¿Conoces qué es la multiculturalidad? – Blog de Empléate
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¿Conoces qué es la multiculturalidad?

La multiculturalidad o multiculturalismo es uno de esos conceptos que, si bien es usado a diario, pocos saben cómo definir. Aunque su significado parece evidente a simple vista, tratar de explicarlo no suele ser tan sencillo.

La multiculturalidad se presenta cuando distintas culturas coexisten en un mismo espacio físico, geográfico o social. Para dicha cohabitación es indispensable que se dé un marco de tolerancia y respeto entre las culturas que conviven sin que ninguna ejerza una influencia demasiado drástica sobre otras.

Dentro de la multiculturalidad se aceptan y reconocen todas las diferencias culturales, tanto racial o étnico como las religiosas o lingüísticas; e incluso se promueve el derecho a esta diversidad. Cuando estas comunidades logran convivir en un marco de tolerancia y respeto es que los expertos comienzan a hablar de multiculturalismo.

A medida que el mundo se hace cada vez más global en sus perspectivas y el mercado se vuelve cada vez más global en su naturaleza, es muy probable que el multiculturalismo en el lugar de trabajo crezca. Aunque la transición a un entorno de trabajo multicultural podría dar lugar a problemas de aclimatación para los trabajadores y sus empleadores, el multiculturalismo en el trabajo proporciona muchas ventajas que pueden ayudar a prosperar a una empresa como:

Conciencia cultural: el multiculturalismo en el lugar de trabajo puede crear un sentido de conciencia cultural entre los trabajadores. Los empleados que están expuestos a las ideas y puntos de vista de los demás aprenderán a pensar de otra manera cuando se enfrentan a un problema. Una vez que el trabajador ha estado expuesto a las creencias de alguien cuyas ideas le resultan extrañas, puede empezar a reflexionar sobre la estrechez de su visión del mundo y cómo esto afecta negativamente a su capacidad para pensar y resolver problemas.

Cobertura del servicio: las empresas que tienen una mano de obra multicultural pueden beneficiarse de esta diversidad, ya que crean una fuerza de trabajo con una red social más grande que la de un único grupo étnico. Esto puede generar un interés por los productos y servicios disponibles en muchas comunidades étnicas dentro de la comunidad en general. Las empresas que ofrecen productos y servicios que atraen a varios grupos étnicos tienen más probabilidades de beneficiarse de una mano de obra multicultural.

Relaciones con los empleados: los empleados expuestos a diferentes puntos de vista y culturas en la oficina o lugar de trabajo serán más propensos a practicar la tolerancia. Los empleados que son tolerantes con los diferentes puntos de vista tienen más posibilidades de cooperar los unos con los otros y llegar a un acuerdo cuando existen diferencias. Esto puede tener un efecto profundo en las relaciones de los empleados, haciendo posible que los empleados de las diferentes culturas no sólo coexistan, sino también prosperen.

Conocimiento: los empleados que tengan conocimiento de la cultura de otras personas en el lugar de trabajo pueden querer aprender más acerca de esa cultura. La curiosidad acerca de la cultura de otra persona puede llevar a una intención de aprender que dure toda la vida o un corto plazo. El conocimiento de otra cultura estimulará la tolerancia en el lugar de trabajo y también alentará a los trabajadores a usar ese conocimiento cuando hagan su trabajo.

Por: Reiter

Fuente: https://noticias.universia.es/cultura/noticia/2017/03/29/1150992/

Jonatan MoralesJonatan Morales
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