Importancia del engagement en el trabajo

engagedEn estos momentos donde el entorno genera desafíos que impactan a las organizaciones, la importancia de lograr una gestión estratégica del engagement en el trabajo es indispensable, porque contribuye a que los colaboradores se sientan vinculados, autoeficaces, dedicados comprometidos y den la milla extra en sus labores, esto le permite a la empresa retener al personal.

Además, cuando la organización trata con respeto, comunica acerca de las actividades que se van a realizar, remunera acorde a la experiencia o conocimientos y establece procesos justos logrará fidelizar al colaborador, a su vez, esto permitirá que la empresa logre los resultados esperados que ayudarán a que crezcan a pesar de las barreras provenientes del entorno.

Aunque, actualmente las compañías están en momentos de cambio y conseguir vincular al colaborador resulte un reto, es importante tomar en cuenta las siguientes acciones para  lograr colaboradores engaged: Fomentar la autonomía, establecer liderazgo, potenciar el talento, ofrecer oportunidades de crecimiento y fomentar la cultura organizacional.

Al establecer una gestión estratégica del engagement, las organizaciones contarán con profesionales claves que ayudarán a posicionar a la compañía y emerger, a pesar de la crisis o los cambios acelerados provenientes del entorno donde operan.

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