Actualidad laboral

Tendencias de recursos humanos para el 2017

tendencias-rrhhConsiderando publicaciones sobre tendencias de recursos humanos para el 2017,compartimos las más destacadas: Value Experience: 8 tendencias de Recursos Humanos para el 2017

  1. Employee Experience: las organizaciones cada vez más deben desarrollar diferentes propuestas centradas en brindar experiencias positivas a sus colaboradores. Ilusionar, vincular e implicar a los colaboradores, es una apuesta que impacta en los resultados de la organización.
  2. El liderazgo debe iniciar el camino del 4.0: un líder 4.0 es capaz de ver oportunidades, adaptar modelos de negocio y gestión (personas, recursos y resultados) y guiar el cambio y la transformación.
  3. Las "redes de equipos" dejan de ser una tendencia: la forma de trabajar deja de ser centrada en el individuo y su desempeño en detrimento de la coordinación a través de proyectos.
  4. Adiós a la evaluación anual de desempeño; ¡bienvenido el "feedback" constante!: hablar de objetivos anuales, en un momento de cambio resulta prácticamente imposible para algunas organizaciones, por lo cual, la evaluación se orienta a proyectos y al feedback continuo.
  5. Digital Employer Branding: desarrollar y cuidar la presencia de nuestra empresa en Internet es la mejor manera para atraer talento y crear "engagement".
  6. Big Data para RRHH: es imprescindible estrechar los vínculos entre RRHH y TIC , sobre todo en los aspectos relacionados con la gestión de datos.
  7. Disminuir las tareas operativas de RRHH: la tendencia que observamos es que RRHH tendrá un rol más estratégico que operativo.
  8. Las aplicaciones (Apps) como aliadas del área de personas: el universo App ofrece múltiples ventajas y permite estar de una manera no intrusiva, acompañando a los colaboradores tanto en los procesos de cambio como en su propio desarrollo personal.
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Tolerancia en el trabajo, ¿un reto inalcanzable?

mindulness¿Sabías que hoy es el Día Internacional de la Tolerancia? A partir del año 1996, la Asamblea General de las Naciones Unidas (ONU), estableció el 16 de noviembre como día para recordar y reflexionar sobre la importancia de ser tolerantes. La tolerancia es sinónimo de respeto y comprensión, y por medio de ella generamos un ambiente de paz; ser tolerantes puede significar un reto inalcanzable si no aceptamos los puntos de vista distintos a los nuestros, ni aquellos comportamientos e ideas que no son compatibles con nuestra forma de ser y pensar. Respetar las opiniones y la forma de ser de otras personas permite desarrollar positivamente cualquier tipo de relación, especialmente en el ámbito laboral, donde es necesario y fundamental mantener buenas relaciones profesionales e interpersonales, porque invertimos gran parte de nuestro tiempo al trabajo y se presta para convivir con nuestros compañeros. Para crear un ambiente laboral productivo y agradable para todos se debe reconocer, en primer lugar, que cada persona es diferente y, por tanto, es necesario escuchar y comunicarnos asertivamente. Generalmente pensamos que las diferencias de opinión son malas, cuando en realidad aprendemos de ellas y nos ayudan a crecer como persona.  Continue reading “Tolerancia en el trabajo, ¿un reto inalcanzable?” »

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Cómo armonizar un ambiente de trabajo

¿Qué hace a un ambiente de trabajo un lugar agradable? La respuesta siempre será la armonía. No hay nada mejor para la productividad y bienestar laboral que un ambiente armónico, donde los conflictos se manejen positivamente, donde no se perciban energías negativas, ni comentarios fuera de lugar, y los ruidos no interfieran en el horario de trabajo. Cuando el ambiente se concibe tenso y estresante, afecta tu armonía, e incluso, podría generarte alguna enfermedad. Para conciliar un agradable ambiente en tu lugar de trabajo, toma en cuenta los siguientes tips: - Sé cordial, saluda a tus compañeros y pon en práctica tus valores y los valores de la empresa. La cordialidad es el primer paso para generar empatía entre el equipo de trabajo - Respeta las opiniones de otros, recuerda que cada uno piensa diferente. Considerar otros puntos de vista puede originar nuevas ideas - Cuenta con tu mejor disposición de ayudar, si te piden ayuda no dudes en prestar tus conocimientos y disposición. De esta manera, cultivarás buenas relaciones laborales - Evita los rumores de pasillo, si te enfocas realmente en tu trabajo, no necesitarás de este tipo de comentarios que, en vez de sumar, te restarán, y podrían causarte conflictos - Trabaja en equipo, escucha las propuestas de tus compañeros, conversa con ellos tus proyectos y distribúyanse el trabajo, verás resultados productivos Continue reading “Cómo armonizar un ambiente de trabajo” »

