Las empresas revisan redes sociales para la selección de su personal – Blog de Empléate
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Las empresas revisan redes sociales para la selección de su personal

imageActualmente los reclutadores ven más allá de lo que se refleja en el currículo: buscan identificar cómo son los candidatos, y para ello, se valen de las herramientas que ofrece la web.

Por eso, los procesos de selección de las empresas han evolucionado, utilizando no solo las redes sociales para verificar datos de los candidatos y lo que no aparece en sus CVs, sino también utilizando internet para buscarlos en Google, pues muestra quiénes son.

Realizamos un estudio que refleja que el 80% de los departamentos de recursos humanos en España y Latinoamérica, utilizan las redes sociales durante el proceso de selección de personal, sobre todo, en la etapa final de escogencia: cuando quedan ya pocos candidatos para el cargo.

“Lo que aparece en las redes sociales resulta «decisivo» para los empleadores”, explicó nuestro gerente de estrategias y nuevos negocios, José Manuel Rodríguez, en una entrevista realizada por el periódico El Universal.

Por lo tanto, la revisión que hacen los empleadores en las redes es tan significativa, que si encuentran en el Facebook de algún candidato contenido inapropiado, fotos donde aparece ebrio, semidesnudo, comportándose de manera irresponsable en general; leen tuits con malos comentarios hacia sus jefes o de las empresas donde trabajó, perjudica la percepción de los reclutadores, pueden considerarlo como un aspirante con insuficiente lealtad corporativa, y hasta excluirlo del proceso de selección.

Nuestro gerente también aclaró que influye lo que se escribe pero también lo que no se escribe porque, si se aspira a trabajar en algún área de interacción o tecnología, no usar las redes sociales puede enviar un mensaje contraproducente.

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