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La clave de un buen líder es la humildad

lideres-e1355764419105Un buen ambiente laboral fomenta la productividad y el éxito empresarial; de ahí el interés por incrementar la sensación de bienestar y sentido de pertenencia. Uno de los factores que los empleados valoran más a la hora de evaluar el clima organizacional es tener un buen jefe. ¿Cuándo se considera bueno a un jefe? Cuando sus cualidades de liderazgo impulsan la creatividad y productividad del equipo, pero sin actitudes soberbias y autoritarias. Los empleados valoran un jefe que muestre humildad, más allá de sus aspectos profesionales y experiencia laboral. Estudios recientes en el área empresarial demuestran que el jefe humilde induce resultados más productivos. Por eso, conviene evitar la prepotencia si su objetivo primordial se centra en aumentar la productividad y fomentar un clima laboral estable. Es importante recordar que el jefe es el pilar que encamina la organización, el líder principal que da el ejemplo a su equipo de trabajo, toma las decisiones finales e influye directamente en la productividad de esa organización. A su vez, la humildad es la capacidad que tienen las personas para reconocer sus errores y las oportunidades para rectificarlos; también, reconocen sus virtudes y las de los demás. Una persona humilde genera más confianza. Ahora, ¿cómo reconocer a un jefe humilde? Un auténtico líder se considera humilde cuando… Continue reading “La clave de un buen líder es la humildad” »

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Tarea pendiente: la igualdad salarial

Igualdad salarial en discusiónLos empleados que realizan correctamente su trabajo y cumplen con los objetivos de la empresa, tienen el derecho a todos los beneficios que corresponden al cargo. Esto es un reto especialmente importante a la hora de equiparar el sueldo que reciben hombres y mujeres, pues deberían recibir igual remuneración por igual trabajo. Pero la realidad parece ser otra. Es por ello que en Europa se ha tomado el 22 de febrero como fecha clave para hablar de este tema. Se trata del Día Internacional por la Igualdad Salarial. Continue reading “Tarea pendiente: la igualdad salarial” »

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Aumenta tu productividad en San Valentín, ¡y sal a tiempo para celebrar!

san_valentin¿Tienes una cena romántica planeada para esta noche? ¿Quieres salir más temprano de tu trabajo para poder afinar detalles de tu "cita perfecta"? Pues la clave estar en ser más productivo, aprovechando cada minuto en la oficina para terminar todo el trabajo acumulado. Hoy compartiremos algunos consejos para que puedas salir a tiempo a celebrar, sin dejar ningún pendiente para mañana: Continue reading “Aumenta tu productividad en San Valentín, ¡y sal a tiempo para celebrar!” »

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¿Qué es un indicador de gestión o KPI?

Los indicadores de gestión o KPI (del inglés Key Performance Indicators) son medidas utilizadas para determinar el éxito de un proyecto o una organización. Los indicadores de gestión suelen ser establecidos por los líderes del proyecto u organización, y son posteriormente utilizados Read more…

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¿Cómo reconocer a los intrapreneurs en la empresa?

El verdadero éxito de una empresa depende fundamentalmente de su talento humano, en especial, de aquellos que utilizan sus habilidades para apoyar y mejorar su eficiencia, como la creatividad, la innovación, conocimientos y las ideas, en fin, lo que comprende el espíritu emprendedor, en pocas palabras, los Intraprenurs. Los Intrapreneurs son todos los emprendedores internos que se encuentran en las empresas, dispuestos a fortalecer su crecimiento de manera significativa, para promoverles beneficios y ganancias. ¿Cómo reconocerlos? Cada organización cuenta con la presencia de empleados intraemprendedores pero, ¿cómo identificarlos? Estas son varias de las características que los definen: Continue reading “¿Cómo reconocer a los intrapreneurs en la empresa?” »

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Claves para agilizar el trabajo acumulado

Iniciar nuevamente la jornada laboral luego de un período vacacional resulta, en cierto modo, algo incómodo para muchos, sobre todo por la carga de trabajo que se acumula en el transcurso del tiempo, y por la dificultad de adaptarse al horario y estar al día con las actividades y la rutina. Es común por el lapso de descanso aumente el trabajo y genere un incremento en la lista de actividades por cumplir para lograr los objetivos planteados.Entre las recomendaciones claves para alcanzar las metas y continuar con la jornada laboral exitosamente están: Continue reading “Claves para agilizar el trabajo acumulado” »

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Psicología Positiva en las organizaciones

Actualmente, las emociones y cualidades positivas son producto de estudio que aportan nuevos conocimientos a través de la Psicología Positiva, una corriente enfocada en mejorar la calidad de vida y bienestar, y ayudar a resolver problemas de salud mental. Roberto Blanco, especialista en el área, explica que la psicología positiva maneja aspectos significativos del ser humano, para fomentarse con el entusiasmo, el optimismo, la pasión, la entrega hacia lo que se hace, y el disfrute. Asimismo, señala que existen 4 pilares de la psicología positiva que, al conectarse con cada uno, cambia automáticamente la vida, estos son: - Fortalezas personales: Descubrir cuáles son, y en función de ellas, empezar a accionar - Relaciones positivas - Instituciones positivas - Emociones positivas Desde el punto de vista organizacional, el especialista indica que la psicología positiva se maneja desde la mente, la emoción, el cuerpo; identificando dónde estás, qué te está pasando, cuáles son los verbos que utilizas habitualmente en la empresa, cuál es el nivel de conversación y escucha que tienes utilizas, la semilla que estás sembrando en la mente y en el corazón de tus compañeros de trabajo. “Tú tienes el poder de sembrar cosas positivas en las personas”, afirma Blanco. ¿La psicología positiva es responsabilidad del líder, o es trabajo de todos en la organización?  Continue reading “Psicología Positiva en las organizaciones” »

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