La educación es la respuesta

educacionLeemos el post “Education is the answer” de Seth Godin y compartimos una adaptación que hicimos:

Realmente no importa cuál sea la pregunta.

Cada uno de nosotros es un actor independiente, ahora más que nunca, con acceso a información, a herramientas que nos permitan hacer una diferencia.

En lugar de sentarnos a esperar a que nos den instrucciones, tenemos que tomar decisiones y emprender acciones basadas en lo que conocemos y creemos.

Cambia lo que sabes, cambia tus creencias y cambiarás las acciones. Aprende a ver, aprende a comprender, aprende a tener paciencia, y aprenderás a ser el tipo de persona que hace la diferencia.

La educación formal es esencial pero la educación informal puede transformar nuestras vidas.

Y la educación informal está escalando. Se extiende mucho más fácil que nunca antes. Las personas educadas crean a otras personas educadas. Los estándares se elevan cuando la educación está presente porque el costo de ser la persona menos educada en tu tribu es muy alto.

Con toda seguridad, podemos aprender técnicas pero también podemos aprender empatía, curiosidad y paciencia.

Tal parece que el camino que tenemos por delante consiste en saber conectar. Ganar adeptos en nuestro viaje de educación. Si puedes enseñar algo, encuentra a quienes se puedan beneficiar de tus enseñanzas. Y si puedes conectar y hacer accesible la educación, eso crea nuevos estándares para las personas que te rodean.

En Empléate contamos con una amplia red de consultores profesionales y especialistas en formación, con un extenso catálogo de cursos. Conozca todos los beneficios y las ventajas de nuestros servicios de formación y desarrollo en este enlace o escríbanos a capacitacion@empleate.com

Factores de la desigualdad de género laboral

competencia_trabajo_0_0La desigualdad de género se convirtió en una tendencia basada en prejuicios y discriminaciones, como consecuencia de las perspectivas tradicionales y de que debían ocupar las mujeres dentro de nuestra sociedad.
 
En las últimas décadas, se han logrado importantes progresos en la defensa de los derechos de las mujeres, y aún siguen siendo vulneradosCientíficos británicos determinan que probablemente la agricultura haya sido el factor que originó la desigualdad de género, y que en las sociedades nómadas de cazadores/recolectores, existía una igualdad entre ambos sexos.
 
Existen varios efectos y consecuencias de la discriminación de género especialmente en el empleo, generando un aumento en la rotación de empleados y creando un ambiente de trabajo hostil. También promueve el acoso y la posible violencia en el ámbito laboral. Las víctimas de esta problemática tienen derecho a presentar demandas judiciales para recuperarse de los daños que sufrieron como consecuencia de las prácticas discriminatorias.
 
La desigualdad laboral en el mundo y en nuestro país es una realidad que nos está dificultando erradicar. Las consecuencias de esta discriminación ocurren porque las mujeres sufren una contratación precaria, la desigualdad en las prestaciones por desempleo, para acceder a puestos de responsabilidad dentro de las empresas, y una mayor tasa de paro femenino. Todo esto provoca que este género se empobrezca cada vez más, y la crisis económica no aporta nada a esta situación. En realidad, en determinados grupos de edad, el acceso femenino al trabajo es muy complicado y esto está generando grandes diferencias entre géneros. ¡Queda tanto por hacer!
 
Con estas acciones y las llevadas a cabo a título individual, la presión a gobiernos y la educación en materia de igualdad, podemos avanzar hacia una consideración justa, tanto de hombres como de mujeres, y trabajar para combatir la desigualdad de género en el trabajo y en otros ámbitos de la vida personal
 
Empieza modificando algunas actitudes y maneras de pensar, e inculcando a los más jóvenes los valores de igualdad entre hombres y mujeres: ¡un pequeño paso que puede cambiar el mundo!

Empléate educa a sus usuarios acerca del Phishing

00000001Usuarios del portal de empleo manifestaron recibir propuestas laborales a través de medios no utilizados por la empresa de gestión humana

En la actualidad, la difusión de mensajes malintencionados y ofertas engañosas ha incrementado; es común que la persona encargada de enviar estos mensajes los respalde con la imagen o firma de alguna organización de prestigio, de manera que su receptor no dude del contenido.

