Enamórate de tu profesión

amor_trabajo1Cuándo somos niños anhelamos llegar a ejercer un sinfín de profesiones, en su mayoría cada labor que queremos alcanzar cambia a medida que vamos creciendo y desarrollándonos académicamente, y justo en el momento de la elección terminamos escogiendo algo totalmente diferente a aquellas profesiones increíbles de nuestra infancia.

Aunque no lo parezca, las profesiones definen mucho el quiénes somos, y como nos percibe la gente a nuestro alrededor. Incluso cuando nos desarrollamos en un área en la cual no nos sentimos cómodos la labor es más una carga que otra cosa, nos aburre el lugar de trabajo, los compañeros y todo lo relacionado al oficio.

El foco no está en cumplir el deseo del niño de cinco años, sino en desarrollarnos en aquella profesión que realmente nos gusta, en aquella que nos complementa; la que no es un empleo que genera ganancias monetarias, sino a la que nos entregamos con pasión y dedicación, por la cual hasta el lunes es un buen día para triunfar.

Aunque parezca difícil debemos estar claros, y primero que nada ser sinceros reconocer aquellas habilidades que tenemos. Aunque en muchos casos nuestros talentos no tienen estudios superiores formales podemos formarnos y llevarlos paralelamente a nuestro ejercicio profesional. Sin problemas podemos ser abogados de profesión, pero Dj’s por pasión.

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¡Mejora tu CV y optimiza tu búsqueda laboral!

buscar trabajo 2014Tomando en cuenta las preguntas, consultas y los inconvenientes que presentan los usuarios, te compartimos sugerencias para optimizar tu búsqueda de empleo, y presentes tu CV más completo y diferenciador, y de esta forma puedas conseguir el empleo ideal en tu área laboral de preferencia.

  • Redacta de una manera más atractiva tu CV: en vez de descripciones de cargos pasados, es mejor que destaques los logros que obtuviste en cargos anteriores. Por ejemplo: “Durante mi gestión, logré incrementar el porcentaje de producción de mi área en 10%”. Este tipo de redacción llama la atención de los reclutadores, pues les muestras argumentos claros sobre tu buen desempeño.
  • Además de ese cambio en tu CV, te recomendamos trabajar tu marca personal en las redes sociales. Actualmente, muchos reclutadores son jóvenes y les prestan mucha atención a estas plataformas. Así que es una buena opción utilizar Twitter, Facebook y/o LinkedIn para demostrar que eres especialista en tu área, compartiendo artículos sobre los temas que más le podrían interesar a una persona que trabaje en tu área.
  • Cuando solicitamos describir en una frase tu experiencia laborales importante que utilices ese espacio para presentarte ante el reclutador. Describe profesionalmente, en general.

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  • Agrega el tipo de cargo de tus experiencias laborales para que el sistema te permita postularte; esta casilla se relaciona al título del cargo que hayas indicado en cada experiencia. Muchos usuarios confunden este requisito con la similutd entre el cargo de la oferta, y no es así: es el tipo de cargo de tu(s) experiencia(s):

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Emprender: ¿El fin de la dependencia laboral?

Plan-de-negocio.-UNO-PROMETUS-550x320Estamos en la era de los emprendedores, casi todos los jóvenes y adultos de hoy son dueños de ideas novedosas materializadas en negocios a los que llamamos frutos del emprendimiento.

Definiendo esta acción como un plan o proyecto que busca alcanzar un objetivo, la meta cambia según el cerebro que maquina la idea, pero todo tiene un propósito: satisfacer una necesidad y generar ganancias.

Aunque todas las grandes, medianas y pequeñas empresas han partido de una idea de emprendimiento, el auge de las nuevas ideas y negocios se puede sustentar en la cualidad de los millennials, quienes poseen conductas propias del emprendimiento; son curiosos, arriesgados, y no son partidarios de una dependencia laboral, aunque esta modalidad no es exclusiva de ellos.

El emprendimiento llegó en una de las mejores eras para el mercadeo, la era de las redes sociales, aunque no cierran una venta, son la pasarela ideal para comercializar e impulsar nuestras nuevas ideas.

