Tendencias de recursos humanos para el 2017

tendencias-rrhhConsiderando publicaciones sobre tendencias de recursos humanos para el 2017,compartimos las más destacadas:

Value Experience: 8 tendencias de Recursos Humanos para el 2017

  1. Employee Experience: las organizaciones cada vez más deben desarrollar diferentes propuestas centradas en brindar experiencias positivas a sus colaboradores. Ilusionar, vincular e implicar a los colaboradores, es una apuesta que impacta en los resultados de la organización.
  2. El liderazgo debe iniciar el camino del 4.0: un líder 4.0 es capaz de ver oportunidades, adaptar modelos de negocio y gestión (personas, recursos y resultados) y guiar el cambio y la transformación.
  3. Las “redes de equipos” dejan de ser una tendencia: la forma de trabajar deja de ser centrada en el individuo y su desempeño en detrimento de la coordinación a través de proyectos.
  4. Adiós a la evaluación anual de desempeño; ¡bienvenido el “feedback” constante!: hablar de objetivos anuales, en un momento de cambio resulta prácticamente imposible para algunas organizaciones, por lo cual, la evaluación se orienta a proyectos y al feedback continuo.
  5. Digital Employer Branding: desarrollar y cuidar la presencia de nuestra empresa en Internet es la mejor manera para atraer talento y crear “engagement”.
  6. Big Data para RRHH: es imprescindible estrechar los vínculos entre RRHH y TIC , sobre todo en los aspectos relacionados con la gestión de datos.
  7. Disminuir las tareas operativas de RRHH: la tendencia que observamos es que RRHH tendrá un rol más estratégico que operativo.
  8. Las aplicaciones (Apps) como aliadas del área de personas: el universo App ofrece múltiples ventajas y permite estar de una manera no intrusiva, acompañando a los colaboradores tanto en los procesos de cambio como en su propio desarrollo personal.

RRHHDigital: las 5 tendencias en Recursos Humanos para 2017 
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14 Talentos probables del profesional del futuro

copia-de-shutterstock_85785490Encontramos un interesante artículo en el blog de Humannova que queremos compartir:

14 Talentos probables del Profesional del Futuro

¿Cuáles deberían ser las características, talentos y capacidades de los profesionales del futuro?

  1. Serán creativos e imaginativos.
  2. Serán capaces de trabajar en red.
  3. Serán capaces de moverse entre fronteras difusas.
  4. Serán profesionales sólidos, responsables y preocupados por su reputación.
  5. Serán capaces de tomar decisiones con valentía y asumiendo cierto riesgo, así como de llevarlas a cabo.
  6. Serán capaces de moverse, entender y hasta desarrollar modelos de negocio diferenciados.
  7. Serán altamente eficaces y no solo eficientes en su trabajo, y usarán la tecnología en su favor.
  8. Serán trabajadores móviles y estarán dispuestos a cambiar su residencia si es necesario.
  9. Serán muy empáticos.
  10. Serán capaces de crear alianzas y colaboraciones.
  11. Estarán formados en los nuevos sectores o en la transformación de sectores tradicionales en nuevos modelos de negocio.
  12. Serán precoces y a la vez alargarán su período de aportación a la sociedad.
  13. Hablarán los idiomas que ayuden a su empleabilidad y capacidad de actuar en varios sitios del mundo, sobre todo en países emergentes.
  14. Disfrutarán con lo que hacen: mezclarán de forma frecuente la vida profesional y la vida personal.

El futuro nos depara muchas sorpresas muy interesantes. La capacidad del ser humano para adaptarse,aportar valor y a la vez ser feliz en el día a día será a mi entender uno de los retos más importantes que tendrá el Profesional del futuro.

El artículo original está disponible en:

http://www.humannova.org/index.php/es/articulos/innovacion/140-14-talentos-probables-del-profesional-del-futuro