Consejos para afrontar el nuevo año laboral

¡Listo! Le dimos la bienvenida al 2018 y los días de vacaciones han culminado. Es el momento de volver a nuestros empleos y la mejor manera de hacerlo es cultivando una actitud positiva. Comenzar un nuevo año nos da la oportunidad de replantearnos metas y objetivos; además, el calendario nos permite contar con 365 días para seguir creciendo en el ámbito personal y profesional. Aprender y crecer en el entorno laboral siempre debe estar en nuestra lista de planes, por eso te dejamos a continuación una serie de consejos para ayudarte a hacer tus días más dinámicos.

Plantéate nuevos objetivos y practica la conciliación familiar: enfócate en lo que deseas lograr. Establecer nuevas metas te permitirá mantenerte motivado; y al tomar cada nueva tarea como una forma de mejorar y alcanzar nuevos logros, hará que sepas dónde estás y a dónde quieres llegar. Asimismo, debes aprender que, si bien la empresa recibe tu esfuerzo, tu familia y amistades también merecen ser tomados en cuenta. Por eso: fomenta el trabajo en equipo, así como la colaboración y la ayuda; aprende a decir que no para no alargar la jornada laboral cuando no corresponde; trata de practicar alguna disciplina deportiva que te desconecte del trabajo, te conecte contigo y te mantenga saludable.

Deja atrás el 2017 y mejora la relación laboral: trata de decirle adiós a los prejuicios, errores y malentendidos que se presentaron en el pasado y, en su lugar, diseña un plan que te permita generar soluciones ante posibles situaciones similares en el futuro. Mantén una buena comunicación, así como un trato de cordialidad y educación con las
personas de tu trabajo. No temas relacionarte con tus superiores y acepta ayuda cuando sepas que la necesitas.

Reconoce tus logros: es necesario que reconozcas tus éxitos y cualidades que lograste durante el año que recién culminó, de esta manera no solo conocerás tus carencias, sino que también podrás afianzar tus fortalezas para crear un entorno más positivo.

Fórmate, siempre que puedas: siempre es bueno que tengas dentro de tus objetivos, conseguir nuevas habilidades y adquirir conocimientos que te permitan desarrollar de una mejor manera tus labores dentro de la empresa. Fórmate siempre que puedas y comienza a transformar tus tareas diarias. No temas embarcarte en nuevos proyectos donde explotes esas nuevas aptitudes.

El futuro está allí: es importante que en el terreno laboral podamos adaptarnos a los cambios y avanzar con ellos, y si bien vivimos en el presente, estancarse en él y no ser capaz de mirar al futuro, puede hacer que quedemos relegados a un puesto poco gratificante y que, más allá de motivarnos al logro de nuevos objetivos, nos haga sentir que no hay nada más. Ten claras tus expectativas y confía que, si deseas algo más, debes visualizarlo y hacer que pase.

Fuentes: https://es.workmeter.com – https://www.altonivel.com.mx – www.cuidateplus.com

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Los millennials se acercan al liderazgo laboral

puesto-trabajo-genmobile_hi¿Cuál es la expectativa acerca de los líderes del futuro?

Ante una conducta muy diferente a la de las anteriores generaciones, ¿qué podemos esperar de los millennials como líderes, y a quiénes siguen los nativos de esta etapa?

Lo más cierto es que la figura de jefe gruñón e inflexible no es viable para quienes se han estado añadiendo a la fuerza laboral. Recordemos además que la forma de llegar a esta población, y a las que la sigan, ha variado en comparación a sus antecesores.

Una de las cualidades de esta generación es la libertad; libertad enfocada a horarios y trabajos flexibles, pero sobre todo libertad para poder opinar. En el campo laboral actual, cuándo aún no todos los directores y gerentes de la industria pertenecen a esta generación, ser escuchado es de suma importancia para todo millennials.

Por lo que se ha evidenciado los líderes de esta generación enfocarán las organizaciones hacia acciones que promuevan la labor social, la innovación tecnológica, la formación y desarrollo del individuo, y sobre todo facilidad y flexibilidad laboral.

Un escenario estable pareciera no ser viable ante la visión de los millennials, ya que estos suelen retirarse de las organizaciones al momento de no encontrar lo que están buscando, muchos de estos apuntan al emprendimiento como una opción para alcanzar sus demandas. Por lo anterior no hay que pensar que estos no quieren trabajar, todo lo contrario, muchos estiman no retirarse de la actividad laboral, aun cuando ya estén en edad de pausar la actividad; simplemente están en la búsqueda de un balance entre responsabilidad laboral y tiempo libre.

La clave para conseguir el éxito junto a esta generación es escucharlos, negociar y permitir algunos de sus requerimientos; de esta manera vamos moldeando el campo laboral del futuro, uno no muy lejano.

Son muchos los aportes que estos pueden proporcionar al ámbito laboral, y depende de los líderes actuales el aprovechamiento de las cualidades de los millennials, si algo es cierto de todo esto es que ellos están marcando un nuevo curso para el tratamiento de los objetivos de todas las organizaciones: nuevas formas de manejar las comunicaciones y desarrollar las relaciones, empresas con propósitos sociales, el alcance de proyectos como individuos, y beneficios más allá de la remuneración económica.