La materialización de nuestro proyecto lleva un proceso arduo, debemos definir varias cosas, por ejemplo:

  • ¿Qué queremos vender o impulsar? (Recordemos que el emprendimiento no solo genera ganancias monetarias, sino también posicionamiento en las masas, en función de una ideología o razón particular)
  • ¿Realmente cubre una necesidad en el mercado?
  • ¿A quiénes voy a dirigir mi producto o idea?
  • ¿Qué recurso material y humano necesito?
  • ¿Existen ideas similares?
  • Y otras interrogantes que se irán generando en el paso a paso de la concepción de nuestro emprendimiento

Lo ideal al momento de emprender es tomar la determinación de que estamos dispuestos a trabajar con pasión y dedicar tiempo a nuestra idea. Quien debe creer primero en nuestro proyecto somos nosotros, al estar convencidos de él podremos vendérselo a cualquiera, claro, siempre y cuando esté sustentado en bases lógicas y por supuesto rentables.

Aunque en la actualidad es un ingreso extra, hay quienes han logrado finiquitar la dependencia laboral, y llegan a ser sus propios jefes.

En Empléate contamos con una amplia red de consultores profesionales y especialistas en formación, con un extenso catálogo de cursos que pueden ser de utilidad para tu nuevo negocio. Conoce todos los beneficios y las ventajas de nuestros servicios de formación y desarrollo en este enlace, o escríbenos a capacitacion@empleate.com

“Si tú no trabajas por tus sueños, alguien te contratará para que trabajes por los suyos” Steve Jobs.

Cómo construir mi CV en Empléate

Optar por las ofertas laborales publicadas en nuestro portal Empléate.com es sencillo y práctico, solo debes registrarte en la página siguiendo los siguientes pasos, y en instantes crearás tu CV:

Paso 1: Crea tu cuenta

Para crear tu cuenta ingresa aquí, es el formulario de registro que requiere los datos necesarios para iniciar este proceso.  Al agregar tu información, observarás en la parte inferior del formulario un enlace para leer los términos y condiciones legales de nuestro sitio web, y al lado está la casilla para aceptarlos. Para finalizar, debes indicar el código de verificación (captcha) si no lo reconoces, refresca la imagen haciendo clic en el ícono de entre flechas, y selecciona el botón de registrarse.
Registro

Paso 2: Activa tu cuenta

La activación de cuenta se requiere para confirmar tu dirección de correo electrónico, una vez hayas creado tu cuenta, el sistema te enviará un correo para activarla donde se indica en el contenido del mismo. Si no encuentras el email, revisa tu bandeja de correos No deseados, lo más probable es que se haya almacenado ahí, y coloca a info@empleate.com como remitente seguro.

Bienvenida a Empléate

Paso 3: Completa tu información  Sigue leyendo

Cómo la capacitación beneficia el crecimiento profesional

Capacitacion-1200x440La capacitación se denomina como la acción y efecto de capacitar a una persona. Capacitar, como tal, es proporcionarle a una persona nuevos conocimientos y herramientas para que desarrolle al máximo sus habilidades y destrezas en el desempeño de una labor (significado completo aquí).

De este concepto podemos decir que la capacitación nos permite crecer de manera profesional, con conocimientos teóricos y prácticos que nos ayudan a desempeñar actividades dentro una organización.

¿Por qué capacitar al personal?

  1. Contribuye con el crecimiento de la empresa
  2. Genera la autosupervisión
  3. Mejora la calidad del trabajo y aumenta la productividad
  4. Favorece la resolución de conflictos
  5. Permite que la organización incremente su rentabilidad, mejore su estabilidad y flexibilidad
  6. Los empleados desarrollan una integridad sólida
  7. Favorece el sentido de pertenencia del personal con la empresa

No es necesario tener un alto cargo jerárquico para seguir preparándose, superándose y aprendiendo cada día sobre distintos temas de interés profesional. La capacitación da seguridad propia, permite una mejor confiabilidad consigo mismo y proporciona una satisfacción gratificante.

