Comprométete y enfócate en tu entrevista laboral

outsourcing2Todo proceso de selección tiene su recompensa, tanto para la empresa como para la persona encargada de ocupar ese puesto de trabajo tan esperado.
No hay nada mejor que sentirse seguro de sí mismo al momento de llegar a una entrevista laboral, y cumplir con lo que te comprometiste desde que recibes la llamada tan esperada por muchos. Por eso, te sugerimos estos tips para que tengas éxito al asistir a una entrevista laboral:
  • Muestra seguridad con tu forma de actuar, de hablar y responder, de observar, y hasta en la forma de saludar; esto te permitirá dar una buena impresión
  • Demuestra interés desde un principio pero no exageres, podrías reflejar desesperación por el cargo
  • Concéntrate en hablar con el tono de voz correcto, con calma, sin gritar y sin balbucear. No hables demás, da detalles concretos a las preguntas que se te hagan, y deja que tu entrevistador lleve la iniciativa
  • Sé natural al expresarte con tu entrevista, sin embargo, ¡no te excedas como habitualmente lo haces con tus familiares, amigos o conocidos!
  • Evita responder con palabras monosílabas que te infravaloren como persona
  • Enfócate en tus aspiraciones, metas y objetivos, compromisos y estabilidad, siempre utilizándolos de manera justa para la buena impresión
  • Usa la argumentación al momento de presentar tus virtudes o defectos, en un sentido positivo para ti mismo
  • No permitas que tu entrevistador pierda el interés en la entrevista, ¡anima la conversación!

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Cómo construir tu marca personal 2.0 para buscar empleo

Comienza-a-explorar-el-empleo-2.0-ahoraLa competitividad profesional se ha incrementado en el mercado laboral en el transcurso del tiempo, y por ello, es necesario trabajar en lo que te diferencia del resto. Crear una marca personal de calidad en la web, permitirá resaltar tu perfil de otros profesionales.

El primer paso para desarrollar tu marca personal es que te visualices como una marca, por ende, debes vender tu imagen de la mejor manera. La finalidad es posicionarte en la web y destacar entre los candidatos que optan por vacantes similares a las de tu interés.

¿Cómo construir tu marca personal 2.0?

  • Identifica cuáles son tus fortalezas y conocimientos que te distinguen en el entorno competitivo, y cuál es la forma más asertiva de comunicarlos en la plataforma 2.0
  • Establece tus metas profesionales, define claramente tus intereses: qué quieres conseguir, en qué tipo de organización quieres desempeñarte, ¿buscas emprender un proyecto?
  • Crea o mejora tus perfiles en las redes sociales, los reclutadores, y clientes potenciales utilizan las redes para evaluar candidatos. Es importante que señales tu información profesional (estudios, conocimientos y habilidades) en redes puntuales, y que compartas publicaciones relacionadas a tu entorno laboral

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Circuito Noticias | Domingo, 21/08/2016

Empléate presenta estudio sobre clima organizacional en Venezuela

Imagen de la notaEmpléate cumple 17 años en el mercado laboral y los conmemora desarrollando estudios sobre el clima organizacional en Venezuela, como una nueva línea de investigación y negocio. Si bien es cierto, el clima organizacional es el ambiente generado por las emociones de los miembros de una organización, incide directamente en la motivación de éstos, y, por ende, en el rendimiento general.  Sigue leyendo

Enlace Naranja | Viernes, 19/08/2016

Empléate presenta estudio sobre clima organizacional en Venezuela

Imagen de la notaEmpléate cumple 17 años en el mercado laboral y los conmemora desarrollando estudios sobre el clima organizacional en Venezuela, como una nueva línea de investigación y negocio. Si bien es cierto, el clima organizacional es el ambiente generado por las emociones de los miembros de una organización, incide directamente en la motivación de éstos, y, por ende, en el rendimiento general.  Sigue leyendo

Estamos en Línea | Viernes, 19/08/2016

Empléate presenta estudio sobre clima organizacional en Venezuela

Imagen de la notaLa empresa de gestión humana, interesada constantemente en generar más valor, comparte los resultadosde su estudio de clima organizacional 2016

Empléate cumple 17 años en el mercado laboral y los conmemora desarrollando estudios sobre el clima organizacional en Venezuela, como una nueva línea de investigación y negocio. Si bien es cierto, el clima organizacional es el ambiente generado por las emociones de los miembros de una organización, incide directamente en la motivación de éstos, y, por ende, en el rendimiento general.  Sigue leyendo

El Universal | Jueves, 18/08/2016

Los venezolanos se encuentran insatisfechos con lo que ganan

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En relación con el ranking de las empresas más valoradas por los encuestados, se sitúan en los primeros lugares las organizaciones corporativas, donde Empresas Polar ocupa la primera posición, luego BBVA Provincial, y en tercer lugar Digitel.

