Llevar a cabo un proceso de entrevistas para seleccionar nuevo personal no es una tarea sencilla. Aunque muchos no los perciban así, se trata de una labor que requiere de muchas habilidades, conocimientos, práctica y una especie de sexto sentido que permita inclinarse por el candidato que mejor...
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Los procesos de selección se han ido transformando a la par de los avances tecnológicos, es por ello que en la actualidad es usual que los reclutadores se enfoquen en buscar candidatos que posean soft skills o habilidades blandas, los cuales sean capaces de manejar estos cambios sin mayores...
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Leer MásSi el principio de la década del 2000 fue marcado por el auge de la inmediatez, ahora le toca reinar al vídeo. Hoy casi cualquier dispositivo móvil es capaz de generar un clip y subirlo a la red en cuestión de segundos, llegando a convertirse...
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El proceso de reclutamiento y selección de personal involucra cada vez más a las redes sociales para verificar la información de los candidatos que se están evaluando para los cargos solicitados.
Una infografía realizada por Reppler, empresa que monitoriza las redes, indica que el 91% de los reclutadores encuestados respondieron que utilizan las redes sociales para contemplar candidatos en la selección de personal de sus empresas. Asimismo, el 68% afirmó haber contratado en algún momento a un candidato por la información que revisó en sus redes sociales, mientras que el 69% ha rechazado candidatos.
Los principales argumentos para la selección de personal en función a las redes sociales que señala el estudio, establecen el respaldo del perfil con los títulos del candidato, la impresión positiva acerca de su imagen y aptitud y, la destreza comunicándose. A su vez, los contenidos y las fotos inadecuadas, comentarios negativos sobre su antiguo jefe y discriminatorios hacia otras personas, perjudican a varios candidatos en su proceso de reclutamiento.
Facebook, Twitter y LinkedIn como herramientas de reclutamiento
