Empléate reafirma su compromiso social en 2017

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La empresa de gestión humana enfoca su informe social en los indicadores de gestión

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Inversiones Empléate presentó el Balance Social 2016. Durante este año y considerando la situación del país, la empresa decidió enfocar su esfuerzo social en los indicadores de gestión que evidencian su vocación de empresa responsable más allá de la filantropía. En este sentido, las acciones se centraron en los colaboradores, el mantenimiento de la planta física, el manejo oportuno de los compromisos laborales y en la calidad de los procesos internos.

Bajo esta visión, Empléate realizó una inversión de más de 2 MM de bolívares en planes de salud para sus empleados y alrededor de 500 mil bolívares en el plan de formación de sus colaboradores.  Asimismo; cumplió con los compromisos laborales de acuerdo a la ley.

Como empresa mostró solidez manteniendo índices estables en la rotación de personal. La Gerente General, María Assunta Cipollone, indicó que esto se puede valorar positivamente tomando en cuenta la fuga de talento en el país. “A pesar de la situación hemos podido reclutar nuevos perfiles de manera oportuna manteniendo la plantilla”, declaró la Gerente General de Empléate.

En cuanto a la planta física, Empléate realizó una inversión en el orden de 1.3 MM de bolívares que se distribuyó en labores de mantenimiento (aire acondicionado, lámparas de emergencia, recarga de extintores y arreglos en general) lo que permite mantener el espacio de trabajo en óptimas condiciones.

“Queremos resaltar que en la auditoría interna de calidad 2016 se observó una disminución del 13% en las acciones correctivas con respecto al 2015. Esto significa que estamos comprometidos con el sistema de gestión de la calidad, introduciendo mejoras e innovación en los procesos, lo que nos permite mantener la certificación ISO 9001 que nos avala de cara a nuestra comunidad empresarial”, informó Cipollone.

En el 2016 los colaboradores, por iniciativa propia, hicieron aportes económicos para comprar la lista de útiles escolares al personal de mantenimiento. La entrega de este donativo se realizó en los espacios de Empléate.

Por otro lado, este año han realizado los primeros contactos con la ONG Superatec, para evaluar la posibilidad de iniciar su programa de voluntariado. De esta gestión se han identificado las posibilidades de intervención y han ofrecido apoyo en las áreas de formación y publicidad. Específicamente, en los talleres de CV y entrevista de empleo.

Asimismo, Empléate ha mantenido su apoyo a más de 500 ONG ’s e instituciones educativas registradas en el portal. El beneficio se refleja en la publicación gratuita de ofertas de empleo cuando son requeridas por las organizaciones.

Por otra parte, la empresa continua con el programa de reciclaje de papel conjuntamente con Repaveca. Este año se han recolectado 60 kg como parte del compromiso con el ambiente. También, bajo esta modalidad, se recolectaron 30 kg de tapas plásticas destinadas a la Fundación Tapas por Vida.

“Estamos agradecidos con el equipo de trabajo que hace posible mantener nuestra vocación de empresa socialmente responsable. ¡Gracias!”, expresó la Gerente General de Empléate.

Acerca de Empléate

Empléate es una empresa que tiene 18 años en el mercado venezolano, fundada por José Manuel Rodríguez y María Assunta Cipollone, quienes crearon el portal de empleo y luego sumaron nuevas líneas de negocio para la gestión del talento humano. En este sentido ofrecemos capacitación, selección de personal, publicidad y evaluación del talento. Para más información puede comunicarse al 0500-Empléate (0500-367.53.283), o ingresar aquí.

Los millennials se acercan al liderazgo laboral

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puesto-trabajo-genmobile_hi¿Cuál es la expectativa acerca de los líderes del futuro?

Ante una conducta muy diferente a la de las anteriores generaciones, ¿qué podemos esperar de los millennials como líderes, y a quiénes siguen los nativos de esta etapa?

Lo más cierto es que la figura de jefe gruñón e inflexible no es viable para quienes se han estado añadiendo a la fuerza laboral. Recordemos además que la forma de llegar a esta población, y a las que la sigan, ha variado en comparación a sus antecesores.