 
Empléate cumple 17 años en el mercado laboral y los conmemora desarrollando estudios sobre el clima organizacional en Venezuela, como una nueva línea de investigación y negocio. Si bien es cierto, el clima organizacional es el ambiente generado por las emociones de los miembros de una organización, incide directamente en la motivación de éstos, y, por ende, en el rendimiento general. Sigue leyendo

Empléate presenta estudio sobre clima organizacional en Venezuela

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La empresa de gestión humana, interesada constantemente en generar más valor, comparte los resultados de su estudio de clima organizacional 2016

Caracas, 16 de agosto de 2016 – Empléate cumple 17 años en el mercado laboral y los conmemora desarrollando estudios sobre el clima organizacional en Venezuela, como una nueva línea de investigación y negocio. Si bien es cierto, el clima organizacional es el ambiente generado por las emociones de los miembros de una organización, incide directamente en la motivación de éstos, y, por ende, en el rendimiento general.

El estudio del clima laboral en Venezuela 2016 se concentra en las siguientes dimensiones: valores y cultura, desarrollo profesional, liderazgo, ambiente físico, régimen salarial (compensación efectiva, beneficios, equidad) y, el entorno social.

Para realizar esta investigación, la empresa consultó su base de usuarios registrados acerca de su percepción de estas variables, pensando en las organizaciones donde laboran. También, se analizaron alrededor de 1000 empresas, instituciones públicas y distintas organizaciones no gubernamentales, permitiendo obtener resultados estadísticamente significativos para las valoraciones globales sobre el clima organizacional en Venezuela.

El levantamiento de información se realizó con las encuestas que se respondieron entre el 18 y el 28 de julio. Para la construcción de los rankings empresariales, se compararon las organizaciones que más respondieron el cuestionario (por motivos de significancia estadística) lo que, a su vez, generó cierto sesgo hacia las empresas que contratan más personal (grandes y corporativas) en desmedro de las Pymes.

Entre los resultados más relevantes de la investigación está la insatisfacción de los venezolanos con la compensación y beneficios percibidos, al igual que con el estilo de liderazgo de los supervisores y las oportunidades para el desarrollo profesional. Por otro lado, los encuestados indicaron que se sienten mejor en cuanto al compromiso con los valores y la cultura de su organización, el entorno de relaciones humanas con sus compañeros de trabajo, y la disponibilidad de las herramientas necesarias para realizar su labor.

En relación con el ranking de las empresas más valoradas por los encuestados, se sitúan en los primeros lugares las organizaciones corporativas, donde Empresas Polar ocupa la primera posición, luego BBVA Provincial, y en tercer lugar Digitel.

Los resultados de esta encuesta se pueden revisar en este enlace: http://blog.empleate.com/factores-que-influyen-en-el-clima-laboral-en-venezuela/2593

Los consultores de Empléate desarrollaron un instrumento de evaluación de clima organizacional más detallado y completo que el utilizado para esta investigación; y está disponible para las organizaciones interesadas en realizar esta consulta a sus empleados, para que cuenten con información más específica sobre este aspecto.

Acerca de Empléate

Empléate es una empresa que tiene 17 años en el mercado venezolano, fundada por Assunta Cipollone y José Manuel Rodríguez, quienes crearon el portal de empleo y luego sumaron nuevas líneas de negocio para la gestión del talento humano y las organizaciones, que son: Capacitación, Selección de Personal, Publicidad y Evaluación del Talento. Para más información puede comunicarse al 0500-Empléate (0500-367.53.283), o ingresar aquí.

Factores que influyen en el clima laboral en Venezuela

Imagen de la notaEn Empléate, interesados constantemente en generar más valor, estamos desarrollando estudios sobre el clima organizacional en Venezuela, como una nueva línea de investigación y negocio.

Si bien es cierto, el clima organizacional es el ambiente generado por las emociones de los miembros de una organización, incide directamente en la motivación de éstos, y, por ende, en el rendimiento general.

El estudio del clima laboral en Venezuela 2016 se concentra en las siguientes dimensiones: valores y cultura (grado de integración y compromiso); desarrollo profesional (plan de carrera y oportunidades de desarrollo); liderazgo (estilo de dirección, relación supervisor – supervisado); ambiente físico (espacio, equipos y herramientas disponibles, temperatura, contaminación, entre otros); régimen salarial (compensación efectiva, beneficios, equidad); entorno social (comunicación interna, conflictos, compañerismo).

Para realizar esta investigación, consultamos nuestra base de usuarios registrados acerca de su percepción de estas variables, pensando en las empresas y organizaciones donde laboran. Analizamos alrededor de 1000 empresas, instituciones públicas y distintas organizaciones no gubernamentales, permitiendo obtener resultados estadísticamente significativos para las valoraciones globales sobre el clima organizacional en Venezuela.

