¿Cómo elaborar un pitch?

 A todos nos ha tocado en algún momento de nuestras vidas hablar en público para exponer nuestras ideas, desde una propuesta laboral hasta una evaluación asignada por un profesor. El factor que marca la diferencia para salir bien es en cómo elaborar la presentación.

El Pitch es la presentación que se le hace al inversor para exponer tu propuesta. Esta debe ser lo más atractiva y sencilla posible, ya que el objetivo es captar su atención desde el momento que comienzas a hablar.

Antes de mencionarte los tips que te ayudarán a elaborar un pitch exitoso debes tomar en cuenta lo siguiente:

Orador

  • El pitch tiene una duración máxima de 20 de minutos. Si lo puedes hacer en menor tiempo será beneficioso para ti, ya que esto hará que tus inversores te estén prestando atención y no se aburran.
  • El diseño del pitch debe ser único y coherente. Es recomendable que elabores máximo 10 diapositivas. Evita colocar mucho texto en las láminas, eso va a generar que disipe la atención de tus inversores. Utiliza imágenes y palabras claves para la presentación. Recuerda que es un material de apoyo, tú sabes de qué va tu proyecto.
  • Cuando hayas elaborado la presentación de tu pitch en el programa de tu preferencia, es recomendable guardarla luego en formato PDF para evitar plagio.
  • Practica todas las veces que sea necesario para que el pitch se haga fluido. Recuerda que debes modular, hablar despacio y un tener tono de voz adecuado para que tus inversores te escuchen desde cualquier parte donde se encuentren.
  • Prepara las posibles preguntas que te puedan hacer. Así estarás atento y podrás responder sin ningún inconveniente.

Cómo elaborar unPich1) Conoce a tu audiencia

 Debes saber a quién/quienes te vas a dirigir, investiga y analiza los proyectos anteriores que han tenido para poder marcar la diferencia.

2)Dale un nombre atractivo/interesante a tu proyecto

Para captar la atención de tus inversores debes darle un nombre interesante. Este nombre debe ser original, creativo y fácil de recordar.

¿Crees que el Iphone hubiera sido igual de exitoso si no hubiera cumplido con esos requisitos?

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3) Elabora una introducción explosiva para captar la atención

Antes de hablar de tu proyecto debes buscar un gancho que conecte directamente con tus inversores. Debes elaborar un discurso que contenga un vínculo emocional con ellos, este discurso debe contener un storytelling. El storytelling debe contar una anécdota para generar confianza.

Para que tu storytelling sea el gancho que necesites debes tomar en cuenta lo siguiente: debe ser personal, original, resaltar algún valor, que genere una conexión con tus inversores y, sobre todo tiene que ser pertinente.

4) ¿De qué trata tu proyecto?

Una vez que hayas captado la atención de tus inversores debes aprovechar y abordarlos con tu proyecto. Explica de forma breve y concisa lo que quieres proponer.

Benjamín Cox explica de una manera fácil cómo puedes exponer tu pitch:

5) ¿A quién va dirigido?

Debes tener siempre en mente que tú proyecto o servicio tiene un target específico. Entonces cuando expones tu proyecto, debes mencionar cuál es el problema que te impulsó a crear esta propuesta. Es importante que una vez que expongas el problema debes dar la solución.

6) Diferénciate del resto

Aquí debes resaltar el valor de tu proyecto, de por qué va a beneficiar a tus inversores. Vuelve a resaltar el problema que te impulsó a crear tu propuesta y de cómo va a solucionarlo.

7) Menciona a tu equipo

Tu inversor querrá saber quiénes conforman el equipo del proyecto. Haz una reseña muy breve de cada uno de ellos, saca los datos más importantes de cada integrante esto le va a generar confianza al inversor.

8) Tu solicitud

Esta es la parte final del pitch, ya tienes la atención del inversor, ya conoce de qué va el proyecto, cuál es el objetivo y quiénes los conforman. Ahora por más difícil que parezca debes aprovechar y decirle que necesitas de el para que se pueda llevar a cabo y mencionarle cuáles serán los beneficios que el obtendrá al aprobar tu Pitch.