Esta suplantación de identidad es un delito cibernético conocido como Phishing, en el cual se busca el acceso de forma fraudulenta a información personal (claves de acceso, información financiera, entre otros) o algún otro detallado de provecho para quien ejecuta esta acción.

Recientemente, Empléate manejó un posible caso de Phishing: algunos usuarios registrados en el portal de empleo se comunicaron a la sede de la empresa para solicitar información de anuncios recibidos a través de SMS y correo electrónicos con ofertas sospechosas.

Se procedió a la verificación de los protocolos de seguridad de la información de los usuarios y clientes del portal, desestimando la posibilidad de hackeo de la base de datos, y tomando fuerza la hipótesis de Phishing.

Phishing en el campo laboral

La herramienta más común de esta acción es la manipulación de correos electrónicos que, usualmente, utilizan dominios de confianza o la imagen de alguna institución de renombre que les permita llegar sin inconvenientes a millones de personas.

En el caso de los usuarios de Empléate, llegaron e-mails y mensajes de texto anunciándoles que por su perfil profesional en el portal habían sido elegidos para una vacante con beneficios atractivos, aunque bastante ambiciosos para la descripción del trabajo a desempeñar.

Es importante al momento de considerar ofertas validar la información de su remitente, y el contenido de esta. Además, evaluar el trabajo a realizar en función de la remuneración; cuando los beneficios a obtener parecen ser significativamente superiores a la actividad, es necesario el estudio minucioso del ofrecimiento laboral.

La situación actual permite que la difusión de estos mensajes sea común, por lo que es recomendable desestimar todo mensaje sospechoso o de remitente desconocido. Al momento de buscar empleo, el hacer uso de portales confiables y de métodos tradicionales como los clasificados, ayudarán a mantener la integridad de la información personal.

Acerca de Empléate

Empléate es una empresa que tiene 17 años en el mercado venezolano, fundada por Assunta Cipollone y José Manuel Rodríguez, quienes crearon el portal de empleo y luego sumaron nuevas líneas de negocio para la gestión del talento humano y las organizaciones, que son: Formación y Desarrollo, Selección de Personal, Publicidad y Evaluación del Talento.

De los Baby Boomers a la Generación Z

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El lugar, las personas, las herramientas todo aquello que está a nuestro alcance, y en nuestro entorno suele tener una faceta evolutiva.

El cambio generacional ha sido clasificado con etiquetas que los ubican y destacan en el período calendario en el que han nacido sus protagonistas. Estas categorías vienen dadas por sucesos o cambios específicos. Por ejemplo, los Baby Boomers deben su nombre al incremento de la natalidad en el período de 1946 y 1964 denominado Baby Boom, y así cada generación antes o después de esta, guarda relación con hechos particulares a su identificativo.

Los grupos más recientes han sido denominados como Generación X, Generación Y o Millenials, y Generación Z, siendo la X el punto medio de la transición tecnológica del mundo, ellos en particular han experimentado el uso y cambio de diferentes herramientas; conocieron el casete, el disquete, el cd, y hoy manejan uno de los dispositivos de almacenamiento más común como lo es el pen drive; esto por solo dar un ejemplo.

Generaciones de relevo

El capital humano que mueve la industria actual está conformado por los Baby Boomers, la Generación X, y en crecimiento los Millenials.

En algún tipo de orden, los Baby Boomers son esa fuerza gerencial proyectada por la experiencia y el crecimiento dentro de una misma industria, hoy se mantienen vigentes, pero poco a poco han ido pasando el testigo a los nuevos talentos. Una particularidad de este período de la humanidad es la inclusión femenina al ámbito laboral.

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Oficina Vintage vs. Oficina Moderna

nemo_bar_izzyLos tiempos cambian al igual que las modas, las personas y hasta los espacios. Con el paso de los años, gran parte de las oficinas han dado un vuelco significativo, ya no son el típico sitio oscuro con alfombra que daba estática, ahora los jefes y el personal se esfuerzan cada vez más por mantener una oficina moderna y cálida, que invite a sus trabajadores a dar lo mejor de sí.