El crecimiento profesional y personal se traduce en eliminar los miedos y enfrentarse a las responsabilidades de una manera más eficiente y eficaz.

“Capacitarse es estar constantemente vigentes y competitivos para superar los enormes desafíos del mundo actual”. Anónimo

Artículos relacionados:

http://blog.empleate.com/cuanto-cuesta-una-hora-de-capacitacion/2817

http://blog.empleate.com/el-impacto-de-la-capacitacion-del-personal/2285

¿Invertir en cursos e-Learning, por qué?

e-learningEl aprendizaje online o conocido también como e-Learning, ofrece una serie de beneficios para las personas y las empresas que desean potenciar su desarrollo profesional:

  • Simplificación de la logística: además del alquiler del salón para llevar a cabo las sesiones de aprendizaje, el tiempo representa una importante limitación para alcanzar un aprendizaje efectivo. El e-Learning permite que cada persona pueda aprender de acuerdo a su propia disponibilidad de horario, además de hacerlo desde la ubicación que más le convenga.
  • Esta modalidad puede demostrar que las experiencias de aprendizaje son mucho más efectivas que los métodos y canales tradicionales.
  • Contenidos actualizados a un costo muy bajo: la actualización de contenidos puede hacerse de manera casi inmediata si la empresa requiere incorporar nuevos temas en su proceso de formación.
  • El e-Learning puede ayudar a los colaboradores para enfrentarse a los retos derivados de la virtualización de los espacios de trabajo.

El aprendizaje online es una industria relativamente joven pero con futuro prometedor. Están emergiendo nuevos modelos de enseñanza que tienen el potencial para elevar los resultados generados por el e-Learning. ¡Empléate ofrece esta modalidad!

Para consultar nuestro catálogo de cursos online, puedes visitar el siguiente enlace: http://www.empleate.com/venezuela/catalogo

Fuente consultada: mindflash.com

“Invertir en conocimientos produce siempre los mejores beneficios” Benjamín Franklin

Tendencias de recursos humanos para el 2017

tendencias-rrhhConsiderando publicaciones sobre tendencias de recursos humanos para el 2017,compartimos las más destacadas:

Value Experience: 8 tendencias de Recursos Humanos para el 2017

  1. Employee Experience: las organizaciones cada vez más deben desarrollar diferentes propuestas centradas en brindar experiencias positivas a sus colaboradores. Ilusionar, vincular e implicar a los colaboradores, es una apuesta que impacta en los resultados de la organización.
  2. El liderazgo debe iniciar el camino del 4.0: un líder 4.0 es capaz de ver oportunidades, adaptar modelos de negocio y gestión (personas, recursos y resultados) y guiar el cambio y la transformación.
  3. Las “redes de equipos” dejan de ser una tendencia: la forma de trabajar deja de ser centrada en el individuo y su desempeño en detrimento de la coordinación a través de proyectos.
  4. Adiós a la evaluación anual de desempeño; ¡bienvenido el “feedback” constante!: hablar de objetivos anuales, en un momento de cambio resulta prácticamente imposible para algunas organizaciones, por lo cual, la evaluación se orienta a proyectos y al feedback continuo.
  5. Digital Employer Branding: desarrollar y cuidar la presencia de nuestra empresa en Internet es la mejor manera para atraer talento y crear “engagement”.
  6. Big Data para RRHH: es imprescindible estrechar los vínculos entre RRHH y TIC , sobre todo en los aspectos relacionados con la gestión de datos.
  7. Disminuir las tareas operativas de RRHH: la tendencia que observamos es que RRHH tendrá un rol más estratégico que operativo.
  8. Las aplicaciones (Apps) como aliadas del área de personas: el universo App ofrece múltiples ventajas y permite estar de una manera no intrusiva, acompañando a los colaboradores tanto en los procesos de cambio como en su propio desarrollo personal.

RRHHDigital: las 5 tendencias en Recursos Humanos para 2017 
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¿Propósitos de año nuevo? ¡Sí, los podemos lograr!

Por lo general, al cierre de todos los años nos proponemos una serie de cosas que queremos llevar a cabo en el transcurso de los doce meses que están por iniciar.

