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Leer MásMuchos no tenemos idea de cuántos días festivos tenemos, sin embargo hay uno muy particular que tiene que ver con todos los que trabajamos.
También podemos llamarlo “Fun at Work Day”, y se celebra el 1ero de Abril. La idea es hacer en este día algo distinto y entretenido que nos recuerde que trabajar no sólo es una rutina, es amar lo que hacemos y disfrutarlo, es darnos cuenta que en nuestro trabajo lloramos, nos molestamos, resolvemos problemas, pero también reímos y nos divertimos.
¿De quién fue la idea?
La organización norteamericana Play Fair, dedicada a planes innovadores para la cultura organizacional, tuvo la iniciativa en 1996. Demostró que el buen humor en los empleados ayuda a que tengamos menos estrés, seamos mejores vendedores, estemos más abiertos al aprendizaje y mejoremos nuestra comunicación.
Las vacaciones suponen el momento de máxima felicidad para cualquier trabajador, es el período en el que la rutina toma otro color y los días, aunque son más alegres, suelen pasar con rapidez.
Luego de una entrevista realizada a profesionales de diversas áreas: administración, comunicación, derecho, salud, diseño, publicidad, contaduría, relaciones internacionales, educación, turismo, recursos humanos e informática, conocimos sus preferencias a la hora de tomar la difícil decisión de escoger el destino de su próxima parada.
Cuando llega el momento del tan merecido “descanso” del rol laboral, 84% de los encuestados reveló su inclinación por los viajes fuera del país. Solo 16% opta por el turismo dentro del territorio nacional.
Generalmente nos preguntamos qué puede ofrecernos una empresa cuando buscamos trabajo o en el empleo actual porque nos interesa crecer profesionalmente e incrementar nuestras finanzas. Sin embargo, la pregunta clave para ser exitosos es cómo podemos contribuirle a la empresa.
Las organizaciones dependen de su personal para su crecimiento, evolución y para mantenerse en el mercado laboral, así como los empleados dependen también del bienestar de las empresas donde trabajan para lograr sus metas económicas y profesionales.
1-Reconoce tu valor y visión: estar claro de cuál es el norte, resulta un punto muy
importante para alcanzar las metas. Para llegar a ellas, deberás tener plena confianza en tus competencias y fortalezas, allí encontrarás el potencial profesional que necesitas. No olvides que tus valores personales también son parte de los recursos integrales que te definen.
2-Véndete como la mejor opción: el personal branding debe ser tu concepto consciente de “comercialización”. Quizá algunos opinan que esta tendencia nada en contra de la humildad, sin embargo manejar tus virtudes de forma sana, seria y honrada, siempre aumentará las posibilidades de ser considerada la persona ideal para los proyectos que tengas en puerta.
3-Ve siempre por más: existen muchas formaciones disponibles para profesionales universitarios, estudiantes o personas de oficios. Van desde cualquier tipo de postgrado, hasta diplomados, cursos y certificaciones especializadas. Sé artífice de un background lleno de sorpresas que demuestren tu interés por crecer, triunfar y evolucionar. Recuerda que el aprendizaje autodidacta, aunque muchas veces no está validado por ningún ente (por su naturaleza), es igualmente importante.
Aunque hay formatos curriculares que no requieren el uso de una fotografía, muchos reclutadores te pedirán una. Y si usas sitios web de empleo también necesitarás una buena imagen.
¿Qué necesitas para que la foto de tu currículo sea buena? ¿Cómo debes vestir? ¿Cuál debe ser tu expresión?
Te contamos lo que NO debes hacer: