Conoce cuáles son los mejores meses para buscar empleo

¿Te ha pasado que luego de poner al día tu currículo, de activar tus energías en la búsqueda de empleo y de postularte en las ofertas acordes a tu profesión y  expectativas, no consigues que te convoquen para una entrevista o te devuelvan la llamada?

Quizás se deba a que muchas veces nos enfocamos en enviar el currículo a todas y cada una de las ofertas que llegan a través de los portales de empleo sin tomar en cuenta cuáles son los meses propicios para postularse. En muchas ocasiones las contrataciones van a depender del proceso de selección que maneje cada empresa y de los requerimientos que tengan en un determinado momento. A continuación, te dejamos unas pequeñas pistas.

Enero, febrero, agosto y septiembre suelen considerarse los mejores meses para optar por un cargo en alguna empresa, puesto que de cierta manera es cuando se abren nuevas etapas, nuevos objetivos y nuevas metas en al ámbito empresarial.

Durante los meses de agosto y septiembre, también suelen abrirse nuevas plazas que quizás hasta ese momento no estaban contempladas dentro del programa. Es importante estar atentos ante las ofertas que surjan en estas semanas.

Es fundamental tener en cuenta que, si estás interesado en una contratación temporal para tener un extra de liquidez monetaria en tu cuenta, los meses adecuados para lograrlo son mayo y junio, debido a que muchas veces los reclutadores buscan candidatos que puedan cubrir una labor específica en un tiempo determinado.

Sin embargo, aunque dicen que abril, julio y diciembre son los meses menos recomendados a la hora de buscar empleo, debido a algunas temporadas y vacaciones escolares, hay empresas que de acuerdo con sus necesidades generan ofertas que pueden ser aprovechadas por quienes estén en la búsqueda de una nueva oportunidad laboral. Lo importante es que concentres tus esfuerzos de acuerdo a tus necesidades y aspiraciones.

Fuentes: www.modelocurriculum.net – www.universia.es

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¿Buscas empleo? Ten claras tus expectativas

En ocasiones cuando estamos en la búsqueda de empleo solemos enfocar nuestra atención en cumplir con las expectativas de los empleadores, sin embargo, esto a veces puede hacernos perder un poco la perspectiva de lo que realmente queremos encontrar en un trabajo.                                                            
Si bien es cierto que el factor económico es una de las motivaciones fundamentales al momento de postularnos para una entrevista laboral, la expectativa que tenga cada trabajador influirá de manera diferente y significativa. Entre los requisitos más buscados a nivel mundial se encuentran: conciliación laboral, estabilidad, oportunidades profesionales y ubicación geográfica del sitio de trabajo.                                                                                                                   
Para ello es importante tener en cuenta la realidad que nos rodea y de la que  formamos parte, de esta manera podemos crear expectativas que podamos alcanzar a corto, mediano o largo plazo en el ámbito profesional, es decir, debemos tener muy claros los objetivos que queremos lograr dentro de una determinada empresa o institución, evitando darles vida a expectativas idealizadas que pueden terminar jugando en nuestra contra.                                    
Tener pleno conocimiento de nuestros valores, aptitudes y fortalezas pueden ayudarnos a tener una mejor disposición al momento de enfrentarnos con las ofertas laborales con las que nos topamos diariamente y así saber en qué medida estamos dispuestos a hacer cambios en nuestras rutinas, cuánto tiempo queremos estar en ese lugar y si realmente hay oportunidades de crecimiento profesional que nos hagan avanzar cada vez más.                                
Recuerda que si te olvidas de tus propios deseos y aspiraciones, será muy difícil que finalmente te encuentres a gusto en un nuevo empleo. El equilibrio entre la vida personal y laboral es fundamental para estar motivados y felices.

fuentes: buscountrabajo.es – adeccorientaempleo.com

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El Marketing y La Navidad

Con la llegada de las fiestas decembrinas, la Navidad se convierte en la época del año donde se produce un incremento significativo de ventas en todos los sectores. Por tal motivo, las empresas diseñan estrategias y campañas, “marketing de temporada”, para captar mayor número de clientes e incrementar sus ingresos y el posicionamiento de su marca.