El levantamiento de información se realizó con las encuestas que se respondieron entre el 18 y el 28 de julio. Para la construcción de los rankings empresariales, comparamos las organizaciones que más respondieron el cuestionario (por motivos de significancia estadística) lo que, a su vez, generó cierto sesgo hacia las empresas que contratan más personal (grandes y corporativas) en desmedro de las Pymes.

Resultados generales

Se utilizó una escala comparativa donde 0 corresponde a “Estoy completamente en desacuerdo”, y 5 a la afirmación “Estoy totalmente de acuerdo”, para medir los siguientes aspectos: grado de integración y compromiso con los valores y cultura, oportunidades de desarrollo profesional, estilo de liderazgo de los jefes, disponibilidad de herramientas para realizar el trabajo, grado de satisfacción con la compensación salarial y de las relaciones con los compañeros de trabajo.

A continuación, los ámbitos donde los venezolanos se sienten mejor en las organizaciones donde laboran (escala descendente):

  • El compromiso con los valores y cultura de su organización
  • El entorno de relaciones humanas con sus compañeros de trabajo, y
  • La disponibilidad de las herramientas necesarias para realizar su labor.

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Claves para tu primer día de trabajo

F5Pocas cosas suelen ser más aterradoras que el primer día de trabajo, ese momento en el que eres el centro de atención, la persona más vista por toda la oficina, el extraño. Ese día todo puede salir mal o muy bien, todo depende de cómo lo afrontes. Es por ello que te damos estos tips para que logres finalizar con éxito tu primer día laboral:

  • Vístete de manera cómoda: lo más importante es dar una buena impresión, sin embargo, si lo que usas ese día te incomoda, tus probabilidades de frustración aumentan. Es mejor que elijas algo con lo que te sientas seguro y confiado, eso se reflejará en tu actitud y tendrás un mejor feedback de parte de tus nuevos compañeros.
  • Duerme bien: trata de tener una buena noche de sueño antes de tu primer día laboral, esto es necesario porque suele ser un día muy pesado y en el que tu cerebro trabaja a mil por hora; tener la mente y el cuerpo descansados y al 100%, harán que tu rendimiento se catapulte y finalices el día como todo un campeón.
  • Sé tú mismo: ya estás allí, superaste lo más difícil que fue la entrevista, es claro que la empresa se siente a gusto de tenerte y tú estás a gusto de tener un nuevo trabajo, por lo que no hay razón para ocultar tu forma de ser, de esa manera tus compañeros sabrán con quién están tratando y también se sentirán más a gusto.
  • Sé puntual: la puntualidad es un valor muy importante en el ámbito laboral, desde el primer día debes comprometerte a ser una persona puntual y respetuosa del tiempo de los demás, así evitarás futuros inconvenientes, y verás que tu día rendirá mucho más.

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¿Usar redes sociales para capturar empleos?

pokemonHace un tiempo que la oferta laboral cambió su escenario tradicional (clasificados y publicaciones impresas) a la plataforma 2.0, sumando ventajas para empresas y postulantes en la búsqueda de talento y posibilidades de empleo.

Al mejor estilo de Pokemon Go, estudiantes y profesionales se debaten en una aventura en la búsqueda y captura de alguna oferta que se ajuste a sus necesidades, y para la cual se sientan capacitados.

Aunque no tienes que ir por la calle intentado encontrar propuestas laborales como si fuese un Pikachu, o cualquier otro personaje de la saga, como sucede en Pokemon Go y sus capturas, puedes ingresar a través de internet a buscadores o redes sociales y acceder a información que te pueda ayudar en la búsqueda de empleo.

Si en algo estamos claros, es que el uso de clasificados en periódicos y hojas de vida impresas son cosas que han pasado a un segundo plano. En la actualidad, las empresas han respaldado su búsqueda a través de redes sociales y portales especializados en ofertas de empleo.

Las redes sociales son grupos de actores que guardan alguna relación entre sí, y juegan un papel relevante dentro de la sociedad; en algunos casos han permitido que muchos salgan del anonimato, mientras que a otros les permite documentar y compartir sus vivencias, pero ¿son las redes sociales útiles en la búsqueda de empleo?

Existen redes sociales especializadas en perfiles profesionales de organizaciones y postulantes, que permiten generar una cuenta donde se maneja la información relevante de los usuarios.

¿Qué debes hacer para buscar trabajo a través de las redes?

  • Verifica tu reputación: aún cuando no hagas uso de tus redes personales para la ubicación de ofertas de empleo, debes manejar la privacidad de la información que ventilas a través de ellas. Evita hablar de experiencias profesionales negativas o de temas que generen una posición individual como política, religión y otros, recuerda que la percepción hacia éstos varía en cada individuo.

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