Hay empresas que se han tomado muy en serio el tema de modernizar sus espacios y hacerlos cada vez más dinámicos, tenemos el caso de Google, Snapchat, Facebook, entre otros, que son mundialmente reconocidos por sus hermosas, innovadoras y divertidas instalaciones. Está demostrado que mientras más a gusto se sientan tus empleados, más productivos serán, por eso, a continuación te traemos 5 tips para hacer de tu oficina un sitio más moderno y agradable:

  • Las oficinas modernas se crean en torno a las actividades específicas que desarrolla la compañía, a diferencia de las clásicas oficinas que se pensaban de acuerdo a la cantidad de empleados. ¡Incentiva a tus empleados, atrévete a probar dinámicas nuevas!
  • Internet, un arma de doble filo en ambientes laborales, es innegable la gran influencia que tiene en todo el mundo pero, ¿deberían las empresas tener Internet libre en sus oficinas? La respuesta es sí, estamos en una era en la que mientras más confianza y empoderamiento se le otorgue al empleado, se sentirá más a gusto. Es tema de profesionalismo y utilidad, recuerda que es el siglo XXI, no hay que cerrarse a las nuevas tecnologías.

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Tolerancia en el trabajo, ¿un reto inalcanzable?

mindulness¿Sabías que hoy es el Día Internacional de la Tolerancia? A partir del año 1996, la Asamblea General de las Naciones Unidas (ONU), estableció el 16 de noviembre como día para recordar y reflexionar sobre la importancia de ser tolerantes.

La tolerancia es sinónimo de respeto y comprensión, y por medio de ella generamos un ambiente de paz; ser tolerantes puede significar un reto inalcanzable si no aceptamos los puntos de vista distintos a los nuestros, ni aquellos comportamientos e ideas que no son compatibles con nuestra forma de ser y pensar.

Respetar las opiniones y la forma de ser de otras personas permite desarrollar positivamente cualquier tipo de relación, especialmente en el ámbito laboral, donde es necesario y fundamental mantener buenas relaciones profesionales e interpersonales, porque invertimos gran parte de nuestro tiempo al trabajo y se presta para convivir con nuestros compañeros.

Para crear un ambiente laboral productivo y agradable para todos se debe reconocer, en primer lugar, que cada persona es diferente y, por tanto, es necesario escuchar y comunicarnos asertivamente.

Generalmente pensamos que las diferencias de opinión son malas, cuando en realidad aprendemos de ellas y nos ayudan a crecer como persona.  Sigue leyendo

Redes Sociales para empresas: ¿cómo funciona?

redes-sociales-y-la-vital-importancia-para-empresasPara nadie es un secreto el auge que han tenido las redes sociales.

En el día a día son las cómplices a través de las cuales documentamos y compartimos con el resto del
mundo nuestras vivencias.

De una u otra manera las redes nos posicionan dentro y fuera de nuestro círculo social, y ágilmente nos encargamos de impulsar nuestros comentarios, fotos, algún artículo de interés o cualquier elemento que queramos hacer de dominio público a través de estas herramientas, que progresivamente siguen sumando usuarios.

Así como logramos estructurar una marca personal, de la misma manera las empresas y grandes corporaciones aprovechan de los muchos beneficios de poseer perfiles en estas redes.

Es notable el crecimiento a nivel corporativo que han tenido las organizaciones que utilizan redes sociales para mantenerse presentes en su mercado objetivo.

Para el uso organizacional la red social te permite mantener un contacto directo con los usuarios de tu marca, permite hacer publicidad de tus productos o servicios, a través de ellas puedes hacer difusión de cualquier información que sea de interés para todos tus usuarios; puedes monitorear los niveles de satisfacción o rechazo, e incluso puedes conocer a tu competencia.

Para lograr el éxito de nuestra marca en las redes sociales debemos conocer a nuestro público objetivo, desarrollar información de interés para este  e interactuar activamente con ellos; por ejemplo, no ser solo una empresa que haga publicaciones por hacerlas, sino una empresa que haga publicaciones con propósito sustentadas principalmente en el crecimiento de la organización y que resulte atractiva para nuestro público.

De igual forma, es importante en nuestro plan de estrategia comunicacional a través de redes identificar quienes serán nuestro público objetivo, y cuáles serán las redes sociales ideales para llegar a ellos.

Las principales herramientas en las redes sociales para impulsar una empresa es la dedicación y el tiempo. No es solo crear el perfil y pensar que ganaremos seguidores y fans sin esfuerzo y trabajo constante.

No hay que desperdiciar las bondades que han surgido en el tiempo, definamos una estrategia y seamos agentes activos en las social media.

