El papel de la mujer en el desarrollo económico

Desde el nacimiento de la humanidad, las diversas sociedades no consideraban a la mujer como una pieza necesaria para formar parte del mundo económico, específicamente en lo productivo. Nuestra historia, nos ha mostrado a través de los siglos que las mujeres solo eran responsables de las labores domésticas y los hombres, eran los encargados de trabajar y mantener su hogar.

La historia generaría cambios a través de los diversos conflictos bélicos que se originaron durante el siglo pasado.  En aquella época, los hombres se vieron en la obligación de abandonar sus centros de producción y encaminarse a la batalla y pelear en los diversos frentes. Fue entonces cuando las mujeres, más allá de encargarse de sus hijos, incursionaron en el área de la ganadería y la agricultura, elementos propios de la época en la producción y economía.

Hechos sin precedentes quedarían marcados para la historia. El primer suceso fue la huelga de trabajadoras textiles de la compañía Lower East Side, en Nueva York, Estados Unidos, en el año 1857. El objetivo era protestar por las jornadas laborales de más de 12 horas diarias y por el salario de hasta un 60 o 70 por ciento menor que el de los hombres. El segundo suceso tuvo un trágico final enmarcado en la huelga de más de 40.000 costureras industriales de Estados Unidos en 1908. Las trabajadoras reclamaban igualdad de derechos, reducción de jornada, derecho para unirse a los sindicatos y el cese de la explotación infantil.

Sin duda que el papel de la mujer en la sociedad ha generado cambios que derivan en un sinfín de beneficios que parten de lo cultural, social, político y económico. Muchos serán los estadistas que describan el desarrollo de la mujer en diversos campos que eran controlados por los hombres, lo cierto, es que, gracias a su lucha incansable, la mujer se ha convertido en un “influencer” en el desarrollo económico y productivo a pesar de no contar con el 100% de condiciones igualitarias.

Fuentes consultadas:

https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=954980

https://mujereneltrabajo.wikispaces.com/EVOLUCI%C3%93N

http://blogs.grupo5.net/blog/2012/08/02/caracteristicas-de-la-insercion-laboral-de-las-mujeres-en-el-mercado-de-trabajo/

https://www.wikipedia.org/

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A los economistas en su día

La celebración del Día del Economista se remonta al año de 1938, cuando el 17 de noviembre, el Dr. Arturo Uslar Pietri y los profesores J.J González Gorrondona, Tito Gutiérrez y José Manuel Hernández Ron, fundan la Escuela Libre de Economía en la Universidad Central de Venezuela (UCV), razón por la cual se conmemora este día en honor a quienes ejercen esta profesión.

En sus inicios, la Escuela de Economía de la UCV, contó con reconocidos profesores que, a pesar ejercer otras carreras, sus inclinaciones hacia el área de la economía los llevaron a convertirse en referentes en la materia. Entre los docentes más conocidos resaltan personalidades como Cecilio Acosta y el propio Arturo Uslar Pietri.

Muchos han sido los venezolanos que han destacado en esta área, entre los cuales destacan José Toro Hardy, Sary Levy, Juan Carlos Escotet, Ruth de Krivoy, Asdrúbal Baptista, Domingo Maza Zabala, entre otros. Asimismo, grandes de la economía reorientaron sus conocimientos en diversos ámbitos de nuestra sociedad, como es el caso del Profesor José Antonio Abreu, fundador de la Orquesta Nacional Juvenil de Venezuela y el Sistema Nacional de Orquestas Sinfónicas Juveniles, Infantiles y Pre-Infantiles de Venezuela.

Desde Empléate, felicitamos a todos los economistas en su día. Les invitamos a seguir siendo ejemplo de profesionalismo y a seguir aportando sus conocimientos para el desarrollo de nuestro país.

 

¿Conoces el Scratch?

En la actualidad, gran cantidad de personas creen que aprender programación sólo sirve para crear programas, lo cual es falso; programar te prepara para los desafíos de la vida moderna. Se calcula que de aquí a unos años será una asignatura obligatoria en todos los colegios de primaria.

Con el paso de los años se han creado lenguajes que faciliten el aprendizaje de esta tarea. Tal es el caso del Scratch, un lenguaje de programación visual desarrollado por el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT) para enseñar a programar a niños y adolescentes de entre 8 y 16 años. El mismo, está pensado para que los jóvenes aprendan a pensar creativamente, razonar sistemáticamente y aprendan a trabajar en grupo. Todas estas, consideradas habilidades esenciales para desenvolverse y encontrar un trabajo en el siglo XXI.

