selección de personal – Página 3 – Blog de Empléate
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Comprométete y enfócate en tu entrevista laboral

outsourcing2Todo proceso de selección tiene su recompensa, tanto para la empresa como para la persona encargada de ocupar ese puesto de trabajo tan esperado.
No hay nada mejor que sentirse seguro de sí mismo al momento de llegar a una entrevista laboral, y cumplir con lo que te comprometiste desde que recibes la llamada tan esperada por muchos. Por eso, te sugerimos estos tips para que tengas éxito al asistir a una entrevista laboral:
  • Muestra seguridad con tu forma de actuar, de hablar y responder, de observar, y hasta en la forma de saludar; esto te permitirá dar una buena impresión
  • Demuestra interés desde un principio pero no exageres, podrías reflejar desesperación por el cargo
  • Concéntrate en hablar con el tono de voz correcto, con calma, sin gritar y sin balbucear. No hables demás, da detalles concretos a las preguntas que se te hagan, y deja que tu entrevistador lleve la iniciativa
  • Sé natural al expresarte con tu entrevista, sin embargo, ¡no te excedas como habitualmente lo haces con tus familiares, amigos o conocidos!
  • Evita responder con palabras monosílabas que te infravaloren como persona
  • Enfócate en tus aspiraciones, metas y objetivos, compromisos y estabilidad, siempre utilizándolos de manera justa para la buena impresión
  • Usa la argumentación al momento de presentar tus virtudes o defectos, en un sentido positivo para ti mismo
  • No permitas que tu entrevistador pierda el interés en la entrevista, ¡anima la conversación!

Cómo construir tu marca personal 2.0 para buscar empleo

Comienza-a-explorar-el-empleo-2.0-ahoraLa competitividad profesional se ha incrementado en el mercado laboral en el transcurso del tiempo, y por ello, es necesario trabajar en lo que te diferencia del resto. Crear una marca personal de calidad en la web, permitirá resaltar tu perfil de otros profesionales.

El primer paso para desarrollar tu marca personal es que te visualices como una marca, por ende, debes vender tu imagen de la mejor manera. La finalidad es posicionarte en la web y destacar entre los candidatos que optan por vacantes similares a las de tu interés.

¿Cómo construir tu marca personal 2.0?

  • Identifica cuáles son tus fortalezas y conocimientos que te distinguen en el entorno competitivo, y cuál es la forma más asertiva de comunicarlos en la plataforma 2.0
  • Establece tus metas profesionales, define claramente tus intereses: qué quieres conseguir, en qué tipo de organización quieres desempeñarte, ¿buscas emprender un proyecto?
  • Crea o mejora tus perfiles en las redes sociales, los reclutadores, y clientes potenciales utilizan las redes para evaluar candidatos. Es importante que señales tu información profesional (estudios, conocimientos y habilidades) en redes puntuales, y que compartas publicaciones relacionadas a tu entorno laboral

Factores que influyen en el clima laboral en Venezuela

Imagen de la notaEn Empléate, interesados constantemente en generar más valor, estamos desarrollando estudios sobre el clima organizacional en Venezuela, como una nueva línea de investigación y negocio.

Si bien es cierto, el clima organizacional es el ambiente generado por las emociones de los miembros de una organización, incide directamente en la motivación de éstos, y, por ende, en el rendimiento general.

El estudio del clima laboral en Venezuela 2016 se concentra en las siguientes dimensiones: valores y cultura (grado de integración y compromiso); desarrollo profesional (plan de carrera y oportunidades de desarrollo); liderazgo (estilo de dirección, relación supervisor – supervisado); ambiente físico (espacio, equipos y herramientas disponibles, temperatura, contaminación, entre otros); régimen salarial (compensación efectiva, beneficios, equidad); entorno social (comunicación interna, conflictos, compañerismo).

Para realizar esta investigación, consultamos nuestra base de usuarios registrados acerca de su percepción de estas variables, pensando en las empresas y organizaciones donde laboran. Analizamos alrededor de 1000 empresas, instituciones públicas y distintas organizaciones no gubernamentales, permitiendo obtener resultados estadísticamente significativos para las valoraciones globales sobre el clima organizacional en Venezuela.

El levantamiento de información se realizó con las encuestas que se respondieron entre el 18 y el 28 de julio. Para la construcción de los rankings empresariales, comparamos las organizaciones que más respondieron el cuestionario (por motivos de significancia estadística) lo que, a su vez, generó cierto sesgo hacia las empresas que contratan más personal (grandes y corporativas) en desmedro de las Pymes.

Resultados generales

Se utilizó una escala comparativa donde 0 corresponde a “Estoy completamente en desacuerdo”, y 5 a la afirmación “Estoy totalmente de acuerdo”, para medir los siguientes aspectos: grado de integración y compromiso con los valores y cultura, oportunidades de desarrollo profesional, estilo de liderazgo de los jefes, disponibilidad de herramientas para realizar el trabajo, grado de satisfacción con la compensación salarial y de las relaciones con los compañeros de trabajo.