Una de las cualidades de esta generación es la libertad; libertad enfocada a horarios y trabajos flexibles, pero sobre todo libertad para poder opinar. En el campo laboral actual, cuándo aún no todos los directores y gerentes de la industria pertenecen a esta generación, ser escuchado es de suma importancia para todo millennials.

Por lo que se ha evidenciado los líderes de esta generación enfocarán las organizaciones hacia acciones que promuevan la labor social, la innovación tecnológica, la formación y desarrollo del individuo, y sobre todo facilidad y flexibilidad laboral.

Un escenario estable pareciera no ser viable ante la visión de los millennials, ya que estos suelen retirarse de las organizaciones al momento de no encontrar lo que están buscando, muchos de estos apuntan al emprendimiento como una opción para alcanzar sus demandas. Por lo anterior no hay que pensar que estos no quieren trabajar, todo lo contrario, muchos estiman no retirarse de la actividad laboral, aun cuando ya estén en edad de pausar la actividad; simplemente están en la búsqueda de un balance entre responsabilidad laboral y tiempo libre.

La clave para conseguir el éxito junto a esta generación es escucharlos, negociar y permitir algunos de sus requerimientos; de esta manera vamos moldeando el campo laboral del futuro, uno no muy lejano.

Son muchos los aportes que estos pueden proporcionar al ámbito laboral, y depende de los líderes actuales el aprovechamiento de las cualidades de los millennials, si algo es cierto de todo esto es que ellos están marcando un nuevo curso para el tratamiento de los objetivos de todas las organizaciones: nuevas formas de manejar las comunicaciones y desarrollar las relaciones, empresas con propósitos sociales, el alcance de proyectos como individuos, y beneficios más allá de la remuneración económica.

La Responsabilidad Social Empresarial y el Voluntariado Social

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rsecubosA lo largo de los años, las empresas van cambiando su visión y metas, todo esto con el fin de adaptarse al marco de la sociedad en el cual les toca desenvolverse. Para las industrias es importante que sus consumidores reconozcan el compromiso que tienen con la sociedad.

Siguiendo la misma línea, una empresa que sea percibida por el colectivo como “socialmente responsable” posee mayores oportunidades de crear asociaciones y alianzas que beneficien a toda la comunidad circundante, que una que tenga un nivel de compromiso menor. Todo esto hecho con el fin de producir un mayor nivel de rentabilidad.

En Venezuela, a través  de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se han enfocado a contribuir con nuestra sociedad con el fin de mejorar la calidad de cada una de las personas. En este sentido, se encargan de informar, crear y difundir planes con propuestas sociales que ayuden al cuidado del medio ambiente y el desarrollo de las comunidades.

En la legislación venezolana el RSE se clasifica en leyes que consagran valores y principios orientadores a esta. De forma general y en normas concretas se llegan a establecer obligaciones a cargo de los particulares, cuyo objetivo siempre tiene fomentar a la misma.

En el caso de aquello que llamamos “voluntariado corporativo” nos referimos a un conjunto de movimientos que son promovidos y apoyados por una empresa. A final de cuentas, lo que se busca es la participación de los empleados que dediquen parte de su tiempo y capacidades a una causa, proyecto u organización, sin buscar recibir ningún tipo de beneficio de ellos, más que las ganas de ayudar.

Beneficios del Voluntariado Corporativo para las Empresas:

*Las empresas concientizan que pueden cambiar la sociedad implicando a sus empleados en causas solidarias.

*Tiene un impacto excelente en la comunicación interna de la corporación.

*Generar orgullo de pertenencia para con la misma.

*Los empleados desarrollan habilidades de liderazgo y trabajo en equipo.

*Se incrementa el compromiso del empleado con en la empresa.

*Se promueven nuevas competencias entre los trabajadores.

*Es posible mejorar la imagen corporativa.

*Se fomenta una visión integral de la empresa por parte de los empleados.

*Hay una posibilidad de difusión en medios de comunicación (posicionamiento de la empresa, imagen corporativa y lealtad).

