Es probable que en algún momento de nuestras vidas hayamos pasado por un proceso de selección demasiado largo. Al final el resultado no es el que esperamos y sin darnos cuenta pasamos semanas yendo y viniendo entre entrevistas presenciales, pruebas, videoconferencias y llamadas telefónicas con el fin de obtener...
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Las entrevistas laborales suelen generar angustia ante la incertidumbre de lo que pueda pasar, las preguntas que pueda hacer el reclutador y la reacción que tendrá el entrevistado justo en ese momento, lo cual puede tener dos desenlaces: salir airoso y conseguir el cargo o, en el peor de...
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Existen factores que suelen generarnos ansiedad al momento de asistir a una entrevista laboral, pero sin duda uno de los que puede llegar a ser más inquietante es el examen psicotécnico. ¿Por qué sentimos esa especie de temor? Tal vez porque es una de las herramientas más determinantes de...
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Leer MásSiempre es bueno validar cuáles son los cargos y oficios más solicitados en la búsqueda de empleo para conocer las posibilidades que se tienen en un mercado laboral cuyas características son bien particulares. Cabe destacar que estos datos corresponden a las ofertas más comunes que...
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Leer MásLas entrevistas de trabajo on-line son cada vez más habituales, por tanto, es importante sentirse cómodo con el formato para tener éxito. Responsables de selección de compañías líderes a nivel global señalan lo importante que es para los candidatos conocer los aspectos más destacados para...
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Una de las cosas más reales de la vida es que no podemos ir por la vida intentando caer bien a todos; esto debería estar claro al momento de que asistimos a una entrevista y estamos allí frente al reclutador.
Es común que los aspirantes intenten ser simpáticos cuando están frente al encargado de la selección de personal, que destaquen sus mejores rasgos, muchas veces de forma exagerada. Pero que sucede antes de llegar a esa cita, cómo logramos ser llamados a ella; que es lo que hace destacar una hoja de CV del resto para ser seleccionada.
Primero que nada, los reclutadores están en la búsqueda de la persona que más se acerque, o que cumpla a totalidad con el perfil solicitado, esa que en su CV indique tener la preparación teórica, aunque esta cualidad no siempre es necesaria, y práctica que se necesita.
La capacitación se denomina como la acción y efecto de capacitar a una persona. Capacitar, como tal, es proporcionarle a una persona nuevos conocimientos y herramientas para que desarrolle al máximo sus habilidades y destrezas en el desempeño de una labor (significado completo aquí). De este...
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Considerando publicaciones sobre tendencias de recursos humanos para el 2017,compartimos las más destacadas:
Value Experience: 8 tendencias de Recursos Humanos para el 2017
RRHHDigital: las 5 tendencias en Recursos Humanos para 2017
Los tiempos cambian al igual que las modas, las personas y hasta los espacios. Con el paso de los años, gran parte de las oficinas han dado un vuelco significativo, ya no son el típico sitio oscuro con alfombra que daba estática, ahora los jefes y el personal se esfuerzan cada vez más por mantener una oficina moderna y cálida, que invite a sus trabajadores a dar lo mejor de sí.
Hay empresas que se han tomado muy en serio el tema de modernizar sus espacios y hacerlos cada vez más dinámicos, tenemos el caso de Google, Snapchat, Facebook, entre otros, que son mundialmente reconocidos por sus hermosas, innovadoras y divertidas instalaciones. Está demostrado que mientras más a gusto se sientan tus empleados, más productivos serán, por eso, a continuación te traemos 5 tips para hacer de tu oficina un sitio más moderno y agradable:
¿Sabías que hoy es el Día Internacional de la Tolerancia? A partir del año 1996, la Asamblea General de las Naciones Unidas (ONU), estableció el 16 de noviembre como día para recordar y reflexionar sobre la importancia de ser tolerantes.
La tolerancia es sinónimo de respeto y comprensión, y por medio de ella generamos un ambiente de paz; ser tolerantes puede significar un reto inalcanzable si no aceptamos los puntos de vista distintos a los nuestros, ni aquellos comportamientos e ideas que no son compatibles con nuestra forma de ser y pensar.
Respetar las opiniones y la forma de ser de otras personas permite desarrollar positivamente cualquier tipo de relación, especialmente en el ámbito laboral, donde es necesario y fundamental mantener buenas relaciones profesionales e interpersonales, porque invertimos gran parte de nuestro tiempo al trabajo y se presta para convivir con nuestros compañeros.
Para crear un ambiente laboral productivo y agradable para todos se debe reconocer, en primer lugar, que cada persona es diferente y, por tanto, es necesario escuchar y comunicarnos asertivamente.
Generalmente pensamos que las diferencias de opinión son malas, cuando en realidad aprendemos de ellas y nos ayudan a crecer como persona.