Es así como la Navidad ha fortalecido su influencia sobre el sector online y, evidentemente, sobre las campañas de marketing. Por tal motivo, los consumidores y comercios, a través de la internet, se entrelazan para generar la mayor transacción comercial vista en cualquier época del año.

Sin embargo, la Navidad se ha convertido en una evaluación sin consentimiento, debido a que los servicios ofrecidos por los negocios online serán puestos a prueba, ocasionando que aquellos que no cumplan con las exigencias en un sector tan competitivo, lo van a tener complicado a partir del mes de enero.

Dentro de la influencia que ejerce la Navidad sobre las campañas de marketing online, los descuentos se convierten en las estrategias estrellas para muchas empresas, debido a que las ventas se prevén sean mayores y que, por tanto, es posible renunciar a una parte del margen de beneficios con el objetivo de fidelizar clientes. Con respecto a este punto, hay que decir que en muchas de estas estrategias se llevan a cabo programas de fidelización que terminan siendo muy efectivos.

Para quienes desconocen del tema, cada vez son más los profesionales que se especializan en el diseño de estrategias y campañas de marketing, específicamente para esta época del año, convirtiendo a la Navidad en un sinónimo de oportunidad, ventas y fidelidad.

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El Voluntariado desde las Empresas

Conocemos el voluntariado como una actividad de carácter no obligatorio, que no busca retribución económica y que se realiza en pro de la sociedad, algún colectivo de la misma o en beneficio del medio ambiente.

Cuando esta actividad voluntaria es apoyada o incentivada por la empresa, estaríamos hablando del voluntariado de la empresa o el voluntariado corporativo. Si bienen algunos casos puede sonar como algo novedoso, se estima que, en la actualidad, más del 55 % de las empresas a nivel mundial, específicamente en Europa y Norteamérica, practican algún tipo de voluntariado corporativo y el 60% de las empresas que no cuentan con dicha experiencia, tienen interés en incorporarlo en los próximos años.

Diversos estudios que definen y analizan el voluntariado y su impacto, así como el voluntariado corporativo, indican que los motivos para realizar actividades de voluntariado son en gran medida altruistas, pero también son la respuesta de los voluntarios a lo que ellos reconocen como una obligación hacia la sociedad y, en otros casos, se deben a un deseo de mejorar sus habilidades o su autopercepción.

El voluntariado, sea corporativo o no, conlleva consecuencias positivas. Es una actividad que promueve una mayor cohesión social, expande y desarrolla habilidades en quienes lo emprenden y, en el caso del corporativo, genera una mayor fidelización de los empleados. Es importante destacar que, para obtener beneficios de esta actividad, hay que dedicar esfuerzo y medios. El voluntariado corporativo requiere más que la simple disposición de las partes implicadas, hace falta organización y recursos, de lo contrario, se corre el riesgo de que la experiencia no sea satisfactoria. Por este motivo, se hace énfasis en la importancia de una correcta gestión del voluntariado por parte de todas las partes involucradas (ONG, empresas e intermediarios).

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La Economía Cultural

Hablar de Economía Cultural, deriva del estudio del “comportamiento económico entre los factores de intercambio, producción, distribución y consumo de bienes y servicios directamente relacionados con la producción cultural”. Dicho término, comprende todos los cambios y movimientos culturales dentro de los distintos escenarios del ámbito económico.

La Economía Cultural, se ha convertido en una política de estado en países desarrollados y en vías de desarrollo, brindando espacios de protagonismo, potencialmente lucrativos, al individuo como a los sectores públicos y privados.

 A pesar que el término “cultura”, en primera instancia no está relacionado con la economía, estos guardan una estrecha relación que sustenta un campo altamente productivo, generando una dependencia económica ya que, como cualquier producto, se maneja con la oferta y la demanda, y que a su vez influye positivamente en el ámbito laboral.