Fuentes:

http://venezuelaverde.com/responsabilidad-social-empresarial/

http://www.larevistaempresarial.com.ve/editorial/responsabilidad-social-empresarial-en-venezuela

Salario emocional: beneficios para el empleado y la empresa

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salario-emocional.34dddxeAl momento de enfrentarnos al ámbito laboral poseemos aspiraciones, relacionadas a nuestros planes a corto, mediano, y lago plazo; una de estas es la aspiración salarial, cuanto queremos percibir por nuestra labor, ya que, el salario potenciará nuestros planes. Aun cuando desarrollemos labores que sean de nuestro agrado siempre habrá algo que remuneré nuestro trabajo.

El estatus de una organización viene dado por dos factores: la calidad de los productos o servicios que ofrece, y la satisfacción de su capital humano, ambos aspectos muy relevantes. La satisfacción de un empleado, en la actualidad, no viene de la mano del cuanto pagamos por su labor, sino que incentivos complementarán ese salario ofrecido.

Estamos en el momento en donde los millennials empiezan a posicionarse en el mercado laboral, algunos ocupando altos cargos en muchas empresas y organizaciones; esta generación ve en otros beneficios lo atractivo de participar en una organización.

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¿Invertir o no en capacitación?

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administración-y-finanzas-2016-administration-administracion-fp-formacion-profesional-aprendizaje-educacion-basado-proyectos-uco-jesuitas-jesuites-educativo-empleoUno de los garantes de nuestro éxito profesional está sustentando en nuestra formación y conocimiento. Por lo general las empresas siempre han apostado al candidato que posea experiencia y formación afín a la labor a desarrollar.

No siempre adquirimos conocimientos en institutos o universidades, muchas veces nuestra gran escuela es el ámbito laboral, aun así, no se debe desestimar las posibilidades de sumar estudios a nuestro perfil profesional; lo importante no es la cantidad de certificados o títulos que obtengamos en nuestro andar, sino que los muchos o pocos conocimientos que obtengamos sean puestos en práctica y sean el motor para desarrollar nuestro crecimiento.

Para muchas empresas en la actualidad es importante fomentar el desarrollo de sus empleados en todos los niveles, ya que algunas de estas suelen potenciar a su capital para establecer nuevas estrategias de negocios, potenciar ascensos y mantener a todo su equipo motivado y enfocado al éxito. Estas actividades de aprendizaje ayudan a mantener el buen clima organizacional, guía al alcance de metas, gestiona líderes en la organización y le ayuda al cumplimiento de objetivos.

La formación profesional siempre sumará ventajas tanto para el individuo, como para la empresa a la cual pertenece. El conocimiento permite el desarrollo de uno, de otros y establece estrategias para la misión de muchas organizaciones, dicho de otra forma, la formación asegura beneficios a largo plazo.

Por lo antes comentado muchas organizaciones apoyan con horarios flexibles, o con financiamiento la formación de su capital humano. Esta estrategia busca el ganar-ganar, si doy espacio para el estudio de mis empleados estos pueden implementar estas prácticas en la labor trayendo nuevas visiones y posibles alcances del negocio.

Tanto para el individuo como para la empresa existen diversas alternativas para el desarrollo de actividades de capacitación. Enfocados a la organización y con un alcance macro, según la intención de la actividad educativa, está la modalidad In Company; esta herramienta se adapta al requerimiento de la empresa, a sus políticas, e incluso el programa puede estar relacionado a la esencia de la compañía; esta modalidad va hasta la organización.

Para quienes están interesados en capacitación fuera de la programada por la empresa existe la capitación presencial y la capacitación a distancia o e-learling, siendo esta última la más utilizada en la actualidad por la practicidad que posee; aunque con ciertas limitaciones.

Sin duda el participar en actividades que aumenten el conocimiento ya nos aporta beneficios; ante las empresas y las personas con las que nos involucramos evidenciamos estar facultados para desarrollar actividades específicas, o debatir algún tema sin ningún tipo de inconvenientes.

No pienses en cuanto debes invertir, piensa en lo que podrás alcanzar con el conocimiento.

“No estudio para saber más, sino para ignorar menos” Sor Juana Inés de la Cruz.

¿Que debe decir mi CV?