Las culturas influencian y marcan estos propósitos de año nuevo. Para los venezolanospropositos2017, existen muchas tradiciones, que por lo general, giran en torno al deseo de la mejora personal en todos los ámbitos, y sobre todo en lo económico. Los deseos más comunes a las uvas del tiempo, por ejemplo, son una economía más estable, un buen empleo, el gozo de buena salud, y así pare usted de contar.

Pero, ¿qué necesitamos para el cumplimiento de estas promesas personales para el año nuevo?

En primer lugar, necesitamos sincerarnos y ser determinantes en lo que queremos lograr, visualizarnos en lo que queremos y en las herramientas que necesitamos para llegar a ello.

A continuación, te mostraremos de qué manera puedes cumplir esas nuevas metas para el 2017:

  • Visualiza y escribe

El escribir tus planes y propuestas, te permitirá dejar por sentado aquello que quieres lograr, y será un recordatorio de tus nuevas metas y proyectos. Establece en tu mente y haz una proyección de aquello que quieres conseguir; lo recomendable es que vayas colocando metas en función de tus posibilidades, no te limites, pero tampoco quieras llegar a la cima de la montaña sin haber pasado por la fase de escala.

  • ¡Hazlo por ti!

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Preguntas esenciales para prepararte para el 2017

noticias-enero-2016-hoteles_propositoCompartimos interesantes preguntas que te permitirán prepararte para el año 2017, con base en artículos de los siguientes portales:

MBA & educación ejecutiva 

Estamos a pocos días de finalizar este año 2016 y comenzar el 2017. Esta época es propicia para revisar nuestros aprendizajes durante este año y redactar nuestros propósitos para el 2017:

  • ¿Cuáles fueron las lecciones más importantes que aprendiste durante el 2016?
  • ¿Cuál fue la peor parte del año? ¿Por qué?
  • ¿Cuál fue tu mayor logro?
  • ¿Qué quieres que suceda en el 2017?
  • ¿Qué necesitas hacer de manera diferente?

@Aprendizaciones

  • ¿Qué alcancé con relación a lo que establecí para este 2016?
  • ¿Qué logré que no estaba planificado?
  • ¿Qué cambió en mi manera de pensar?
  • ¿Qué personas contribuyeron a mis logros durante este año?
  • ¿Dónde deseo concentrarme este año para lograr equilibrio?

Como reza nuestro mensaje en Facebook:

¡Renueva tus esperanzas en esta Navidad! Sé portavoz de que la perseverancia es la herramienta del éxito!

¡Feliz Navidad 2016 y que el 2017 les conceda muchas oportunidades de aprendizaje y logros!

¡Ten cuidado con los “ladrones de tiempo”!

prueba1Reglas básicas para la administración del tiempo

Hay tres conceptos que son esenciales en la gestión de cualquier organización:

  • Eficiencia: está relacionada con el uso de recursos; eres eficiente cuando haces un mejor uso de los recursos que te son asignados
  • Efectividad: está relacionada con el logro de resultados; eres más efectivo cuando alcanzas la mayor cantidad de objetivos que se te hayan establecido
  • Productividad: consiste en la reducción del desperdicio en el valor agregado de la producción. Todo proceso de producción y/o prestación de servicios, genera desperdicios (o merma); la clave para ser más productivos es reducir ese desperdicio a su más mínima expresión pero tomando en cuenta que ese desperdicio nunca podrá llevarse a cero.

Los “ladrones de tiempo” atentan contra la eficiencia, efectividad y productividad por muchas razones:

  • Reducen entre 50 y 70% nuestras horas efectivas de trabajo
  • Afectan nuestra capacidad de concentración y nuestros niveles de atención
  • Ocasionan demoras entre 6 y 9 minutos cada vez que cedemos a su tentación porque, según psicólogos expertos, es el período de tiempo donde el cerebro tarda en llegar de nuevo al máximo rendimiento tras una interrupción
  • Se interponen en los objetivos que nos planteamos, demorando la consecución de las metas.

Tipos de ladrones de tiempo  Sigue leyendo