El impacto económico de las políticas culturales puede constituirse en una herramienta muy útil para evaluar los resultados de una inversión en una determinada actividad. Es así como desde la oferta culinaria, turística, folclórica y sus derivados, diversos países del mundo han desarrollado una categoría económica basada en la cultura, posicionándola como el primer factor de ingreso y de exportación.

De esta manera, la Economía Cultural se ha convertido en una herramienta de desarrollo social y económico en diversos países del mundo, los cuales encuentran en su historia y costumbres, su mayor reserva económica.

Fuentes consultadas:

http://campus-oei.org/tres_espacios/icoloquio10.htm

http://www.agetec.org/ageteca/economia.htm

http://www.lanacion.com.ar/363070-la-relacion-entre-cultura-y-desarrollo-economico

http://www.wikipedia.com

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El Emprendimiento desde las Universidades

El desarrollo emprendedor es una tendencia que se ha ido fomentando en Venezuela en los últimos años, especialmente en diversas universidades de nuestro país. El mismo, se refiere a la capacidad que puede tener la población de para dar pie a ideas o proyectos innovadores, que permitan la creación de nuevas empresas.

El reto que se presenta en la actualidad es la necesidad de incrementar la cantidad de emprendedores para el desarrollo de empresas, que a su vez dependen de un estamento económico medianamente sólido. En este sentido, las aulas de clases de nuestras universidades se han convertido en laboratorios impulsores del emprendimiento, planteando estrategias orientadas a la creación empresas innovadoras, ya sea mediante el apoyo de spin off de los estudiantes (empresas creadas a partir de otra idea), así como de ideas que surjan del conocimiento aprendido en las mismas.

Entre los programas de emprendimiento implementados por algunas universidades o institutos venezolanos, destacan la Universidad Metropolitana (UNIMET), quienes fomentan el emprendimiento a los estudiantes que cursan asignaturas generales y la implementación de del programa NOVOS i+e, el cual se encarga de la promoción de las iniciativas emprendedoras, el cual se encuentra disponible tanto para miembros de la comunidad universitaria, como para personas externas a la institución.

En el caso del Instituto de Estudios Superiores de Administración (IESA), tiene como objetivo formar individuos que puedan convertir ideas en empresas que produzcan un avance en la sociedad. Asimismo, desde mayo del 2010 se convirtió en promotor del “Ecosistema Nacional del Emprendimiento”. Dicho programa es una red de instituciones que posean un rol clave en el apoyo a los emprendedores del país.

De esta manera, las universidades se han convertido en el vivo ejemplo de promotores y desarrolladores de estrategias en beneficio del emprendimiento venezolano.

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Fuentes consultadas:

http://www11.urbe.edu/boletines/postgrado/?p=601

http://periodicoelemprendedor.com/ve/formaci%C3%B3n/programas/promueven-modelo-de-formaci%C3%B3n-para-emprendedores-desde-la-universidad.html

http://www.iesa.edu.ve/profesores-e-investigacion/centros-academicos/emprendedores

El papel de la mujer en el desarrollo económico

Desde el nacimiento de la humanidad, las diversas sociedades no consideraban a la mujer como una pieza necesaria para formar parte del mundo económico, específicamente en lo productivo. Nuestra historia, nos ha mostrado a través de los siglos que las mujeres solo eran responsables de las labores domésticas y los hombres, eran los encargados de trabajar y mantener su hogar.

La historia generaría cambios a través de los diversos conflictos bélicos que se originaron durante el siglo pasado.  En aquella época, los hombres se vieron en la obligación de abandonar sus centros de producción y encaminarse a la batalla y pelear en los diversos frentes. Fue entonces cuando las mujeres, más allá de encargarse de sus hijos, incursionaron en el área de la ganadería y la agricultura, elementos propios de la época en la producción y economía.