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criterios-de-seleccion-de-personalUna de las cosas más reales de la vida es que no podemos ir por la vida intentando caer bien a todos; esto debería estar claro al momento de que asistimos a una entrevista y estamos allí frente al reclutador.

Es común que los aspirantes intenten ser simpáticos cuando están frente al encargado de la selección de personal, que destaquen sus mejores rasgos, muchas veces de forma exagerada. Pero que sucede antes de llegar a esa cita, cómo logramos ser llamados a ella; que es lo que hace destacar una hoja de CV del resto para ser seleccionada.

Primero que nada, los reclutadores están en la búsqueda de la persona que más se acerque, o que cumpla a totalidad con el perfil solicitado, esa que en su CV indique tener la preparación teórica, aunque esta cualidad no siempre es necesaria, y práctica que se necesita. Sigue leyendo →

Hablemos de Mobbing

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1-105Es común que tergiversemos conceptos, que hoy todo lo queramos identificar como bullying olvidando que este termino está ligado al acoso escolar, por eso en una consulta web en varios sitios especializados sintetizamos la información, y a continuación te hablaremos de Mobbing.

El acoso laboral, conocido a través del término inglés “Mobbing” (acosar, hostigar, acorralar en grupo), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores que conduce a producir miedo o terror en el trabajador afectado.

Quienes son víctimas de esta práctica se ven expuestos a violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles en el trabajo por parte de sus compañeros, subalternos o superiores, de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado. A su vez, esto puede durar semanas, meses e incluso años. Al final lo que se pretende con el mobbing es el hostigamiento, a tal punto, que la persona termine abandonando su trabajo.

Generalmente vinculamos cualquier tipo de acoso al bullying la diferencia radica en que este siempre está presente la violencia física, mientras que en el mobbing las estrategias que utilizan los acosadores o mobbers siempre son más sutiles, de una índole psicológica, pues la intención es no dejar rastro o huella del acoso. Todo esto con el fin de hacer notar al acosado o mobbed como un incompetente o problemático, además de no poder ser acusados de nada, debido a lo difícil que es demostrar una agresión de tipo psicológico.

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Internet: ¿sinónimo de una vida práctica?

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Internet-1El Internet ha sido el gran salto de la evolución humana en referencia a herramientas que simplifiquen nuestra existencia.

Nadie ha escapado al impacto de este fenómeno que surgió de la necesidad de compartir información de forma efectiva en distintos puntos del mundo; los proyectos previos al Internet se materializaron en 1969 cuando se logró la conexión entre computadoras en diferentes universidades en Estados Unidos.

Desde 1969 hasta finales de la década de los 80 el proyecto vivió sus etapas de mejora, usándose por primera vez el término Internet en los 70. En 1990 esta maravilla toma el auge que ha mantenido hasta nuestros tiempos, a muchos no le quedo de otra que adaptarse a las novedades de todo esto; otras generaciones, como lo millenials, nacieron con este recurso en el que hoy residen gran parte de las actividades que otros tiempos requerían mayor esfuerzo.

Dentro de los sucesos más relevantes del Internet durante la década de los 90 podemos destacar la creación de la primera página web en 1991, realizada con la intención de explicar la esencia de WWW o World Wide Web, la fundación de Yahoo en el 94, un año después la creación de Internet Explorer por parte de Microsoft, y el nacimiento de Google y el millón de usuarios en el 98. Si quisiéramos nombrar todo el alcance y evolución del internet esto sería mucho más extenso, pero en esta pequeña lista podemos evidenciar el crecimiento de la herramienta. Sigue leyendo →

Tu salud es clave para un mejor desempeño

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salud-mentalCuidar de nuestro cuerpo es fundamental, ya que así apostamos por un mejor desempeño laboral.

Saltar algunos aspectos de tu rutina semanal porque “no dispones del tiempo” solo hará que adoptes hábitos negativos que impactarán tu salud y productividad.

Aquí te compartimos tres razonamientos que te convencerán de que debes prestar mayor atención a la forma en que comes, duermes y te ejercitas:

-La comida sana nutre tu cuerpo y alimenta tu mente: las comidas más favorecedoras para el cerebro son la remolacha, el pescado, las moras, las proteínas y las nueces. Así que inclúyelas en tu dieta diaria y verás como irá mejorando tu concentración, enfoque, memoria y agudeza.

