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Natalia López. Comunicadora Social.
Abril es el mes de la creatividad, y si de este tema hablamos, no hay nada más creativo que los tatuajes. Estas modificaciones en la piel hechas con tinta dan mucho de qué hablar y durante un tiempo fueron juzgados como un tabú, hoy en día los tatuajes son considerados un verdadero arte y representan un trabajo y un estilo de vida para quienes los llevan.
En Venezuela son más las personas tatuadas que se integran a los ambientes laborales: desde diseñadores, asistentes administrativos o productores, sin embargo, una encuesta realizada a empleados tatuados destacó que a pesar de su aceptación, 5 de 10 personas los cubren en el trabajo ya sea por prohibición de la empresa, imagen personal o formalidad del empleo.
El 40% opina que los tatuajes no afectan su éxito laboral ni su rendimiento profesional, sin embargo un 30% expresa que sí, posiblemente afecte y 30% que todo depende de la ocasión para exhibirlos, como opina Natalia López, Comunicadora Social: “Es preferible taparlos al momento de una entrevista para dar una «mejor» primera impresión. Una vez que te demuestras como profesional, los tatuajes son lo de menos”.
El Día Mundial de la Creatividad y la Innovación se celebra el 21 de abril, por eso compartiremos estas 5 características resaltantes de las personas creativas:
1- Pasión y más pasión: indiscutiblemente la creatividad se vale de esta energía para crecer. La pasión nos impulsa al logro, es un gran estímulo para la automotivación y nos conecta emotivamente con nuestras actividades. Ser apasionado implica entregarse sin prejuicios, ni complejos en pro de un objetivo, una idea o una convicción.
2- Irreverencia en las venas: las personas creativas saben sacudirse el miedo con facilidad, además no actúan en función del criterio de terceros. Sin necesidad de perjudicar a nadie, encuentran su estilo, su filosofía de vida, pero por sobre todo, saben proyectar su individualidad, tras una estampa llena de actitud, se alberga una personalidad segura y arrolladora.
Muchos no tenemos idea de cuántos días festivos tenemos, sin embargo hay uno muy particular que tiene que ver con todos los que trabajamos.
También podemos llamarlo “Fun at Work Day”, y se celebra el 1ero de Abril. La idea es hacer en este día algo distinto y entretenido que nos recuerde que trabajar no sólo es una rutina, es amar lo que hacemos y disfrutarlo, es darnos cuenta que en nuestro trabajo lloramos, nos molestamos, resolvemos problemas, pero también reímos y nos divertimos.
¿De quién fue la idea?
La organización norteamericana Play Fair, dedicada a planes innovadores para la cultura organizacional, tuvo la iniciativa en 1996. Demostró que el buen humor en los empleados ayuda a que tengamos menos estrés, seamos mejores vendedores, estemos más abiertos al aprendizaje y mejoremos nuestra comunicación.
Cada conducta nos acerca a la percepción que otros puedan tener de nosotros. Profesionalmente pareciera estar por sentado que las competencias técnicas y blandas son lo único que importa, sin embargo algunas corrientes de estudios psicológicos han determinado el valor que tiene el comportamiento humano para las relaciones.
¿Quién no ha dicho o escuchado la famosa frase: “no vengo al trabajo a hacer amigos, vengo a trabajar”? Ciertamente los contratos laborales estipulan claramente los deberes y derechos de cada trabajador, sin embargo, negarse a una relación madura con los compañeros de faena, puede devenir en asuntos más serios de lo que algunos piensan.
No se trata de cambiar la personalidad por complacer a otros, es cuestión de concientizar que quien no es capaz de establecer vínculos con terceros, sin el prejuicio de “no debo hacer amigos” ya está condicionando sus conductas a un estilo que pueda superar la barreras de la frialdad o indiferencia, puede darse el caso del irrespeto innecesario.
1-Reconoce tu valor y visión: estar claro de cuál es el norte, resulta un punto muy
importante para alcanzar las metas. Para llegar a ellas, deberás tener plena confianza en tus competencias y fortalezas, allí encontrarás el potencial profesional que necesitas. No olvides que tus valores personales también son parte de los recursos integrales que te definen.
2-Véndete como la mejor opción: el personal branding debe ser tu concepto consciente de “comercialización”. Quizá algunos opinan que esta tendencia nada en contra de la humildad, sin embargo manejar tus virtudes de forma sana, seria y honrada, siempre aumentará las posibilidades de ser considerada la persona ideal para los proyectos que tengas en puerta.
3-Ve siempre por más: existen muchas formaciones disponibles para profesionales universitarios, estudiantes o personas de oficios. Van desde cualquier tipo de postgrado, hasta diplomados, cursos y certificaciones especializadas. Sé artífice de un background lleno de sorpresas que demuestren tu interés por crecer, triunfar y evolucionar. Recuerda que el aprendizaje autodidacta, aunque muchas veces no está validado por ningún ente (por su naturaleza), es igualmente importante.
Playa, arena, sol, montaña…trabajo. Los feriados son como pequeñas vacaciones que aprovechamos para salir de la rutina y pasar un buen rato en familia, además de disfrutar del merecido descanso.
Pero esas vacaciones han terminado y es hora de volver a tu lugar de trabajo con la mejor energía y dejar a un lado el famoso Síndrome Post Vacacional, aquel que te hace sentir más agotado, con fatiga y estresado a pesar de haber tomado un respiro.
Como superar el SPV y disfrutar de tu vuelta al trabajo:
Compartir tantas horas bajo el mismo techo, disfrutar de risas y ser cómplice de llantos, es muy común en el trabajo, pues nunca falta un momento que nos haga reír o una situación muy difícil que nos lleve al límite; por ello no es de extrañar que si además, entre dos compañeros existe eso que llamamos feeling, se dé un flechazo de “amor”.
El portal web Trabajando.com realizó un estudio online en la que se consultó sobre la relación del trabajo y los romances. Se encuestaron 2156 personas de las cuales el 23% respondió que tuvo, alguna vez, una relación con una persona que conoció en su empleo. El estudio reveló que la edad promedio en estas relaciones fugaces suelen estar entre los 25 y los 29 años. El 73% confirmó que fue con un compañero par con quien vivió ese romance; el 20% con un superior y el 7% con alguien que les reportaba.
Consultas profesionales:
Antonio Sánchez, analista de una importante empresa de gestión pública en Venezuela nos confiesa que considera excitante un romance en la oficina y abiertamente manifiesta que en su opinión, la principal razón de este peculiar amorío, es obtener sexo.
Por otra parte, según la opinión femenina de Elena Echenique, quien es ejecutiva de ventas de una importadora venezolana de alimentos, “es excitante tener que ocultar el romance”, aun cuando la persona está disponible las 8 horas en el contexto laboral. Elena declara que la empatía que se desarrolla por vivir los mismos problemas, es la causa más común en este tipo de relaciones.