Hechos sin precedentes quedarían marcados para la historia. El primer suceso fue la huelga de trabajadoras textiles de la compañía Lower East Side, en Nueva York, Estados Unidos, en el año 1857. El objetivo era protestar por las jornadas laborales de más de 12 horas diarias y por el salario de hasta un 60 o 70 por ciento menor que el de los hombres. El segundo suceso tuvo un trágico final enmarcado en la huelga de más de 40.000 costureras industriales de Estados Unidos en 1908. Las trabajadoras reclamaban igualdad de derechos, reducción de jornada, derecho para unirse a los sindicatos y el cese de la explotación infantil.

Sin duda que el papel de la mujer en la sociedad ha generado cambios que derivan en un sinfín de beneficios que parten de lo cultural, social, político y económico. Muchos serán los estadistas que describan el desarrollo de la mujer en diversos campos que eran controlados por los hombres, lo cierto, es que, gracias a su lucha incansable, la mujer se ha convertido en un “influencer” en el desarrollo económico y productivo a pesar de no contar con el 100% de condiciones igualitarias.

Fuentes consultadas:

https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=954980

https://mujereneltrabajo.wikispaces.com/EVOLUCI%C3%93N

http://blogs.grupo5.net/blog/2012/08/02/caracteristicas-de-la-insercion-laboral-de-las-mujeres-en-el-mercado-de-trabajo/

https://www.wikipedia.org/

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A los economistas en su día

La celebración del Día del Economista se remonta al año de 1938, cuando el 17 de noviembre, el Dr. Arturo Uslar Pietri y los profesores J.J González Gorrondona, Tito Gutiérrez y José Manuel Hernández Ron, fundan la Escuela Libre de Economía en la Universidad Central de Venezuela (UCV), razón por la cual se conmemora este día en honor a quienes ejercen esta profesión.

En sus inicios, la Escuela de Economía de la UCV, contó con reconocidos profesores que, a pesar ejercer otras carreras, sus inclinaciones hacia el área de la economía los llevaron a convertirse en referentes en la materia. Entre los docentes más conocidos resaltan personalidades como Cecilio Acosta y el propio Arturo Uslar Pietri.

Muchos han sido los venezolanos que han destacado en esta área, entre los cuales destacan José Toro Hardy, Sary Levy, Juan Carlos Escotet, Ruth de Krivoy, Asdrúbal Baptista, Domingo Maza Zabala, entre otros. Asimismo, grandes de la economía reorientaron sus conocimientos en diversos ámbitos de nuestra sociedad, como es el caso del Profesor José Antonio Abreu, fundador de la Orquesta Nacional Juvenil de Venezuela y el Sistema Nacional de Orquestas Sinfónicas Juveniles, Infantiles y Pre-Infantiles de Venezuela.

Desde Empléate, felicitamos a todos los economistas en su día. Les invitamos a seguir siendo ejemplo de profesionalismo y a seguir aportando sus conocimientos para el desarrollo de nuestro país.

 

¿Conoces el Scratch?

En la actualidad, gran cantidad de personas creen que aprender programación sólo sirve para crear programas, lo cual es falso; programar te prepara para los desafíos de la vida moderna. Se calcula que de aquí a unos años será una asignatura obligatoria en todos los colegios de primaria.

Con el paso de los años se han creado lenguajes que faciliten el aprendizaje de esta tarea. Tal es el caso del Scratch, un lenguaje de programación visual desarrollado por el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT) para enseñar a programar a niños y adolescentes de entre 8 y 16 años. El mismo, está pensado para que los jóvenes aprendan a pensar creativamente, razonar sistemáticamente y aprendan a trabajar en grupo. Todas estas, consideradas habilidades esenciales para desenvolverse y encontrar un trabajo en el siglo XXI.

Scratch es entretenido, fácil de usar y versátil. Es usado por millones de personas en todo el mundo, no sólo niños, sino adultos, profesores y académicos. El Scratch te permite crear presentaciones, historias interactivas, vídeos musicales, gráficas animadas, juegos, programas, arte digital y muchos tipos de contenido que puedes compartir con otras personas.

A pesar de haber sido desarrollado por el MIT, está financiado por empresas del calibre de Google, Microsoft, Intel, Dell, e incluso LEGO, permitiendo así que todas las herramientas y recursos sean completamente gratuitos.

¿Los niños pueden programar con Scratch?

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La primera versión de Scratch se presentó en 2005, desde entonces ha ido perfeccionándose y ampliándose. Es importante darse cuenta de que ha sido diseñado para que hasta un niño pueda usarlo, pero eso no implica que no pueda ser utilizado por millones de adultos para crear animaciones interactivas en su web, historias y música. Por tanto, no estamos hablando de un “lenguaje infantil”.

Pero, ¿en qué se diferencia de otros lenguajes de programación?

Scratch es un lenguaje visual y modular. Se organiza en bloques que realizan diferentes funciones. Al juntar bloques, de forma similar a cómo se encajan piezas de Lego, se crean acciones complejas que dan lugar a los programas.

Scratch se hizo popular en Reino Unido a través de los Code Clubs. Estos empezaron a usar Scratch como lenguaje introductorio por su relativa facilidad para desarrollar programas interesantes, y porque las habilidades adquiridas mediante Scratch se pueden aplicar a otros lenguajes básicos de programación como Python y Java.

Scratch se utiliza en muchos entornos diferentes: escuelas, museos, bibliotecas, centros comunitarios y hogares.

Sus usuarios son en su mayoría niños de edades comprendidas entre 8 a 16 años.También se utiliza en algunas clases de introducción de la informática (incluyendo la clase de informática introductoria de Harvard).

Hay un denominado “Día de Scratch” anual declarado en mayo de cada año. Los miembros de la comunidad se les anima a realizar un evento, grande o pequeño, en o cerca de ese día, que celebra Scratch. Estos eventos se llevan a cabo en todo el mundo, y se puede encontrar una lista en el sitio web del Día de Scratch.

Aplicaciones que tiene el Scratch en la Educación

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Cuando se ha analizado y utilizado Scratch, se llega a la conclusión de que las aplicaciones que puedan desarrollarse dentro del campo de la educación están relacionadas con el juego o “lo lúdico”, tomando en cuenta que no hay mejor manera de ir aprender, sobre todo para niños en edad escolar.

De esta manera, la herramienta permitirá a los niños elaborar desde simples juegos interactivos a complejas producciones artísticas, pasando por la creación de animaciones con música y llegando, e incluso, elaborar simulaciones.

Puede deducirse que vale más que la pena empezar a utilizar esta aplicación en el ámbito de la educación, sin ningún tipo de excusa, ya que su gratuidad, facilidad de uso y posibilidades le convierten en algo más que un aliado en el mundo de la enseñanza.

Fuentes consultadas:

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El Neuromarketing en una entrevista

neuromarketing¿Te has preguntado el por qué nos atrae cierta marca o cierto producto? Neurociencia y tecnología.

El neuromarketing hoy se aplica para profundos estudios de mercado. Esto aplica en todos los sectores, estudiando y buscando al consumidor para ser más efectivo a la hora de vender. El Neuromarketing es un “truco” asertivo para vender, porque terminas por conocer a tu usuario o tu posible “cliente” sembrando la necesidad de tu producto en los clientes.

Ahora bien, una entrevista laboral no es la excepción para aplicar el Neuromarketing y gozar de sus beneficios. En una entrevista laboral estás vendiendo tus habilidades, capacidades y potencial, pero la idea es hacerlo de forma que atraiga al reclutador, que lo enganche, que termine decidiendo por ti para el cargo al que te postulas.

Antes de ir a una entrevista laboral entiende y lee sobre la empresa, su naturaleza, sus valores. Comunícate de manera directa y segura. Recuerda hablar de lo qué has hecho, pero puedes matizarlo y agregarle Punch con un Cómo lo has hecho.

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