Recursos humanos – Página 3 – Blog de Empléate
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¡Respeta pa’ que te respeten!

toleranciaSi bien el venezolano se considera alegre y divertido también puede ser etiquetado como muy confianzudo, y para los ojos de otras culturas puede ser un ejemplo claro de discriminación racial. Pero ¿cómo no nos van a ver así? si todos tenemos un pana que lo apodamos  El/La Chino(a), El/La/Mi Negro(a), El (La) Gringo(a).

Nuestros ambientes laborales no son la excepción para apodarnos e inclusive indagar y profundizar en nuestros parecidos y rasgos físicos con otras culturas. Y esto no representa ninguna ofensa para el epicentro de la comparación. De hecho, el venezolano se caracteriza por saludarse con improperios y similitudes de animales sin ofender, todo lo contrario, es un halago que te saluden ¡Epa perro! o ¡Qué pasó rata!

7 pasos para ser un profesional de lujo

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1-Reconoce tu valor y visión: estar claro de cuál es el norte, resulta un punto muy
importante para alcanzar las metas. Para llegar a ellas, deberás tener plena confianza en tus competencias y fortalezas, allí encontrarás el potencial profesional que necesitas. No olvides que tus valores personales también son parte de los recursos integrales que te definen.

2-Véndete como la mejor opción: el personal branding debe ser tu concepto consciente de “comercialización”. Quizá algunos opinan que esta tendencia nada en contra de la humildad, sin embargo manejar tus virtudes de forma sana, seria y honrada, siempre aumentará las posibilidades de ser considerada la persona ideal para los proyectos que tengas en puerta.

3-Ve siempre por más: existen muchas formaciones disponibles para profesionales universitarios, estudiantes o personas de oficios. Van desde cualquier tipo de postgrado, hasta diplomados, cursos y certificaciones especializadas. Sé artífice de un background lleno de sorpresas que demuestren tu interés por crecer, triunfar y evolucionar. Recuerda que el aprendizaje autodidacta, aunque muchas veces no está validado por ningún ente (por su naturaleza), es igualmente importante.

¿Qué esperar y qué hacer en el 2015?

PreguntaEl año 2014 ha estado lleno de imprevistos y eventualidades, situaciones que nos obligan a pensar en lo que sucederá, cómo lo enfrentaremos y qué tendremos preparado para llegar a la cresta de la ola y no caer sin reparo en el agua ya turbulenta.

¿Cómo prepararnos para lo que viene? Esa es la pregunta que más nos compromete con nuestros objetivos. Durante la Jornada de Perspectivas de RRHH para el 2015, se compartieron algunas recomendaciones para no perder de vista lo más importante de los retos que se asoman. 

¿Cómo retener a mi equipo en 2014?

Google ha entendido la importancia de generar un ambiente de trabajo divertido y retador

La clave fundamental de una empresa es su talento humano. Por eso, es necesario cuidarmantenerdesarrollar el potencial de sus empleados, para cumplir con los objetivos y generar fidelidad.

Si tu equipo se siente cansado y desanimado por la presión de trabajo o por el ambiente laboral en general, lo más probable es que disminuya su interés por lo que hace y esto baje su rendimiento, o que tome la decisión de renunciar, resultando desfavorable para la organización pues afectaría su producción y su gestión.

Tomando en cuenta estos factores, ¿ya pensaste cómo retener a tu equipo en 2014?