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¿Cómo sobrevivir al verano en la oficina?

veranoEl verano, las vacaciones, el break, como quieran llamarlo, es una de las épocas más esperadas por todos, ya sea que tengan planes de viajar o no, el verano trae al ambiente una onda de tranquilidad, relax y diversión, es casi imposible sacar la idea de ir a la playa de tu cabeza, a todos nos ha pasado. El problema comienza cuando caes en cuenta de que tienes que trabajar y que por muy soleado y hermoso que esté el día, tendrás que ir a la oficina, pero no te preocupes, aquí encontrarás algunos tips que harán tu semana de trabajo mucho más llevadera mientras llega el ansiado fin de semana:

  • Afronta la situación con positividad: es difícil, lo sabemos, sobre todo si se tienen niños pequeños puede llegar a ser todo un reto, pero lo mejor es afrontar la situación con tu mejor cara y actitud, busca los pros y no los contras, por ejemplo: hay menos tráfico, menos gente en el metro, entre otros. De esta manera, te darás cuenta que no es el fin del mundo y los días se harán más cortos y menos tediosos.
  • Organiza actividades fuera de lo común con tus compañeros: almorzar en un sitio diferente, compartir con dulces en la oficina, días temáticos (siempre y cuando la empresa lo permita), por ejemplo: día playero, todos vendremos con camisas de rayas o flores. Este tipo de actividades distraerán tu mente del estrés y harán que el día en la oficina se pase volando.
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Servicio Corporativo de Empléate: Capacitación

Nuestro servicio de Capacitación contribuye con la formación del talento humano, por medio de talleres presenciales, la modalidad In Company, y cursos online. El servicio cuenta con una amplia red de consultores profesionales y facilitadores con experiencia probada en diversos temas, y un extenso catálogo de cursos para mantener la actualización profesional integral. “En Empléate ofrecemos talleres presenciales desarrollados durante el año, que permiten fortalecer habilidades, destrezas y conocimientos, para promover el trabajo en equipo, liderazgo y toma de decisiones, optimización de procesos de gestión humana, entre otros”, explica Michelina Mattia, Especialista en Formación y Desarrollo de Empléate. Por otra parte, los talleres In Company se adaptan a los requerimientos de las empresas, bien sea de algún tema de interés particular o de nuestro catálogo de cursos (siempre y cuando esté disponible). Estos cursos se realizan en las instalaciones de los clientes o en los espacios de su preferencia, y para contratar esta modalidad, las empresas deben asegurar mínimo 8 participantes y máximo 20. Continue reading “Servicio Corporativo de Empléate: Capacitación” »

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Trabajar Fuera de Tu País

¿Estás buscando empleo en otro país o ya estás laborando en uno muy diferente a tu país de origen? Si tu respuesta es afirmativa y tienes ganas de formarte y seguir creciendo profesionalmente, te daremos un top 7 de tips a seguir al momento de laborar en el exterior.   Leer más…

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¿Cuáles son los beneficios del voluntariado corporativo?

El voluntariado Corporativo ha tomado auge durante los últimos años, debido a que las empresas entienden la importancia de incorporarlo dentro de sus prácticas de RSE, pero si se quiere implementar correctamente es necesario tener objetivos claros y  tomar en cuenta el siguiente  proceso: planificación estratégica, sensibilización, implementación, evaluación y Leer más…

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