directamente con tus inversores. Debes elaborar un discurso que contenga un vínculo emocional con ellos, este discurso debe contener un storytelling. El storytelling debe contar una anécdota para generar confianza.

Para que tu storytelling sea el gancho que necesites debes tomar en cuenta lo siguiente: debe ser personal, original, resaltar algún valor, que genere una conexión con tus inversores y, sobre todo tiene que ser pertinente.

4) ¿De qué trata tu proyecto?

Una vez que hayas captado la atención de tus inversores debes aprovechar y abordarlos con tu proyecto. Explica de forma breve y concisa lo que quieres proponer.

Benjamín Cox explica de una manera fácil cómo puedes exponer tu pitch:

5) ¿A quién va dirigido?

Debes tener siempre en mente que tú proyecto o servicio tiene un target específico. Entonces cuando expones tu proyecto, debes mencionar cuál es el problema que te impulsó a crear esta propuesta. Es importante que una vez que expongas el problema debes dar la solución.

6) Diferénciate del resto

Aquí debes resaltar el valor de tu proyecto, de por qué va a beneficiar a tus inversores. Vuelve a resaltar el problema que te impulsó a crear tu propuesta y de cómo va a solucionarlo.

7) Menciona a tu equipo

Tu inversor querrá saber quiénes conforman el equipo del proyecto. Haz una reseña muy breve de cada uno de ellos, saca los datos más importantes de cada integrante esto le va a generar confianza al inversor.

8) Tu solicitud

Esta es la parte final del pitch, ya tienes la atención del inversor, ya conoce de qué va el proyecto, cuál es el objetivo y quiénes los conforman. Ahora por más difícil que parezca debes aprovechar y decirle que necesitas de el para que se pueda llevar a cabo y mencionarle cuáles serán los beneficios que el obtendrá al aprobar tu Pitch.

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Fuentes consultadas:

La Responsabilidad Social Empresarial y el Voluntariado Social

rsecubosA lo largo de los años, las empresas van cambiando su visión y metas, todo esto con el fin de adaptarse al marco de la sociedad en el cual les toca desenvolverse. Para las industrias es importante que sus consumidores reconozcan el compromiso que tienen con la sociedad.

Siguiendo la misma línea, una empresa que sea percibida por el colectivo como “socialmente responsable” posee mayores oportunidades de crear asociaciones y alianzas que beneficien a toda la comunidad circundante, que una que tenga un nivel de compromiso menor. Todo esto hecho con el fin de producir un mayor nivel de rentabilidad.

En Venezuela, a través  de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se han enfocado a contribuir con nuestra sociedad con el fin de mejorar la calidad de cada una de las personas. En este sentido, se encargan de informar, crear y difundir planes con propuestas sociales que ayuden al cuidado del medio ambiente y el desarrollo de las comunidades.

En la legislación venezolana el RSE se clasifica en leyes que consagran valores y principios orientadores a esta. De forma general y en normas concretas se llegan a establecer obligaciones a cargo de los particulares, cuyo objetivo siempre tiene fomentar a la misma.

En el caso de aquello que llamamos “voluntariado corporativo” nos referimos a un conjunto de movimientos que son promovidos y apoyados por una empresa. A final de cuentas, lo que se busca es la participación de los empleados que dediquen parte de su tiempo y capacidades a una causa, proyecto u organización, sin buscar recibir ningún tipo de beneficio de ellos, más que las ganas de ayudar.

Beneficios del Voluntariado Corporativo para las Empresas:

*Las empresas concientizan que pueden cambiar la sociedad implicando a sus empleados en causas solidarias.

*Tiene un impacto excelente en la comunicación interna de la corporación.

*Generar orgullo de pertenencia para con la misma.

*Los empleados desarrollan habilidades de liderazgo y trabajo en equipo.

*Se incrementa el compromiso del empleado con en la empresa.

*Se promueven nuevas competencias entre los trabajadores.

*Es posible mejorar la imagen corporativa.

*Se fomenta una visión integral de la empresa por parte de los empleados.