Scratch es entretenido, fácil de usar y versátil. Es usado por millones de personas en todo el mundo, no sólo niños, sino adultos, profesores y académicos. El Scratch te permite crear presentaciones, historias interactivas, vídeos musicales, gráficas animadas, juegos, programas, arte digital y muchos tipos de contenido que puedes compartir con otras personas.

A pesar de haber sido desarrollado por el MIT, está financiado por empresas del calibre de Google, Microsoft, Intel, Dell, e incluso LEGO, permitiendo así que todas las herramientas y recursos sean completamente gratuitos.

¿Los niños pueden programar con Scratch?

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La primera versión de Scratch se presentó en 2005, desde entonces ha ido perfeccionándose y ampliándose. Es importante darse cuenta de que ha sido diseñado para que hasta un niño pueda usarlo, pero eso no implica que no pueda ser utilizado por millones de adultos para crear animaciones interactivas en su web, historias y música. Por tanto, no estamos hablando de un “lenguaje infantil”.

Pero, ¿en qué se diferencia de otros lenguajes de programación?

Scratch es un lenguaje visual y modular. Se organiza en bloques que realizan diferentes funciones. Al juntar bloques, de forma similar a cómo se encajan piezas de Lego, se crean acciones complejas que dan lugar a los programas.

Scratch se hizo popular en Reino Unido a través de los Code Clubs. Estos empezaron a usar Scratch como lenguaje introductorio por su relativa facilidad para desarrollar programas interesantes, y porque las habilidades adquiridas mediante Scratch se pueden aplicar a otros lenguajes básicos de programación como Python y Java.

Scratch se utiliza en muchos entornos diferentes: escuelas, museos, bibliotecas, centros comunitarios y hogares.

Sus usuarios son en su mayoría niños de edades comprendidas entre 8 a 16 años.También se utiliza en algunas clases de introducción de la informática (incluyendo la clase de informática introductoria de Harvard).

Hay un denominado “Día de Scratch” anual declarado en mayo de cada año. Los miembros de la comunidad se les anima a realizar un evento, grande o pequeño, en o cerca de ese día, que celebra Scratch. Estos eventos se llevan a cabo en todo el mundo, y se puede encontrar una lista en el sitio web del Día de Scratch.

Aplicaciones que tiene el Scratch en la Educación

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Cuando se ha analizado y utilizado Scratch, se llega a la conclusión de que las aplicaciones que puedan desarrollarse dentro del campo de la educación están relacionadas con el juego o “lo lúdico”, tomando en cuenta que no hay mejor manera de ir aprender, sobre todo para niños en edad escolar.

De esta manera, la herramienta permitirá a los niños elaborar desde simples juegos interactivos a complejas producciones artísticas, pasando por la creación de animaciones con música y llegando, e incluso, elaborar simulaciones.

Puede deducirse que vale más que la pena empezar a utilizar esta aplicación en el ámbito de la educación, sin ningún tipo de excusa, ya que su gratuidad, facilidad de uso y posibilidades le convierten en algo más que un aliado en el mundo de la enseñanza.

Fuentes consultadas:

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El Neuromarketing en una entrevista

neuromarketing¿Te has preguntado el por qué nos atrae cierta marca o cierto producto? Neurociencia y tecnología.

El neuromarketing hoy se aplica para profundos estudios de mercado. Esto aplica en todos los sectores, estudiando y buscando al consumidor para ser más efectivo a la hora de vender. El Neuromarketing es un “truco” asertivo para vender, porque terminas por conocer a tu usuario o tu posible “cliente” sembrando la necesidad de tu producto en los clientes.

Ahora bien, una entrevista laboral no es la excepción para aplicar el Neuromarketing y gozar de sus beneficios. En una entrevista laboral estás vendiendo tus habilidades, capacidades y potencial, pero la idea es hacerlo de forma que atraiga al reclutador, que lo enganche, que termine decidiendo por ti para el cargo al que te postulas.

Antes de ir a una entrevista laboral entiende y lee sobre la empresa, su naturaleza, sus valores. Comunícate de manera directa y segura. Recuerda hablar de lo qué has hecho, pero puedes matizarlo y agregarle Punch con un Cómo lo has hecho.