A continuación, los ámbitos donde los venezolanos se sienten mejor en las organizaciones donde laboran (escala descendente):

  • El compromiso con los valores y cultura de su organización
  • El entorno de relaciones humanas con sus compañeros de trabajo, y
  • La disponibilidad de las herramientas necesarias para realizar su labor.

Claves para tu primer día de trabajo

F5Pocas cosas suelen ser más aterradoras que el primer día de trabajo, ese momento en el que eres el centro de atención, la persona más vista por toda la oficina, el extraño. Ese día todo puede salir mal o muy bien, todo depende de cómo lo afrontes. Es por ello que te damos estos tips para que logres finalizar con éxito tu primer día laboral:

  • Vístete de manera cómoda: lo más importante es dar una buena impresión, sin embargo, si lo que usas ese día te incomoda, tus probabilidades de frustración aumentan. Es mejor que elijas algo con lo que te sientas seguro y confiado, eso se reflejará en tu actitud y tendrás un mejor feedback de parte de tus nuevos compañeros.
  • Duerme bien: trata de tener una buena noche de sueño antes de tu primer día laboral, esto es necesario porque suele ser un día muy pesado y en el que tu cerebro trabaja a mil por hora; tener la mente y el cuerpo descansados y al 100%, harán que tu rendimiento se catapulte y finalices el día como todo un campeón.
  • Sé tú mismo: ya estás allí, superaste lo más difícil que fue la entrevista, es claro que la empresa se siente a gusto de tenerte y tú estás a gusto de tener un nuevo trabajo, por lo que no hay razón para ocultar tu forma de ser, de esa manera tus compañeros sabrán con quién están tratando y también se sentirán más a gusto.
  • Sé puntual: la puntualidad es un valor muy importante en el ámbito laboral, desde el primer día debes comprometerte a ser una persona puntual y respetuosa del tiempo de los demás, así evitarás futuros inconvenientes, y verás que tu día rendirá mucho más.

¡Conoce nuestros servicios corporativos!

post-mensaje-servicios-integrales-2016Empléate es una empresa emprendedora que ofrece servicios integrales de gestión humana que impulsan el éxito del talento y las organizaciones.

Inició como un boletín electrónico y luego se convirtió en el portal de empleo con el dominio www.empleate.com. Posteriormente se incorporaron estas líneas de negocio: selección de personal, capacitación, publicidad y evaluación del talento.

Servicio de Portal de Empleo 

Nuestro servicio de portal de empleo conecta al talento humano con las empresas a través de nuestra plataforma web, que se presta para la búsqueda de personal desde la publicación de ofertas laborales.
La Gerente de Servicios de Empléate, Brizeidy Barrios, explica que con este servicio las empresas podrán gestionar sus procesos de reclutamiento y selección de personal publicando en nuestro portal desde una búsqueda muy puntual, hasta ofertas laborales de manera ilimitada.

Servicio de Selección de Personal

Campaña 2.0 de servicios corporativos

Nuestra organización mediante los servicios corporativos facilita herramientas para la gestión del talento humano. En el mes de junio por medio de la campaña 2.0, promovemos las principales líneas de negocio que ofrecemos como: publicidad, portal de empleo, capacitación, evaluación del talento y selección de personal. Esta estrategia...

Nuestra organización mediant...

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Importancia del engagement en el trabajo

En estos momentos donde el entorno genera desafíos que impactan a las organizaciones, la importancia de lograr una gestión estratégica del engagement en el trabajo es indispensable, porque contribuye a que los colaboradores se sientan vinculados, autoeficaces, dedicados comprometidos y den la milla extra en...

En estos momentos donde el ent...

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Servicio Corporativo de Empléate: Capacitación

Nuestro servicio de Capacitación contribuye con la formación del talento humano, por medio de talleres presenciales, la modalidad In Company, y cursos online.

El servicio cuenta con una amplia red de consultores profesionales y facilitadores con experiencia probada en diversos temas, y un extenso catálogo de cursos para mantener la actualización profesional integral.

“En Empléate ofrecemos talleres presenciales desarrollados durante el año, que permiten fortalecer habilidades, destrezas y conocimientos, para promover el trabajo en equipo, liderazgo y toma de decisiones, optimización de procesos de gestión humana, entre otros”, explica Michelina Mattia, Especialista en Formación y Desarrollo de Empléate.

Por otra parte, los talleres In Company se adaptan a los requerimientos de las empresas, bien sea de algún tema de interés particular o de nuestro catálogo de cursos (siempre y cuando esté disponible). Estos cursos se realizan en las instalaciones de los clientes o en los espacios de su preferencia, y para contratar esta modalidad, las empresas deben asegurar mínimo 8 participantes y máximo 20.

¿Conoces la importancia de la selección del personal?

La selección del personal idónea en las organizaciones es crucial para su éxito y esto genera beneficios importantes, por esta razón es necesario que el departamento de recursos humanos elaboré una clara descripción del puesto, evalué diferentes síntesis curriculares y realice entrevistas a potenciales candidatos,...

La selección del personal id...

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