Con el auge de las herramientas web 2.0, y en especial de las redes sociales, empresas y candidatos están explorando las posibilidades de estas plataformas como vías para llenar un puesto de trabajo.
Hasta el momento se contaba con estudios realizados en Estados Unidos que señalan que cerca del 90% de las empresas estaban utilizando redes sociales para reclutar personal, pero existía un vacío de información con respecto a la realidad de América Latina y, en menor grado, de España.
En Empléate consultamos a reclutadores de Hispanoamérica sobre cómo utilizan medios sociales en los procesos de captación y evaluación de personal. Las respuestas revelaron que aunque los portales de empleo siguen siendo el medio preferido por reclutadores para conseguir candidatos, las redes sociales se abren paso en este campo como herramienta ideal de captación y evaluación de candidatos.
A continuación, los datos:
Las principales redes para captar y evaluar personal
El proceso de reclutamiento y selección de personal involucra cada vez más a las redes sociales para verificar la información de los candidatos que se están evaluando para los cargos solicitados.