Si deseas conocer el alcance de las redes sociales como canales relevantes dentro de las estrategias de comunicación y mercadeo de la empresa, te invitamos a asistir a nuestro Taller “Manejo estratégico de Redes Sociales para empresas” que se llevará a cabo el 29 de noviembre de 2016.

 

Puntos claves para finanzas en entornos desafiantes

Man Analysis Business Accounting on Laptop

Man Analysis Business Accounting on Laptop

Gestionar las finanzas no es tarea fácil, menos aún si nos desenvolvemos en entornos desafiantes, donde la economía se ve afectada por factores que alteran la producción nacional o que causen un descontrol inflacionario, entre otros.

Ahora bien, si tienes dificultades para administrar tus finanzas en este tipo de situaciones, toma en cuenta estos puntos claves:

  • ¿Es posible ahorrar? Sí, pero te sugerimos que lo hagas con una moneda extranjera. Si la moneda de tu país no tiene el mismo valor que antes por la inflación, lo mejor es destinar una parte de tus ingresos al ahorro de otra moneda que te genere mejores ganancias o que perdure en un lapso de tiempo. Te servirá como alternativa para esos casos de emergencia, o para proyectos que quieres llevar a cabo.
  • ¡Reduce gastos innecesarios! Identifica aquellos gastos que no sean prioridad y frénalos momentáneamente, o si consideras que puedes prescindir de ellos definitivamente, descártalos. El dinero que destinabas para este tipo de gastos lo podrás invertir en cosas más importantes, o por lo menos evitarás endeudarte excesivamente.
  • Cancela parcialmente tus deudas: en estas ocasiones, es preferible cancelar parte de tus deudas en cuotas, por ejemplo, paga una cantidad razonable de tus tarjetas de crédito en sus fechas de corte, y guarda algo de crédito en casos de urgencias. Sé constante y puntual con tus pagos, de esa forma tendrás buenas referencias en entidades bancarias.
  • Lleva un control de tus ingresos y egresos: siempre es bueno tener un control de tus ganancias y gastos, así mantendrás en orden tus finanzas y tendrás un mejor panorama para futuras inversiones.
  • ¡Asesórate de la mejor forma! Participa en nuestro taller de Finanzas para no financieros este jueves 10 y viernes 11 de noviembre, dictado por el especialista Arnoldo Van Bezooyen, en la Fundación Espacio Suizo. Conoce toda la información aquí o escríbenos a seminarios@empleate.com

“No es lo que tú tienes, sino como usas lo que tienes lo que marca la diferencia” Zig Ziglar.

Redes Sociales en la empresa: ¿permitir o no permitir?

potencial-redes-sociales2La discusión sobre permitir o no permitir el acceso a redes sociales en las empresas todavía se mantiene. El argumento que muchos esgrimen en contra de su uso es que afecta la productividad laboral. ¿Acaso hemos evaluado si la baja productividad se debe a otros factores?

Conocemos muchos casos de empresas en las que los objetivos no están claramente definidos ni bien explícito a cada uno de los colaboradores (cuando las personas no saben bien cuáles son sus funciones y responsabilidades, siempre tendrán la inclinación a hacer un mal uso de su tiempo).

En el blog de Humannova señalan algunas claves que nos ayudan a responder la pregunta que da título a este artículo:

  • Debe hacerse un uso responsable de las redes sociales en el trabajo: no nos podemos pasar todo el día conectados a Twitter, Facebook, LinkedIn, Instagram, etc.
  • Tener trabajadores conectados al mundo en tiempo real significa contar con personas que saben lo que está pasando, que están informados, al día, que se sienten con herramientas necesarias para el desarrollo de su trabajo; unas herramientas que les permitirán, sin duda alguna, ser más creativos e innovadores.
  • Las redes sociales lo facilitan todo; permiten la colaboración interna y externa, pudiendo contar con el entorno de una forma muy rápida.
  • No solo hay que abrir las redes sociales sino invitar a estar presentes en ellas. Ayudarles digitalizando a los equipos, invitarles a que se sumen a todo lo que nos pueden aportar.
  • En un futuro no muy lejano (de hecho, muchas ya lo están haciendo), serán las empresas quienes busquen a empleados con una buena reputación digital y acabarán premiando, en las selecciones de personal, a quienes sean activos en la Red por considerar que dan un plus añadido a la empresa.