*Hay una posibilidad de difusión en medios de comunicación (posicionamiento de la empresa, imagen corporativa y lealtad).

Fuentes:

http://venezuelaverde.com/responsabilidad-social-empresarial/

http://www.larevistaempresarial.com.ve/editorial/responsabilidad-social-empresarial-en-venezuela

¿Invertir o no en capacitación?

administración-y-finanzas-2016-administration-administracion-fp-formacion-profesional-aprendizaje-educacion-basado-proyectos-uco-jesuitas-jesuites-educativo-empleoUno de los garantes de nuestro éxito profesional está sustentando en nuestra formación y conocimiento. Por lo general las empresas siempre han apostado al candidato que posea experiencia y formación afín a la labor a desarrollar.

No siempre adquirimos conocimientos en institutos o universidades, muchas veces nuestra gran escuela es el ámbito laboral, aun así, no se debe desestimar las posibilidades de sumar estudios a nuestro perfil profesional; lo importante no es la cantidad de certificados o títulos que obtengamos en nuestro andar, sino que los muchos o pocos conocimientos que obtengamos sean puestos en práctica y sean el motor para desarrollar nuestro crecimiento.

Para muchas empresas en la actualidad es importante fomentar el desarrollo de sus empleados en todos los niveles, ya que algunas de estas suelen potenciar a su capital para establecer nuevas estrategias de negocios, potenciar ascensos y mantener a todo su equipo motivado y enfocado al éxito. Estas actividades de aprendizaje ayudan a mantener el buen clima organizacional, guía al alcance de metas, gestiona líderes en la organización y le ayuda al cumplimiento de objetivos.

La formación profesional siempre sumará ventajas tanto para el individuo, como para la empresa a la cual pertenece. El conocimiento permite el desarrollo de uno, de otros y establece estrategias para la misión de muchas organizaciones, dicho de otra forma, la formación asegura beneficios a largo plazo.

Por lo antes comentado muchas organizaciones apoyan con horarios flexibles, o con financiamiento la formación de su capital humano. Esta estrategia busca el ganar-ganar, si doy espacio para el estudio de mis empleados estos pueden implementar estas prácticas en la labor trayendo nuevas visiones y posibles alcances del negocio.

Tanto para el individuo como para la empresa existen diversas alternativas para el desarrollo de actividades de capacitación. Enfocados a la organización y con un alcance macro, según la intención de la actividad educativa, está la modalidad In Company; esta herramienta se adapta al requerimiento de la empresa, a sus políticas, e incluso el programa puede estar relacionado a la esencia de la compañía; esta modalidad va hasta la organización.

Para quienes están interesados en capacitación fuera de la programada por la empresa existe la capitación presencial y la capacitación a distancia o e-learling, siendo esta última la más utilizada en la actualidad por la practicidad que posee; aunque con ciertas limitaciones.

Sin duda el participar en actividades que aumenten el conocimiento ya nos aporta beneficios; ante las empresas y las personas con las que nos involucramos evidenciamos estar facultados para desarrollar actividades específicas, o debatir algún tema sin ningún tipo de inconvenientes.

No pienses en cuanto debes invertir, piensa en lo que podrás alcanzar con el conocimiento.

“No estudio para saber más, sino para ignorar menos” Sor Juana Inés de la Cruz.

¿Que debe decir mi CV?

criterios-de-seleccion-de-personalUna de las cosas más reales de la vida es que no podemos ir por la vida intentando caer bien a todos; esto debería estar claro al momento de que asistimos a una entrevista y estamos allí frente al reclutador.

Es común que los aspirantes intenten ser simpáticos cuando están frente al encargado de la selección de personal, que destaquen sus mejores rasgos, muchas veces de forma exagerada. Pero que sucede antes de llegar a esa cita, cómo logramos ser llamados a ella; que es lo que hace destacar una hoja de CV del resto para ser seleccionada.

Primero que nada, los reclutadores están en la búsqueda de la persona que más se acerque, o que cumpla a totalidad con el perfil solicitado, esa que en su CV indique tener la preparación teórica, aunque esta cualidad no siempre es necesaria, y práctica que se necesita. Continue reading