Mi carrera

Tarea pendiente: la igualdad salarial

Igualdad salarial en discusiónLos empleados que realizan correctamente su trabajo y cumplen con los objetivos de la empresa, tienen el derecho a todos los beneficios que corresponden al cargo. Esto es un reto especialmente importante a la hora de equiparar el sueldo que reciben hombres y mujeres, pues deberían recibir igual remuneración por igual trabajo. Pero la realidad parece ser otra. Es por ello que en Europa se ha tomado el 22 de febrero como fecha clave para hablar de este tema. Se trata del Día Internacional por la Igualdad Salarial. Continue reading “Tarea pendiente: la igualdad salarial” »

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Empléate

¿Cómo activo mi cuenta en Empléate?

Creaste tu cuenta en http://www.empleate.com y piensas que ya está todo listo… pero no es así: te aparece un error al intentar postularte y te preguntas, ¿qué sucede? Revisas tu carpeta personal sin entender lo que pasa… El motivo: Necesitas activar tu cuenta Una vez que te registras en el Read more…

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Mi carrera

Aumenta tu productividad en San Valentín, ¡y sal a tiempo para celebrar!

san_valentin¿Tienes una cena romántica planeada para esta noche? ¿Quieres salir más temprano de tu trabajo para poder afinar detalles de tu "cita perfecta"? Pues la clave estar en ser más productivo, aprovechando cada minuto en la oficina para terminar todo el trabajo acumulado. Hoy compartiremos algunos consejos para que puedas salir a tiempo a celebrar, sin dejar ningún pendiente para mañana: Continue reading “Aumenta tu productividad en San Valentín, ¡y sal a tiempo para celebrar!” »

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Gerencia

¿Qué es un indicador de gestión o KPI?

Los indicadores de gestión o KPI (del inglés Key Performance Indicators) son medidas utilizadas para determinar el éxito de un proyecto o una organización. Los indicadores de gestión suelen ser establecidos por los líderes del proyecto u organización, y son posteriormente utilizados continuamente a lo largo del ciclo de vida, para evaluar Read more…

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¿Cómo reconocer a los intrapreneurs en la empresa?

El verdadero éxito de una empresa depende fundamentalmente de su talento humano, en especial, de aquellos que utilizan sus habilidades para apoyar y mejorar su eficiencia, como la creatividad, la innovación, conocimientos y las ideas, en fin, lo que comprende el espíritu emprendedor, en pocas palabras, los Intraprenurs. Los Intrapreneurs son todos los emprendedores internos que se encuentran en las empresas, dispuestos a fortalecer su crecimiento de manera significativa, para promoverles beneficios y ganancias. ¿Cómo reconocerlos? Cada organización cuenta con la presencia de empleados intraemprendedores pero, ¿cómo identificarlos? Estas son varias de las características que los definen: Continue reading “¿Cómo reconocer a los intrapreneurs en la empresa?” »

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Claves para agilizar el trabajo acumulado

Iniciar nuevamente la jornada laboral luego de un período vacacional resulta, en cierto modo, algo incómodo para muchos, sobre todo por la carga de trabajo que se acumula en el transcurso del tiempo, y por la dificultad de adaptarse al horario y estar al día con las actividades y la rutina. Es común por el lapso de descanso aumente el trabajo y genere un incremento en la lista de actividades por cumplir para lograr los objetivos planteados.Entre las recomendaciones claves para alcanzar las metas y continuar con la jornada laboral exitosamente están: Continue reading “Claves para agilizar el trabajo acumulado” »

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Mi carrera

Navidad productiva en las empresas

La época navideña trae consigo un conjunto de emociones como alegría, entusiasmo, compartir, compromiso, pero también, es posible que se genere un nivel de estrés que afecte el tiempo y el cumplimiento de funciones en el ámbito laboral. Para evitar añadir tensión y estrés, se recomienda planificar las actividades que Read more…

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Mi carrera

Psicología Positiva en las organizaciones

Actualmente, las emociones y cualidades positivas son producto de estudio que aportan nuevos conocimientos a través de la Psicología Positiva, una corriente enfocada en mejorar la calidad de vida y bienestar, y ayudar a resolver problemas de salud mental. Roberto Blanco, especialista en el área, explica que la psicología positiva maneja aspectos significativos del ser humano, para fomentarse con el entusiasmo, el optimismo, la pasión, la entrega hacia lo que se hace, y el disfrute. Asimismo, señala que existen 4 pilares de la psicología positiva que, al conectarse con cada uno, cambia automáticamente la vida, estos son: - Fortalezas personales: Descubrir cuáles son, y en función de ellas, empezar a accionar - Relaciones positivas - Instituciones positivas - Emociones positivas Desde el punto de vista organizacional, el especialista indica que la psicología positiva se maneja desde la mente, la emoción, el cuerpo; identificando dónde estás, qué te está pasando, cuáles son los verbos que utilizas habitualmente en la empresa, cuál es el nivel de conversación y escucha que tienes utilizas, la semilla que estás sembrando en la mente y en el corazón de tus compañeros de trabajo. “Tú tienes el poder de sembrar cosas positivas en las personas”, afirma Blanco. ¿La psicología positiva es responsabilidad del líder, o es trabajo de todos en la organización?  Continue reading “Psicología Positiva en las organizaciones” »

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Emprendimiento

¿Cómo aumentar la felicidad?

Tal Ben-Shahar, el profesor de la felicidad más codiciado de Harvard, fue el protagonista de Happiness Venezuela, que se llevó a cabo el 28 de noviembre, en las instalaciones del Hotel Marriot. Empléate fue uno de los principales patrocinantes de este evento, donde se expusieron las características de aquellos que, Read more…

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Ventajas competitivas para el éxito empresarial

Existen factores que influyen en la gestión de las empresas, permitiendo que sean más productivas y logren establecerse con éxito en el mercado laboral. En otras palabras, que sean competitivas.

La competitividad empresarial consiste en la capacidad de producir más ingresos económicos para igualar o superar a sus competidores en el mercado nacional o internacional, y a su vez, incrementar la productividad de su equipo de trabajo. Se genera por medio de su estrategia competitiva relacionada a la producción, precio y calidad de sus productos ante sus principales adversarios. Las organizaciones son competitivas cuando conservan el éxito por medio de la satisfacción al cliente, y para lograrlo es necesario e imprescindible la participación, el constante esfuerzo y desempeño del equipo de trabajo, para la continua mejora en la gestión y producción de la organización. La innovación es una de las claves más importantes de la ventaja competitiva empresarial, en productos, servicios, elaboración, técnicas o en el precio que exponga una organización. La tecnología, los conocimientos y  la capacidad humana son también ventajas competitivas, para permanecer o sobrepasar a sus rivales. Otros elementos clave de la competitividad organizacional son el talento, la capacitaciónentrenamiento de sus empleados. Continue reading “Ventajas competitivas para el éxito empresarial” »

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