Si deseas conocer el alcance de las redes sociales como canales relevantes dentro de las estrategias de comunicación y mercadeo de la empresa, te invitamos a asistir a nuestro Taller “Manejo estratégico de Redes Sociales para empresas” que se llevará a cabo el 29 de noviembre de 2016.

Tendencias en Comunicación Interna: Dialogar para liderar

conversatoriocomunicacioninternaEl próximo 18 de noviembre se llevará a cabo una nueva edición de los Conversatorios ComuniCorpo, el más importante evento de análisis sobre el desempeño de la comunicación corporativa venezolana. El tema de esta edición será la Comunicación Interna como técnica para crear un verdadero diálogo de entendimiento entre trabajadores y directivos.

Caracas, octubre de 2016 – El diálogo entre los públicos internos de las organizaciones venezolanas se ha alterado significativamente en el siglo XXI. Mientras los directivos de las organizaciones reinventan estrategias para sobrevivir a los embates de la economía, empleados y trabajadores solicitan más interacción y más conversación entre ellos y con sus supervisores.

Tal situación implica un reto permanente para el encargado de la comunicación interna empresarial, quien no la tiene fácil ante los constantes cambios sociales, económicos, tecnológicos y políticos que enfrenta cada día nuestra sociedad.

El desafío del Director de Comunicación (DirCom) y de sus asesores, es implementar técnicas que mejoren la calidad de los espacios de diálogo para minimizar rumores, ruidos, incertidumbre, desconocimiento para lograr un ambiente laboral productivo y saludable en la organización.

Es la comunicación interna ¿una oportunidad para el liderazgo y el entendimiento con los trabajadores?, ¿Cuáles son las características del clima laboral venezolano en la actualidad?, ¿Cuáles son las nuevas tendencias en comunicación interna?

Para intercambiar experiencias sobre la gestión del diálogo interno de las organizaciones venezolanas se darán cita destacados expertos en una esta nueva edición del ciclo de Conversatorios ComuniCorpo, el próximo viernes 18 de noviembre.

La conferencia inaugural estará a cargo de José Manuel Rodríguez, fundador de Empleate.com quien presentará el Estudio de Clima Organizacional en Venezuela 2016. “Entre los resultados más relevantes de la investigación está la insatisfacción de los venezolanos con la compensación y beneficios percibidos, al igual que con el estilo de liderazgo de los supervisores, donde el tema comunicación es clave”, comenta Rodríguez.

Amado Fuguet, fundador y director de Fuguet Comunicación y Cambio, empresa especializada en Consultoría y Formación Comunicacional, presentará los Retos de Comunicación Interna en el Entorno Venezolano donde la crisis, los conflictos y el cambio están cada vez más presentes lo que convoca a un replanteamiento en los enfoques tradicionales de gestión de comunicación interna.

Durante la segunda parte del conversatorio intervendrán Pamela Astudillo y Gabriel Patrizzi, dupla que participó recientemente en el Congreso Iberoamericano de Comunicación Interna en Santiago de Chile, presentarán las nuevas tendencias de la CI bajo el título Devenir Transformacional de las Comunicaciones Internas en América Latina y Comunicación Interna entre historias, juegos y embajadores, respectivamente.

Actualízate en comunicación corporativa

“El foro está dirigido a profesionales y estudiantes de comunicación corporativa, así como a los departamentos de recursos humanos. El objetivo es revisar historias de éxito de la comunicación corporativa venezolana y que los participantes se lleven herramientas útiles para el management, como consultores en agencias de RR.PP, directores de comunicación (DirCom) y como miembros o proveedores de un departamento de comunicación interna de empresas e instituciones”, comenta Thamara Laurens, editora responsable de Comunicorpo.net, organizadores del ciclo de conversatorios.

Los interesados en participar en el evento pueden registrarse en http://www.comunicorpo.net/registro/ Escribir a redcomunicorpo@gmail.com o comunicarse por el número 0412 – 324.16.14 (WhatsApp y SMS) o al 0212 – 242.72.96. El encuentro se realizará el viernes 18 de noviembre en Torre La Primera en Campo Alegre, de 8:30 a 1:00 pm.

“Las relaciones públicas deben aportar profesionalidad para que el contacto de la dirección con sus públicos sea, no sólo correcto, educado, preparado y suficiente, sino que debe velar para que se produzca una aproximación de posiciones que permita el mutuo entendimiento”

Manuel Palencia-Lefler.