Los horarios también son importantes. No permitas que tu hambre te diga cuándo comer. Estudios sugieren que el mejor tiempo para desayunar es entre las 7 y 7:30 am, comer entre las 12:30 y la 1 p.m., y cenar entre 6 y 6:30 pm.

-Trabajar sin dormir no resulta favorable: uno de los hábitos profesionales menos saludables es no dormir. Aunque es admirable que una persona esté dispuesta a sacrificarlo todo por su empleo, esto termina siendo más contraproducente que efectivo. Los trabajadores que se desvelan con frecuencia se agotan, y esto se ve reflejado en una baja considerable de su productividad.

De acuerdo con la división del sueño de la escuela médica de Harvard, las consecuencias de no dormir no son más que desastrosas.

En el corto plazo, la falta de sueño puede afectar tu juicio, estado de ánimo, habilidad para retener información y aprender. A largo plazo, la falta de sueño crónica puede derivar en un gran número de problemas de salud como obesidad, diabetes, enfermedades cardiovasculares e incluso la muerte.

-El ejercicio refresca y nutre tu mente: en una entrevista, el magnate de los negocios Richard Branson sugirió que “el ejercicio mantiene el buen funcionamiento del cerebro. Definitivamente, puedo lograr el doble en un día si me mantengo en forma”.

Las rutinas físicas diarias son un ingrediente para alcanzar el éxito a largo plazo. De hecho, el expresidente Barack Obama, Bill Gates y Mark Cuban son conscientes de esto, y hacen un gran esfuerzo por ejercitarse.

 

Fuente: https://www.entrepreneur.com/article/268793

 

Encuestas de clima organizacional: ¿qué son, para qué sirven?

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AAEAAQAAAAAAAAeZAAAAJDhmZmY5YjY4LTc3ZWUtNDE1NS1iYWRmLTkwOTJkYzkxMmU5NASabemos que el motor de toda empresa es su capital humano, esos hombres y mujeres que día a día trabajan por el logro de los objetivos de la empresa.

Algo fundamental para el éxito de toda organización es gozar de un óptimo clima organizacional.
Cada vez son más las organizaciones que buscan conocer la percepción de sus empleados hacia ellos, y esto lo puede hacer a través del uso de encuestas de clima organizacional.
Estas son herramientas prácticas que permiten conocer la opinión del talento humano acerca de temas de la organización, por ejemplo, remuneración, beneficios, condiciones de trabajo, inclusive que tanto sabe el empleado de su empleador. Se llevan a cabo a través de cuestionarios simples enfocados en diversas áreas de la empresa.

Estas mediciones se hacen con la intención de implementar estrategias de mejora que contribuyan a la obtención de mejores resultados, si algo ha quedado claro en el tiempo es que la satisfacción del talento humano se materializa en alcances para la organización.

Nadie saber mejor lo que sucede que tus empleados, por eso una encuesta bien diseñada y con la aplicación correcta te facilitará datos que ningún auditor ajeno a la empresa te proporcionará.
Los beneficios de estudiar el clima de tu organización se reflejan en:

• Diseño de estrategias basada en argumentos
• Permite mejorar fallas en la organización
• Conocerás las proyecciones profesionales de tus empleados
• Podrás conocer las problemáticas en la oficina (acoso, mobbing, o cualquier otro particular) que puedan afectar legalmente a la organización
• Identificarás quienes son los líderes

Para obtener mejores resultados de esta herramienta debemos desarrollar un instrumento ideal que asegure resultados óptimos. Por ejemplo, es importante garantizar la confidencialidad y anonimato muchos empleados se abstienen de dar respuestas reales por temor a resentimiento por parte de sus superiores.

Tras la expectativa que genera esta toma de opiniones es importante que siempre presentemos los resultados a nuestra población intervenida, ya que esto establece compromiso por parte de la empresa en sus empleados. El reservarnos esta información, así como las medidas derivadas de estos resultados genera un clima organizacional tenso.