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Fuentes consultadas:

La Responsabilidad Social Empresarial y el Voluntariado Social

rsecubosA lo largo de los años, las empresas van cambiando su visión y metas, todo esto con el fin de adaptarse al marco de la sociedad en el cual les toca desenvolverse. Para las industrias es importante que sus consumidores reconozcan el compromiso que tienen con la sociedad.

Siguiendo la misma línea, una empresa que sea percibida por el colectivo como “socialmente responsable” posee mayores oportunidades de crear asociaciones y alianzas que beneficien a toda la comunidad circundante, que una que tenga un nivel de compromiso menor. Todo esto hecho con el fin de producir un mayor nivel de rentabilidad.

En Venezuela, a través  de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se han enfocado a contribuir con nuestra sociedad con el fin de mejorar la calidad de cada una de las personas. En este sentido, se encargan de informar, crear y difundir planes con propuestas sociales que ayuden al cuidado del medio ambiente y el desarrollo de las comunidades.

En la legislación venezolana el RSE se clasifica en leyes que consagran valores y principios orientadores a esta. De forma general y en normas concretas se llegan a establecer obligaciones a cargo de los particulares, cuyo objetivo siempre tiene fomentar a la misma.

En el caso de aquello que llamamos “voluntariado corporativo” nos referimos a un conjunto de movimientos que son promovidos y apoyados por una empresa. A final de cuentas, lo que se busca es la participación de los empleados que dediquen parte de su tiempo y capacidades a una causa, proyecto u organización, sin buscar recibir ningún tipo de beneficio de ellos, más que las ganas de ayudar.

Beneficios del Voluntariado Corporativo para las Empresas:

*Las empresas concientizan que pueden cambiar la sociedad implicando a sus empleados en causas solidarias.

*Tiene un impacto excelente en la comunicación interna de la corporación.

*Generar orgullo de pertenencia para con la misma.

*Los empleados desarrollan habilidades de liderazgo y trabajo en equipo.

*Se incrementa el compromiso del empleado con en la empresa.

*Se promueven nuevas competencias entre los trabajadores.

*Es posible mejorar la imagen corporativa.

*Se fomenta una visión integral de la empresa por parte de los empleados.

*Hay una posibilidad de difusión en medios de comunicación (posicionamiento de la empresa, imagen corporativa y lealtad).

Fuentes:

http://venezuelaverde.com/responsabilidad-social-empresarial/

http://www.larevistaempresarial.com.ve/editorial/responsabilidad-social-empresarial-en-venezuela

¿Invertir o no en capacitación?

administración-y-finanzas-2016-administration-administracion-fp-formacion-profesional-aprendizaje-educacion-basado-proyectos-uco-jesuitas-jesuites-educativo-empleoUno de los garantes de nuestro éxito profesional está sustentando en nuestra formación y conocimiento. Por lo general las empresas siempre han apostado al candidato que posea experiencia y formación afín a la labor a desarrollar.

No siempre adquirimos conocimientos en institutos o universidades, muchas veces nuestra gran escuela es el ámbito laboral, aun así, no se debe desestimar las posibilidades de sumar estudios a nuestro perfil profesional; lo importante no es la cantidad de certificados o títulos que obtengamos en nuestro andar, sino que los muchos o pocos conocimientos que obtengamos sean puestos en práctica y sean el motor para desarrollar nuestro crecimiento.

Para muchas empresas en la actualidad es importante fomentar el desarrollo de sus empleados en todos los niveles, ya que algunas de estas suelen potenciar a su capital para establecer nuevas estrategias de negocios, potenciar ascensos y mantener a todo su equipo motivado y enfocado al éxito. Estas actividades de aprendizaje ayudan a mantener el buen clima organizacional, guía al alcance de metas, gestiona líderes en la organización y le ayuda al cumplimiento de objetivos.

La formación profesional siempre sumará ventajas tanto para el individuo, como para la empresa a la cual pertenece. El conocimiento permite el desarrollo de uno, de otros y establece estrategias para la misión de muchas organizaciones, dicho de otra forma, la formación asegura beneficios a largo plazo.

Por lo antes comentado muchas organizaciones apoyan con horarios flexibles, o con financiamiento la formación de su capital humano. Esta estrategia busca el ganar-ganar, si doy espacio para el estudio de mis empleados estos pueden implementar estas prácticas en la labor trayendo nuevas visiones y posibles alcances del negocio.

Tanto para el individuo como para la empresa existen diversas alternativas para el desarrollo de actividades de capacitación. Enfocados a la organización y con un alcance macro, según la intención de la actividad educativa, está la modalidad In Company; esta herramienta se adapta al requerimiento de la empresa, a sus políticas, e incluso el programa puede estar relacionado a la esencia de la compañía; esta modalidad va hasta la organización.

Para quienes están interesados en capacitación fuera de la programada por la empresa existe la capitación presencial y la capacitación a distancia o e-learling, siendo esta última la más utilizada en la actualidad por la practicidad que posee; aunque con ciertas limitaciones.

Sin duda el participar en actividades que aumenten el conocimiento ya nos aporta beneficios; ante las empresas y las personas con las que nos involucramos evidenciamos estar facultados para desarrollar actividades específicas, o debatir algún tema sin ningún tipo de inconvenientes.

No pienses en cuanto debes invertir, piensa en lo que podrás alcanzar con el conocimiento.

“No estudio para saber más, sino para ignorar menos” Sor Juana Inés de la Cruz.

¿Que debe decir mi CV?

criterios-de-seleccion-de-personalUna de las cosas más reales de la vida es que no podemos ir por la vida intentando caer bien a todos; esto debería estar claro al momento de que asistimos a una entrevista y estamos allí frente al reclutador.

Es común que los aspirantes intenten ser simpáticos cuando están frente al encargado de la selección de personal, que destaquen sus mejores rasgos, muchas veces de forma exagerada. Pero que sucede antes de llegar a esa cita, cómo logramos ser llamados a ella; que es lo que hace destacar una hoja de CV del resto para ser seleccionada.

Primero que nada, los reclutadores están en la búsqueda de la persona que más se acerque, o que cumpla a totalidad con el perfil solicitado, esa que en su CV indique tener la preparación teórica, aunque esta cualidad no siempre es necesaria, y práctica que se necesita. Sigue leyendo

El trabajo en equipo hace un buen ambiente laboral

Compañerismo-1Toda empresa tiene una misión y una visión que los representa. Y junto a ellas se tienen unos valores con los que cada empleado se siente identificado, y los cuales aplica para tener un mejor desempeño en sus labores diarias.

Pero toda regla tiene su excepción, al repasar cada uno de estos notamos que no cumplimos en su totalidad con ellos. Y nuestro entorno laboral es donde más se ven afectado por no llevarlos a cabo como debe ser.

Trabajar en donde las personas no se puedan llevar bien entre ellas, produce un ambiente laboral poco agradable, un ambiente tóxico. Evitemos hablar mal de nuestros compañeros con terceras personas, si algo no se está haciendo bien afrontemos y conversemos como adultos; de esta manera podremos resolver el problema sin necesidad de generar chismes de pasillos o comentarios mal intencionados donde se incite a la zozobra.

No está mal que expresemos nuestras quejas, tenemos que estar abiertos a recibir críticas constructivas de nuestros compañeros para poder obtener la relación laboral sana que toda empresa quiere llegar a tener.

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Idiomas: La clave para el profesional de hoy

ContenidoDetalle_idiomaVivimos en un mundo que actualmente está siendo muy competitivo, y los idiomas forman una parte fundamental y clave en nuestras vidas. No solo nos ayudan a obtener conocimientos, podemos interactuar con más gente de todas partes del mundo y es uno de los motores profesionales, donde se aprende tradiciones de otros países, se hacen amistades y hasta se hacen negocios.

Muchos de los empleos a nivel mundial, tiene empresas trasnacionales, por eso el contar con el dominio de algún otro adicional a tu lengua materna, influye para que puedas tener desde un ascenso hasta intercambios con otras empresas a nivel mundial.

Hoy más que nunca resulta imprescindible aprender el idioma inglés. El inglés se ha convertido en el idioma global de comunicación por excelencia. Cada día se emplea más en casi todas las áreas del conocimiento y desarrollo humanos, se puede afirmar que se trata de la lengua del mundo actual. Su conocimiento ya no puede tratarse como un lujo, sino que es una necesidad evidente, incluso una urgencia en el ser humano. Inclusive se llegar hablar ya que, quien no domine esa lengua está en una clara situación de desventaja. El francés también se considera clave en su dominio, es una gran influencia en el continente europeo y africano. El idioma alemán se considera uno de los motores de la economía mundial y corazón de Europa.

La globalización hace tener la necesidad que llegan a tener empresarios de cual sector comercial, de aprender alguno de los idiomas más utilizados en el mundo de los negocios. Toda área ya sea Finanzas, Marketing, Comunicaciones, Educación, Internet o Turismo, cualquiera de estos ámbitos requiere y necesita tener el dominio de las lenguas extranjeras, todos los idiomas tienen una gran relevancia en el ámbito profesional.

El ritmo de crecimiento de las nuevas tecnologías y las enormes posibilidades que ofrece la red de comunicaciones actual, está favoreciendo la aparición de un sistema global de comercio en el que no existen los límites de acción. Cualquier mediana empresa situada en algún punto remoto del mapa mundial, tiene la capacidad de crear nuevas redes de colaboración y comercio con otras compañías.

Lo único que necesita es un vínculo comunicacional con su interlocutor para facilitar la interacción entre ambos. Ese vínculo probablemente será alguno de los idiomas anteriormente mencionados.

Mitos y realidades del trabajo freelance

imagen freeEn la última década el trabajo en modalidad “Freelance” ha tomado importancia dentro del mercado laboral. Cada vez son más las personas que se lanzan a la aventura de ser su propio jefe, y huyen de los espacios cerrados de una oficina y de toda la estructura y formalidad que esto supone; sin embargo, no todo lo que brilla es oro, el trabajo freelance puede jugarte en contra si no sabes, por ejemplo, organizar tu tiempo y espacio.

A continuación te traemos 5 mitos y realidades del trabajo freelance, por si estás pensando en tomarlo como una opción los tengas en cuenta:

-Mito:

Puedes trabajar en pijama y sin arreglarte todo el día.

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Enamórate de tu profesión

amor_trabajo1Cuándo somos niños anhelamos llegar a ejercer un sinfín de profesiones, en su mayoría cada labor que queremos alcanzar cambia a medida que vamos creciendo y desarrollándonos académicamente, y justo en el momento de la elección terminamos escogiendo algo totalmente diferente a aquellas profesiones increíbles de nuestra infancia.

Aunque no lo parezca, las profesiones definen mucho el quiénes somos, y como nos percibe la gente a nuestro alrededor. Incluso cuando nos desarrollamos en un área en la cual no nos sentimos cómodos la labor es más una carga que otra cosa, nos aburre el lugar de trabajo, los compañeros y todo lo relacionado al oficio.

El foco no está en cumplir el deseo del niño de cinco años, sino en desarrollarnos en aquella profesión que realmente nos gusta, en aquella que nos complementa; la que no es un empleo que genera ganancias monetarias, sino a la que nos entregamos con pasión y dedicación, por la cual hasta el lunes es un buen día para triunfar.

Aunque parezca difícil debemos estar claros, y primero que nada ser sinceros reconocer aquellas habilidades que tenemos. Aunque en muchos casos nuestros talentos no tienen estudios superiores formales podemos formarnos y llevarlos paralelamente a nuestro ejercicio profesional. Sin problemas podemos ser abogados de profesión, pero Dj’s por pasión.

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¡Mejora tu CV y optimiza tu búsqueda laboral!

buscar trabajo 2014Tomando en cuenta las preguntas, consultas y los inconvenientes que presentan los usuarios, te compartimos sugerencias para optimizar tu búsqueda de empleo, y presentes tu CV más completo y diferenciador, y de esta forma puedas conseguir el empleo ideal en tu área laboral de preferencia.

  • Redacta de una manera más atractiva tu CV: en vez de descripciones de cargos pasados, es mejor que destaques los logros que obtuviste en cargos anteriores. Por ejemplo: “Durante mi gestión, logré incrementar el porcentaje de producción de mi área en 10%”. Este tipo de redacción llama la atención de los reclutadores, pues les muestras argumentos claros sobre tu buen desempeño.
  • Además de ese cambio en tu CV, te recomendamos trabajar tu marca personal en las redes sociales. Actualmente, muchos reclutadores son jóvenes y les prestan mucha atención a estas plataformas. Así que es una buena opción utilizar Twitter, Facebook y/o LinkedIn para demostrar que eres especialista en tu área, compartiendo artículos sobre los temas que más le podrían interesar a una persona que trabaje en tu área.
  • Cuando solicitamos describir en una frase tu experiencia laborales importante que utilices ese espacio para presentarte ante el reclutador. Describe profesionalmente, en general.

Diapositiva1

  • Agrega el tipo de cargo de tus experiencias laborales para que el sistema te permita postularte; esta casilla se relaciona al título del cargo que hayas indicado en cada experiencia. Muchos usuarios confunden este requisito con la similutd entre el cargo de la oferta, y no es así: es el tipo de cargo de tu(s) experiencia(s):

Diapositiva1

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Emprender: ¿El fin de la dependencia laboral?

Plan-de-negocio.-UNO-PROMETUS-550x320Estamos en la era de los emprendedores, casi todos los jóvenes y adultos de hoy son dueños de ideas novedosas materializadas en negocios a los que llamamos frutos del emprendimiento.

Definiendo esta acción como un plan o proyecto que busca alcanzar un objetivo, la meta cambia según el cerebro que maquina la idea, pero todo tiene un propósito: satisfacer una necesidad y generar ganancias.

Aunque todas las grandes, medianas y pequeñas empresas han partido de una idea de emprendimiento, el auge de las nuevas ideas y negocios se puede sustentar en la cualidad de los millennials, quienes poseen conductas propias del emprendimiento; son curiosos, arriesgados, y no son partidarios de una dependencia laboral, aunque esta modalidad no es exclusiva de ellos.

El emprendimiento llegó en una de las mejores eras para el mercadeo, la era de las redes sociales, aunque no cierran una venta, son la pasarela ideal para comercializar e impulsar nuestras nuevas ideas.

La materialización de nuestro proyecto lleva un proceso arduo, debemos definir varias cosas, por ejemplo:

  • ¿Qué queremos vender o impulsar? (Recordemos que el emprendimiento no solo genera ganancias monetarias, sino también posicionamiento en las masas, en función de una ideología o razón particular)
  • ¿Realmente cubre una necesidad en el mercado?
  • ¿A quiénes voy a dirigir mi producto o idea?
  • ¿Qué recurso material y humano necesito?
  • ¿Existen ideas similares?
  • Y otras interrogantes que se irán generando en el paso a paso de la concepción de nuestro emprendimiento

Lo ideal al momento de emprender es tomar la determinación de que estamos dispuestos a trabajar con pasión y dedicar tiempo a nuestra idea. Quien debe creer primero en nuestro proyecto somos nosotros, al estar convencidos de él podremos vendérselo a cualquiera, claro, siempre y cuando esté sustentado en bases lógicas y por supuesto rentables.

Aunque en la actualidad es un ingreso extra, hay quienes han logrado finiquitar la dependencia laboral, y llegan a ser sus propios jefes.

En Empléate contamos con una amplia red de consultores profesionales y especialistas en formación, con un extenso catálogo de cursos que pueden ser de utilidad para tu nuevo negocio. Conoce todos los beneficios y las ventajas de nuestros servicios de formación y desarrollo en este enlace, o escríbenos a capacitacion@empleate.com

“Si tú no trabajas por tus sueños, alguien te contratará para que trabajes por los suyos” Steve Jobs.