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Cómo combinar estudios y trabajo

Image result for persona estudiandoEl  mundo corporativo y el mundo del emprendimiento es cada vez más exigente, pero ¿qué hacer para permanecer competente en el mercado? La respuesta es simple: estudiar.

Pero estudiar hoy representa un reto, se complica cuando estás trabajando o desarrollando algún negocio o emprendimiento. El factor tiempo entonces juega un rol crucial cuando estás combinando alguna especialización, MBA, diplomado o pregrado.

En Empléate te dejamos algunos puntos que puedes tomar en cuenta para administrar mejor tu tiempo, y ser eficaz tanto en tu trabajo y en tus estudios pero sin dejar de ser humano y puedas seguir manteniendo tus relaciones sociales y familiares. Sigue leyendo

Mitos y realidades del Freelance

En la última década el trabajo en modalidad “Freelance” ha tomado importancia dentro del mercado laboral. Cada vez son más las personas que se lanzan a la aventura de ser su propio jefe, y huyen de los espacios cerrados de una oficina y de

Ser Freelancer es poder elegir los proyectos que te interesan acorde a tu disciplina, organización y tiempo.

toda la estructura y formalidad que esto supone; sin embargo, no todo lo que brilla es oro, el trabajo freelance puede jugarte en contra si no sabes, por ejemplo, organizar tu tiempo y espacio.
A continuación te traemos 5 mitos y realidades del trabajo freelance, por si estás pensando en tomarlo como una opción los tengas en cuenta:

 

 

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Recomendaciones para lograr reuniones de trabajo exitosas

Es muy usual el hecho de pautar reuniones en las empresas frecuentemente para intercambiar ideas entre los empleados y sus superiores dentro de la organización, con la finalidad de conocer que estrategias se están utilizando, nuevas propuestas que surgen para ser realizadas, planes de acción, entre otros aspectos que permitan mejorar la productividad de la compañía.

Sin embargo, en muchas ocasiones los objetivos principales se desvían hacia factores secundarios, se pierde el sentido de las reuniones en largas horas hablando de temas que no contribuyen con los verdaderos propósitos y esto convierte a las reuniones en tediosas y poco productivas, incluso suelen ser vistas como una “pérdida de tiempo”.

Para que esto no ocurra dentro de su empresa, a continuación le ofrecemos los siguientes “tips” que puede tener en cuenta:

Además, también le sugerimos que:

Esperamos que cada recomendación sea de provecho para mejorar o realizar tus próximas reuniones laborales y lo más importante: ¡Lograr que sean productivas para tu empresa!.

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Fuentes consultadas:

  • http://www.vidaprofesional.com.ve/blog/tips-para-tener-reuniones-exitosas.aspx
  • https://comohacerpara.com/claves-tener-reuniones-trabajo-exitosas-11100t.html

Contraseñas, ¿cómo no ser hackeado?

En la sociedad actual, el Internet representa un recurso indispensable para el desenvolvimiento diario de cada persona. El mismo, es vasto y tiene infinidad de beneficios que continúan evolucionando día a día. Sin embargo, así como existen cosas excelentes en la red, esta también tiene bastantes riesgos y peligros, como el ser hackeado.

Es importante que como usuarios de cualquier red social o plataforma en donde nuestra información esté al alcance de un gran número de personas, tomemos precauciones al momento de establecer una contraseña, que permitan proteger nuestra identidad en línea. 

Muchos son los casos de personas que han sido víctimas de los hackers, variando los peligros según el caso.

Para evitar dichos peligros te damos una lista de tips que deberías tener en cuenta al momento establecer una contraseña, para así proteger la información que publicas en tus redes:

*En primer lugar, evita poner nombres propios, fechas de nacimiento o números de documento de identidad como contraseña, porque son muy obvios. De hacerlo, evita proporcionarlos en el perfil de tu red social.

*Utiliza contraseñas alfanuméricas (letras y números), que contengan mayúsculas, minúsculas y caracteres especiales; esto debido a que existen programas que obtienen las contraseñas débiles.

*En cuanto a la longitud de la contraseña, se recomiendan al menos doce caracteres. Es importante que crees frases fáciles de recordar.

*Evita contraseñas de una sola palabra, por ejemplo si colocas “manual” es algo que puede descifrarse rápidamente.

