11 años desde el primer Tweet

twitter_word_birdA propósito de los 11 años de la creación de una de las redes sociales más usadas en el mundo te traemos el siguiente artículo.

En una consulta en la web te comentamos los aspecto más relevantes de la famosa red del pajarito azul; también te damos diez razones del porqué Twitter es la herramienta ideal para el desarrollo corporativo.

Múltiples son los servicios de redes sociales que hoy en día permiten una expansión más amplia de las empresas en el ámbito corporativo. Estas son usadas como herramientas que permiten el crecimiento de cada una de ellas. Tal es el caso de Twitter, el cual es un servicio de microblogging, con sede en San Francisco, California y filiales en San Antonio (Texas) y Boston (Massachusetts) en Estados Unidos.

Desde que Jack Dorsey lo creó en marzo de 2006 y lo lanzó en julio del mismo año la red ha ganado popularidad mundial. Se estima que tiene más de 500 millones de usuarios, generando 65 millones de tweets al día y manejando así 800 000 peticiones de búsqueda diarias aproximadamente. Ha sido denominado como el “SMS de Internet“.

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Mitos y realidades del trabajo freelance

imagen freeEn la última década el trabajo en modalidad “Freelance” ha tomado importancia dentro del mercado laboral. Cada vez son más las personas que se lanzan a la aventura de ser su propio jefe, y huyen de los espacios cerrados de una oficina y de toda la estructura y formalidad que esto supone; sin embargo, no todo lo que brilla es oro, el trabajo freelance puede jugarte en contra si no sabes, por ejemplo, organizar tu tiempo y espacio.

A continuación te traemos 5 mitos y realidades del trabajo freelance, por si estás pensando en tomarlo como una opción los tengas en cuenta:

-Mito:

Puedes trabajar en pijama y sin arreglarte todo el día.

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Día Internacional de la Mujer

Día-Internacional-MujerLas mujeres han tenido una importante participación en todos los aspectos sociales de la humanidad; aunque hace algunos años no se consideraba la opinión de estas por ser consideradas, erróneamente, menos capaces que los hombres.

Desde 1911 el mundo ha conmemorado el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer, aunque no deberíamos atribuir el reconocimiento de los logros femeninos a solo un día.

La celebración anual de este día no va referida solo a los alcances de la población femenina en la sociedad, sino que también es un llamado a la tolerancia y a la no discriminación; factores con los que ha luchado el lado femenil a lo largo de la historia, sobre todo en el ámbito laboral.

Mujeres de historia

Si es cierto hemos sido testigos de la intervención femenina en el mundo, influyendo fuertemente muchas corrientes sociales; mujeres en la política, en la ciencia, en el arte, y diversas áreas en las cuales comúnmente se le subestima su capacidad.

Si intentáramos tan solo nombrar algunas mujeres que influenciaron la historia, este sería un artículo bastante extenso, sin embargo, sin preferencia alguna podemos nombrar algunas de estas féminas con grandes participaciones en el avance mundial: Sigue leyendo

Enamórate de tu profesión

amor_trabajo1Cuándo somos niños anhelamos llegar a ejercer un sinfín de profesiones, en su mayoría cada labor que queremos alcanzar cambia a medida que vamos creciendo y desarrollándonos académicamente, y justo en el momento de la elección terminamos escogiendo algo totalmente diferente a aquellas profesiones increíbles de nuestra infancia.

Aunque no lo parezca, las profesiones definen mucho el quiénes somos, y como nos percibe la gente a nuestro alrededor. Incluso cuando nos desarrollamos en un área en la cual no nos sentimos cómodos la labor es más una carga que otra cosa, nos aburre el lugar de trabajo, los compañeros y todo lo relacionado al oficio.

El foco no está en cumplir el deseo del niño de cinco años, sino en desarrollarnos en aquella profesión que realmente nos gusta, en aquella que nos complementa; la que no es un empleo que genera ganancias monetarias, sino a la que nos entregamos con pasión y dedicación, por la cual hasta el lunes es un buen día para triunfar.

Aunque parezca difícil debemos estar claros, y primero que nada ser sinceros reconocer aquellas habilidades que tenemos. Aunque en muchos casos nuestros talentos no tienen estudios superiores formales podemos formarnos y llevarlos paralelamente a nuestro ejercicio profesional. Sin problemas podemos ser abogados de profesión, pero Dj’s por pasión.

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¡Mejora tu CV y optimiza tu búsqueda laboral!

buscar trabajo 2014Tomando en cuenta las preguntas, consultas y los inconvenientes que presentan los usuarios, te compartimos sugerencias para optimizar tu búsqueda de empleo, y presentes tu CV más completo y diferenciador, y de esta forma puedas conseguir el empleo ideal en tu área laboral de preferencia.

  • Redacta de una manera más atractiva tu CV: en vez de descripciones de cargos pasados, es mejor que destaques los logros que obtuviste en cargos anteriores. Por ejemplo: “Durante mi gestión, logré incrementar el porcentaje de producción de mi área en 10%”. Este tipo de redacción llama la atención de los reclutadores, pues les muestras argumentos claros sobre tu buen desempeño.
  • Además de ese cambio en tu CV, te recomendamos trabajar tu marca personal en las redes sociales. Actualmente, muchos reclutadores son jóvenes y les prestan mucha atención a estas plataformas. Así que es una buena opción utilizar Twitter, Facebook y/o LinkedIn para demostrar que eres especialista en tu área, compartiendo artículos sobre los temas que más le podrían interesar a una persona que trabaje en tu área.
  • Cuando solicitamos describir en una frase tu experiencia laborales importante que utilices ese espacio para presentarte ante el reclutador. Describe profesionalmente, en general.

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  • Agrega el tipo de cargo de tus experiencias laborales para que el sistema te permita postularte; esta casilla se relaciona al título del cargo que hayas indicado en cada experiencia. Muchos usuarios confunden este requisito con la similutd entre el cargo de la oferta, y no es así: es el tipo de cargo de tu(s) experiencia(s):

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Emprender: ¿El fin de la dependencia laboral?

Plan-de-negocio.-UNO-PROMETUS-550x320Estamos en la era de los emprendedores, casi todos los jóvenes y adultos de hoy son dueños de ideas novedosas materializadas en negocios a los que llamamos frutos del emprendimiento.

Definiendo esta acción como un plan o proyecto que busca alcanzar un objetivo, la meta cambia según el cerebro que maquina la idea, pero todo tiene un propósito: satisfacer una necesidad y generar ganancias.

Aunque todas las grandes, medianas y pequeñas empresas han partido de una idea de emprendimiento, el auge de las nuevas ideas y negocios se puede sustentar en la cualidad de los millennials, quienes poseen conductas propias del emprendimiento; son curiosos, arriesgados, y no son partidarios de una dependencia laboral, aunque esta modalidad no es exclusiva de ellos.

El emprendimiento llegó en una de las mejores eras para el mercadeo, la era de las redes sociales, aunque no cierran una venta, son la pasarela ideal para comercializar e impulsar nuestras nuevas ideas.

La materialización de nuestro proyecto lleva un proceso arduo, debemos definir varias cosas, por ejemplo:

  • ¿Qué queremos vender o impulsar? (Recordemos que el emprendimiento no solo genera ganancias monetarias, sino también posicionamiento en las masas, en función de una ideología o razón particular)
  • ¿Realmente cubre una necesidad en el mercado?
  • ¿A quiénes voy a dirigir mi producto o idea?
  • ¿Qué recurso material y humano necesito?
  • ¿Existen ideas similares?
  • Y otras interrogantes que se irán generando en el paso a paso de la concepción de nuestro emprendimiento

Lo ideal al momento de emprender es tomar la determinación de que estamos dispuestos a trabajar con pasión y dedicar tiempo a nuestra idea. Quien debe creer primero en nuestro proyecto somos nosotros, al estar convencidos de él podremos vendérselo a cualquiera, claro, siempre y cuando esté sustentado en bases lógicas y por supuesto rentables.

Aunque en la actualidad es un ingreso extra, hay quienes han logrado finiquitar la dependencia laboral, y llegan a ser sus propios jefes.

En Empléate contamos con una amplia red de consultores profesionales y especialistas en formación, con un extenso catálogo de cursos que pueden ser de utilidad para tu nuevo negocio. Conoce todos los beneficios y las ventajas de nuestros servicios de formación y desarrollo en este enlace, o escríbenos a capacitacion@empleate.com

“Si tú no trabajas por tus sueños, alguien te contratará para que trabajes por los suyos” Steve Jobs.

Cómo construir mi CV en Empléate

Optar por las ofertas laborales publicadas en nuestro portal Empléate.com es sencillo y práctico, solo debes registrarte en la página siguiendo los siguientes pasos, y en instantes crearás tu CV:

Paso 1: Crea tu cuenta

Para crear tu cuenta ingresa aquí, es el formulario de registro que requiere los datos necesarios para iniciar este proceso.  Al agregar tu información, observarás en la parte inferior del formulario un enlace para leer los términos y condiciones legales de nuestro sitio web, y al lado está la casilla para aceptarlos. Para finalizar, debes indicar el código de verificación (captcha) si no lo reconoces, refresca la imagen haciendo clic en el ícono de entre flechas, y selecciona el botón de registrarse.
Registro

Paso 2: Activa tu cuenta

La activación de cuenta se requiere para confirmar tu dirección de correo electrónico, una vez hayas creado tu cuenta, el sistema te enviará un correo para activarla donde se indica en el contenido del mismo. Si no encuentras el email, revisa tu bandeja de correos No deseados, lo más probable es que se haya almacenado ahí, y coloca a info@empleate.com como remitente seguro.

Bienvenida a Empléate

Paso 3: Completa tu información  Sigue leyendo

Cómo la capacitación beneficia el crecimiento profesional

Capacitacion-1200x440La capacitación se denomina como la acción y efecto de capacitar a una persona. Capacitar, como tal, es proporcionarle a una persona nuevos conocimientos y herramientas para que desarrolle al máximo sus habilidades y destrezas en el desempeño de una labor (significado completo aquí).

De este concepto podemos decir que la capacitación nos permite crecer de manera profesional, con conocimientos teóricos y prácticos que nos ayudan a desempeñar actividades dentro una organización.

¿Por qué capacitar al personal?

  1. Contribuye con el crecimiento de la empresa
  2. Genera la autosupervisión
  3. Mejora la calidad del trabajo y aumenta la productividad
  4. Favorece la resolución de conflictos
  5. Permite que la organización incremente su rentabilidad, mejore su estabilidad y flexibilidad
  6. Los empleados desarrollan una integridad sólida
  7. Favorece el sentido de pertenencia del personal con la empresa

No es necesario tener un alto cargo jerárquico para seguir preparándose, superándose y aprendiendo cada día sobre distintos temas de interés profesional. La capacitación da seguridad propia, permite una mejor confiabilidad consigo mismo y proporciona una satisfacción gratificante.

El crecimiento profesional y personal se traduce en eliminar los miedos y enfrentarse a las responsabilidades de una manera más eficiente y eficaz.

“Capacitarse es estar constantemente vigentes y competitivos para superar los enormes desafíos del mundo actual”. Anónimo

Artículos relacionados:

http://blog.empleate.com/cuanto-cuesta-una-hora-de-capacitacion/2817

http://blog.empleate.com/el-impacto-de-la-capacitacion-del-personal/2285

¿Invertir en cursos e-Learning, por qué?

e-learningEl aprendizaje online o conocido también como e-Learning, ofrece una serie de beneficios para las personas y las empresas que desean potenciar su desarrollo profesional:

  • Simplificación de la logística: además del alquiler del salón para llevar a cabo las sesiones de aprendizaje, el tiempo representa una importante limitación para alcanzar un aprendizaje efectivo. El e-Learning permite que cada persona pueda aprender de acuerdo a su propia disponibilidad de horario, además de hacerlo desde la ubicación que más le convenga.
  • Esta modalidad puede demostrar que las experiencias de aprendizaje son mucho más efectivas que los métodos y canales tradicionales.
  • Contenidos actualizados a un costo muy bajo: la actualización de contenidos puede hacerse de manera casi inmediata si la empresa requiere incorporar nuevos temas en su proceso de formación.
  • El e-Learning puede ayudar a los colaboradores para enfrentarse a los retos derivados de la virtualización de los espacios de trabajo.

El aprendizaje online es una industria relativamente joven pero con futuro prometedor. Están emergiendo nuevos modelos de enseñanza que tienen el potencial para elevar los resultados generados por el e-Learning. ¡Empléate ofrece esta modalidad!

Para consultar nuestro catálogo de cursos online, puedes visitar el siguiente enlace: http://www.empleate.com/venezuela/catalogo

Fuente consultada: mindflash.com

“Invertir en conocimientos produce siempre los mejores beneficios” Benjamín Franklin

Tendencias de recursos humanos para el 2017

tendencias-rrhhConsiderando publicaciones sobre tendencias de recursos humanos para el 2017,compartimos las más destacadas:

Value Experience: 8 tendencias de Recursos Humanos para el 2017

  1. Employee Experience: las organizaciones cada vez más deben desarrollar diferentes propuestas centradas en brindar experiencias positivas a sus colaboradores. Ilusionar, vincular e implicar a los colaboradores, es una apuesta que impacta en los resultados de la organización.
  2. El liderazgo debe iniciar el camino del 4.0: un líder 4.0 es capaz de ver oportunidades, adaptar modelos de negocio y gestión (personas, recursos y resultados) y guiar el cambio y la transformación.
  3. Las “redes de equipos” dejan de ser una tendencia: la forma de trabajar deja de ser centrada en el individuo y su desempeño en detrimento de la coordinación a través de proyectos.
  4. Adiós a la evaluación anual de desempeño; ¡bienvenido el “feedback” constante!: hablar de objetivos anuales, en un momento de cambio resulta prácticamente imposible para algunas organizaciones, por lo cual, la evaluación se orienta a proyectos y al feedback continuo.
  5. Digital Employer Branding: desarrollar y cuidar la presencia de nuestra empresa en Internet es la mejor manera para atraer talento y crear “engagement”.
  6. Big Data para RRHH: es imprescindible estrechar los vínculos entre RRHH y TIC , sobre todo en los aspectos relacionados con la gestión de datos.
  7. Disminuir las tareas operativas de RRHH: la tendencia que observamos es que RRHH tendrá un rol más estratégico que operativo.
  8. Las aplicaciones (Apps) como aliadas del área de personas: el universo App ofrece múltiples ventajas y permite estar de una manera no intrusiva, acompañando a los colaboradores tanto en los procesos de cambio como en su propio desarrollo personal.

RRHHDigital: las 5 tendencias en Recursos Humanos para 2017 
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