*Procura no tener las mismas contraseñas para varias cuentas, ya que en caso de que el hacker la descifre, podría tener acceso a todas tus redes.

*En caso de olvidar tu contraseña, establece preguntas de seguridad que no sean tan evidentes, procura que sean cosas que solo tú puedas llegar a saber. De ser algo demasiado obvio, cualquiera que te conozca así sea un poco, podría violar tu privacidad.

*Al momento que te toque actualizarla (si la red lo requiere) no recicles contraseñas, es decir, no uses contraseñas que hayas utilizado con anterioridad (al menos para esa red social).

*Por último, te sugerimos no que escribas números de tarjetas ni contraseñas por correo, chat o redes sociales, pues le facilitas a terceros el que puedan obtenerlas.

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Fuentes consultadas:

Conoce como disminuir el estrés laboral

Cuando en una organización la presión y saturación de labores se convierten en los protagonistas del día a día hacia un trabajador, se produce el estrés laboral. En estos casos, la persona suele sobrecargarse de funciones inherentes o adicionales dentro de la empresa, lo que puede generar agotamiento a nivel físico y mental. Estos factores inciden considerablemente en la vida personal y emocional del afectado e incluso existen altas probabilidades de aumentar los riesgos en cuanto a la salud del mismo, lo que puede convertirse en una amenaza considerable para la persona.

Dentro de sus principales causas se encuentran:

  • Ritmo y volumen de trabajo.
  • Funciones monótonas o fastidiosas.
  • Trabajar contrarreloj.
  • Ausencia de reconocimiento.
  • Exceso de responsabilidades.
  • Inexistencia de incentivos.
  • Salarios bajos.
  • Falta de motivación.
  • Mobbing (Bullying en el ámbito laboral).

Consecuencias en el trabajador:

  • Ansiedad
  • Depresión.
  • Insomnio.
  • Tabaquismo.
  • Alcoholismo.
  • Gastristis.
  • Problemas de concentración.
  • Úlceras.
  • Frustración.

Consecuencias hacia la empresa:

  • Poco rendimiento del trabajador.
  • Disminución de productividad.
  • Disminución en la calidad del servicio hacia los clientes.
  • Rotación del personal.
  • Faltas a las jordanas laborales.

Ahora bien, te brindaremos varias opciones prácticas y sencillas para combatir el estrés laboral:

Además, puedes escuchar música que te relaje…

O incluso, realizar ejercicios de relajación cortos en tu puesto de trabajo:

Fuentes consultadas:

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¿Por qué el talento se fuga?

No importa en que parte del planeta te encuentres ahora pero, en algún momento de tu vida, estas preguntas han tenido que llegar a tu cabeza: ¿Eres feliz en donde estás trabajando?, ¿te sientes a gusto en donde estás viviendo?.

Dependiendo de los factores externos que pueden estar sacudiendo tu vida hace que te plantees la posibilidad de irte de tu país de origen para lograr cambios los positivos que quieres en tu vida. Cuando ocurre esta situación siendo un profesional con una excelente preparación y con muchos deseos innovar, eres un talento que se está fugando de tu país.

La definición de la fuga del talento es “la emigración de profesionales y científicos formados universitariamente en su país de origen a otras naciones, impulsados principalmente por la falta de oportunidades de desarrollo de sus áreas de investigación, por motivos económicos o por conflictos políticos en su país natal, generalmente sin regreso

La fuga de talento puede deberse a diferentes causas, en esta publicación vamos a organizarlas en varias categorías:

Profesional

  • Jefes incompetentes que generan frustración.
  • Jefes tóxicos que crean un ambiente laboral hostil.
  • Ausencia de liderazgo.
  • Acoso laboral.
  • Estrés laboral.
  • Oportunidad de desarrollo/crecimiento profesional.

Económico

  • Sueldo
  • Carencia de ahorro.
  • Inflación.

País

  • Inseguridad.
  • Guerras.
  • Crisis políticas.
  • Deterioro de la sociedad y la cultura.

Los que se benefician con la fuga de talento sin duda son los países que fueron elegidos para emigrar, por ejemplo países en desarrollo como Estados Unidos acoge a muchos inmigrantes. En el 2010 se hizo un estudio en el que recibieron 11,4 millones de profesionales calificados.

A continuación, te anexamos una infografía que elaboró el portal www.dinero.com sobre la fuga de talento:

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Fuentes consultadas: